2020年初，****來得猝不及防，在各種諸如隔離、停工等防疫措施的影響下，全球經濟狀況受到嚴重沖擊，據統計，在全球33億就業人口中，超過4/5的工作場所完全關閉或部分關閉，**的出現對企業的日常經營提出挑戰，各大企業紛紛開始調整用工成本與用工模式，“靈活用工”成為一大熱詞，那么到底什么是靈活用工呢?從企業雇主的角度上講，是對勞動者不同于標準雇傭模式的用工的靈活調配和使用，是傳統固定用工的一種補充，從本質上來說，靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式。企業出于用工成本控制、規避勞動風險、解決發票缺失等原因，選擇采取靈活用工。易匠通靈活用工可以用于技術服務、咨詢服務、制造行業、特種作業、物流運輸以及市政園林等場景。長沙靈活用工的公司

靈活用工的稱呼非常切實際，貼切它的有點，也就是靈活，然而許多人并不小的它到底靈活在哪里，那么現在讓我們來給大家講解一下關于靈活用工靈活的地方吧。不過這種靈活是相對于全日制用工來說的，通俗易懂的來說，也就是相當于我們日常生活中常見的那種兼職和小時工，大概就是這么一回事的，但是大家千萬不能混淆兼職、小時工和靈活用工，因為他們本質上是不一樣的。但是非全日制用工也是存在會有一些限制的，比如每天只能在一個地方工作四小時，而且每周不可以超過24小時，這種形式的靈活也就是我們所說的時間上的靈活。永州提供靈活用工真正的正規的靈活用工平臺能幫助企業抵抗不少未知的風險。

靈活用工平臺到底有什么樣的優點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經濟合作關系為主要的方式，和傳統的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業節省更多社保等費用，為企業減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規的不斷完善和規范，讓企業用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業減少社保成本，還可以在合理節約稅收的同時，一定程度上協助企業避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業用工的常規化方式。

靈活用工是企業很有彈性的一種用人形式。而勞務派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務派遣企業為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務派遣是一種勞務合同關系，企業通過勞務派遣公司向勞務派遣員工支付一些勞務報酬，勞務派遣員工在向企業提供勞動服務，企業針對勞動力的使用來支付。易匠通靈活用工適用于木工作業場景、砌筑作業場景、抹灰作業場景。

傳統的勞動合同工，使得企業面臨五險一金、房補、車補等巨額成本，企業財務壓力大增。而靈活用工模式下，企業不像合同工那樣承擔著五險一金等義務，也不用過多承擔員工的交通、意外等風險，因此成本**降低。同時，企業還可以進行稅務薪酬、社保成本管理，從而實現“輕裝簡行”。靈活用工的優劣勢總體來說，靈活用工的優勢大于劣勢。一是可以幫助用工企業節約成本。企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。二是用工企業可以提升效率。靈活用工在近年來很受企業的青睞。郴州靈活用工類型

靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。長沙靈活用工的公司

靈活用工平臺跟企業之間一般來說就是按照業務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業為例子，說一說會展行業是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。長沙靈活用工的公司

湖南建匠信息科技有限公司屬于商務服務的高新企業，技術力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質量有保證的良好產品及服務，是一家有限責任公司企業。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業優先為目標，提供***的靈活用工，機械設備租賃，勞務分包，個體工商戶。建匠科技順應時代發展和市場需求，通過**技術，力圖保證高規格高質量的靈活用工，機械設備租賃，勞務分包，個體工商戶。