公司舉辦團建活動的本質目的是要讓大家增進友情，提升凝聚力。因此較好的方式就是插入一些需要團隊協作才能完成的趣味游戲，這樣大家就可以在游戲中快速熟悉，培養感情。游戲一：巨人腳步游戲玩法：隊員分別站成一列，用扣帶分別把左腳右腳扣好，將所有人的腳連成兩只“巨腳”并走向終點。游戲二：蒙眼互打游戲玩法：首先分為兩隊，每隊派出一名隊員，雙方蒙住眼睛，用充氣棒進行相互攻擊，只能在規定的區域內進行攻擊誰先被充氣棒打中，或者雙腳離開了規定區域就算被淘汰。游戲三：手腳并用游戲玩法：要求只能用對應的身體部位去接觸圖片，并完成全程。比如圖片上畫的是手印，就用全部手掌去接觸;畫的是腳印，就用腳去踩;同時身體其他部位不能接觸除圖片以外的區域，否則視為犯規。游戲四：多向拔河游戲玩法：比賽開始前，各隊按照規定的參賽人數要求準備好，聽到信號后比賽開始，幾支隊伍參賽選手同時發力，以參賽隊將本方繩上獲勝標記拉過己方獲勝邊線即為獲勝。淄博長青管理咨詢有限公司以誠信為根本。周村趣味團建活動策劃

團隊建設的意義：1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。2、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中良好的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。3、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。周村趣味團建活動策劃淄博長青管理咨詢有限公司訓練適用范圍廣，團建方案齊全，歡迎咨詢。

如何通過團建拓展調整上中下層級關系：在山東許多公司都通過團建活動公司組織策劃員工的戶外拓展活動，好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。（1）上下級的溝通不在復雜在拓展訓練活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。通過各個團建項目的PK，這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。（2）新人適應公司更加容易，新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。團建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步，徒步能增強員工的身體素質，只有好的身體素質才能讓員工為公司創造出更大的價值。現在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓，也增加了不定期的戶外徒步活動，讓更多的員工參與進來，鍛煉身體，這就是團建的意義及重要性。

首先，團建只是一個范疇，它的作用是聚合人氣，有很多種團建，有些明所以的人以為吃吃喝喝就是團建，當然也可以這樣認為，畢竟也聚攏了人氣，但是不能起到團隊建設的目的，團建其本身不能作為提升凝聚力的工具。其次，團建其中有一項叫拓展訓練，拓展訓練本身就是一項提升凝聚力，拓展參與者管理能力以及執行能力和團隊合作能力的訓練。團隊建設的根本是讓團隊參與者起到一種向心力的作用，是圍繞一個主題，說白了就是一群人來做一件事。團隊建設的目的就在于此，讓大家能夠為一件事共同努力，在其努力的過程中發揮自身能力，減少無用的勞作，無用的爭吵，減少溝通成本，讓所有的付出價值較大化。淄博長青管理咨詢有限公司以快的速度提供好的培訓質量和合理的價格及完善的服務。

團建。所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神以及服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣以及成就。中心是協同合作，較高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益及整體利益的統一，并進而確保組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員丟掉自我，相反，揮灑個性、表現特長確保了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿以及協作方式就產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠通過合適的組織形態把所有人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。要是缺少正確的管理文化，沒有良好的從業心態以及奉獻精神，就沒有團隊精神。淄博長青管理咨詢有限公司實力雄厚，質量可靠。周村趣味團建活動策劃

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夏季團建能夠增進感情和團隊凝聚力，體現公司關懷實現勞逸結合;展示員工個人魅力和發掘潛能，要做好團建活動，但是也不可誰的意見都要聽取。一、夏季團建的作用1、增進感情和團隊凝聚力;2、體現公司關懷實現勞逸結合;3、展示員工個人魅力和發掘潛能。二、如何搞好團建活動?1、和公司的領導或是其他的負責人商討此次活動目的以及預期希望達到的效果;2、更好的和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取;3、在方案確定之后，要請領導審批，決策人商討;4、方案通過之后，在組織公司活動之前召開全員大會;5、組織公司活動前幾天要時刻關注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情;6、組織完活動可以選個時間開一個分享會。聽取意見整理歸檔，為下次活動做好鋪墊。周村趣味團建活動策劃

山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機關企事業單位高校科研等機構，開展黨性教育培訓的紅色文化教育傳播機構。以弘揚紅色精神，繼承**傳統，增強愛國情懷，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程，建功新時代；站在歷史的發生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉化為鮮活的教育載體，創造性地將課堂教學和現場教學融合起來，輔以劇場教學、體驗式教學和互動拓展教學等多種方式，讓學員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓單位的學習訴求貫穿于方案的設計和執行的各個環節，通過標準的服務流程和節點控制，保證教學質量，同時結合參訓單位的特點，設定系統教學評估標準，把課程設計、師資水平、教學方法作為質量評估的主要內容，持續改善教學質量，致力于為學員提供一個滿意的學習環境并有效地提升學員素質水平。