各職能機構在自己業務范圍內可以向下級下達命令和指示，直接指揮下屬。組織內除直線主管外還相應地設立一些組織機構，分擔某些職能管理的業務。職能型組織結構職能型組織結構的優點是，由于吸收**參加管理，減輕了上層管理者的負擔，使他們有可能集中注意力以實行自己的職責。能夠適應現代組織技術比較復雜和管理分工較細的特點。缺點是多頭領導妨礙了組織的統一指揮，不利于明確劃分職責與職權；各職能機構往往從本單位的業務出發考慮工作，橫向聯系差；對于環境發展變化的適應性差，不夠靈活；強調專業化，使管理者忽略了本專業以外的知識，不利于培養上層管理者。3．直線—參謀型組織結構。按照組織職能來劃分部門和設置機構，實行專業分工；把組織管理機構和人員分為兩類，一類是直線指揮部門和人員，一類是參謀部門和人員。直線部門和人員在自己的職責范圍內有決定權，對其所屬人員的工作實行指揮和命令并負全部責任。職能部門則是直線主管的參謀，只能對下級機構提供建議和業務指導，沒有指揮和命令的權力。直線—參謀型組織結構的優點是各級直線管理者都有相應的職能機構和人員作為參謀和助手，因而能夠對本部進行有效管理。主題文化館國內會展業的發展現狀是，展覽業發展快，數量多，但大多數展覽都不具備規模和品牌。浙江特色服務主題文化館鄭重承諾

    對會展的發展有一個良好的規劃。各管理機構應當從提升會展管理的角度出發，制定出一套健全的制度，對會展發展進行有效協調和控制。另外，**部門在制定發展戰略的同時，也要考慮到當地的會展現狀，對會展的發展有一個明確目標，促進會展向這個目標發展。其次，**應當對會展給予更大支持，制定優惠政策，為會展行業的發展提供一個更好的平臺。**應當在稅收或者土地使用等方面對會展提供支持，減輕相關方面的壓力，并對會展進行宣傳[3]。（二）會展場館管理方法為了解決場館閑置的現象，**應當和企業合作，研究出**為合適的會展發展制度，建立起良好的產業政策、財政政策和稅收政策等，真正從會場場館考慮，幫助解決會展場館發展中遇到的問題。在會展運行的過程中，**應當提供一定的服務，為會展的舉辦提供便利。會展的管理者應當及時與各個行業或者部門進行溝通，共同利用起會展的場館，提升場館的使用率。在進行會展場館的建設時，應當制定完善的設計方案，明確自身定位。會展的管理者應當采用先進的會展場館管理體制，提高場館的科技水平，讓場館的功能更加豐富。一個完善的會展場館中應當能夠適應多種形式的會展活動，這樣才能使會展的利用率更高。。浙江公開主題文化館服務至上主題文化館會展具有強大的經濟功能，包括聯系和交易功能、整合營銷功能、調節供需功能、技術擴散功能。

    而中間產品則需要依托所在城市的產業資源、環境資源(包括重視程度、休閑環境)等。經濟環境是影響組織、特別是作為會展組織的企業活動的重要環境因素，主要包括宏觀和微觀兩個方面的內容。主要包括一個國家的人口數量及其增長趨勢、國民收入、國民生產總值及其變化情況，以及通過這些指標能夠反映的國民經濟發展水平和發展速度。如人口眾多為會展企業經營提供了豐富的勞動力資源，決定了總的市場規模；經濟的繁榮顯然能為會展企業的發展提供機會，而宏觀經濟的衰退則可能給所有經濟組織帶來生存困難。此外，國家的開放程度、社會治安狀況也是十分重要的因素。近幾年來，我國的會展業迅速發展，與我國的經濟發展、社會穩定、人民**文明素質不斷提高等有著密切聯系。主要包括會展企業所在地區或舉辦會展地區消費者的收入水平、消費偏好、儲蓄情況、就業程度等因素。這些因素直接決定著企業及未來的市場大小。假定其他條件不變，一個地區的就業越充分，收入水平越高，那么該地區的購買能力就越強，對某種活動及其產品的需求就越大。一個地區的經濟收人水平對其他非經濟組織的活動也有重要影響。比如，一個城市在溫飽沒有解決之前，居民很難考慮到購買私家車，因此。

    三）培養專業人才人才在會展中的作用極為重要，高素質的會展人才能夠為會展增添更大的活力，使會展更加完善。然而我國的會展教育事業起步較晚，沒有完善的會展人才培養體制，因此會展人才仍然無法滿足會展市場的需要，尤其是在一些較為高級的會展中，更是缺乏高素質和專業性的會展人才，這就給會展的良性發展帶來了很大的阻礙，因此加強會展專業人才的培養十分重要。建議會展教學在專業設置上更加清晰，突出重點，滿足學生的專項學習，讓學生能夠在一個專業的教學環境下深入研究學習。同時，學校在培養人才時，應當加強與會展企業的深度合作，給學生提供更多的實踐機會，并根據當前會展行業對會展人才的需求，培養適用性的會展人才。而企業應當給會展學習人員提供實習機會，讓其在會展中進行學習，同時也應當不斷優化人才培養方法，進而為社會提供更加***的專業人才。（四）完善會展相關法律、法規為了能夠更好地推進會展管理，我國需要健全和完善與會展相關的法律、法規。首先需要對現有零散的法律、法規進行整理，并根據會展業發展的實際情況來對會展法進行構建；其次，**應當在法律上對會展予以保障，規范會展業的發展，不斷完善相關的法律法規。會展是指會議、展覽（Exhibition，Trade Show或Trade Events）、大型活動等集體性的商業或非商業活動的簡稱。

    從會展組織的角度來講，會展人員主要指管理人員。建立良好的人際關系是會展組織系統的基本條件和要求。對于會展策劃人員來說，在會展活動中，不僅要能對人、財、物、事統籌安排，而且還應該具有一定的組織能力，包括對內部組織的調配和對外部組織的協調，以此達到共同策劃、實施會展活動的目的。職責是指某項職位應該承擔的責任。由于會展活動所接觸的人員十分***，如國際性的會展活動更是具有人員層次高、影響大等特點，所以會展活動每個崗位的責任都比較大。從規范性、科學性的角度來說，會展活動中的每一個工作崗位都有具體的崗位職責，如何制定、宣傳、組織、落實這些崗位職責，對于會展活動的策劃組織者來說尤其重要。會展組織工作是一個持續不斷的過程，是維持與變革會展組織結構，并使其發揮作用、完成會展工作目標的過程。按照會展組織工作的邏輯順序，首先必須明確實現會展組織目標所必需的各種活動；其次是要對會展過程中所必需的各種活動進行組合；***，組織工作還必須從縱橫兩個方面對組織結構進行協調和整合，以達到務實、高效的會展運作目的。會展組織一般環境編輯外部環境對會展組織的活動均會或多或少地產生一定影響。影響有直接或間接的區別。會展經濟是指由會展及相關產業構成的經濟范疇。江西正規主題文化館價值

會展產業是指有會展相關服務企業、機構、部門形成的產業體系。浙江特色服務主題文化館鄭重承諾

2019年，面對混沌的傳媒格局和復雜多變的市場，智能化的媒體平臺，將成為傳媒、廣電重回主流地位的重要權杖。對于廣電媒體從業者來說，跑步進入融媒體時代，已經是時代的號召。互聯網技術的發展，重新定義了媒體，新的媒體機構、內容創造和商業服務型模式都在探索適應中逐漸形成。要推動廣播電視的媒體融合發展，固有的傳統媒體發展思想勢必要改變，要深刻認識和理解新興媒體與互聯網，運用全新的互聯網思維來謀劃和推進各項工作。我國的體驗營銷，會議會務，主題盛典，廳館建設行業的發展逐漸加快。特別是近幾年來，我國的民眾們對于體驗營銷，會議會務，主題盛典，廳館建設的要求逐漸提高，導致體驗營銷，會議會務，主題盛典，廳館建設不斷的完善自身，因此體驗營銷，會議會務，主題盛典，廳館建設想要發展必須要充分契合大家的需求。網絡傳播的新特征和新規律不斷刷新互聯網新聞傳播的速度和廣度，銷售企業只有不斷順應互聯網傳播的特點和移動化、社交化、視頻化、互動化趨勢，重視用戶體驗，才能不斷生產出更多具有吸引力的融媒體產品，不斷壯大用戶規模、增強用戶黏度。浙江特色服務主題文化館鄭重承諾

歐馬騰會展科技（上海）有限公司致力于傳媒、廣電，是一家服務型的公司。公司業務分為體驗營銷，會議會務，主題盛典，廳館建設等，目前不斷進行創新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造傳媒、廣電良好品牌。歐馬騰會展科技秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。