企業參加拓展訓練的價值：1.拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。2.拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。3.拓展訓練使參訓人員能明顯的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關系，更融洽地與團隊合作。4.拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的選拔與錄用提供一定的依據，達到認同團隊、融入團隊的目的。加深員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感，培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式，培養團隊協作精神?；训?，拓展無限。日照青少年素質教育拓展培訓中心

企業旅游拓展到底能給我們的企業帶來哪些勝于其他休閑聚會的好處呢？其一，團隊個人英雄主義時代已經過時了，21世紀是一個團隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團隊方式進行的。沒有完美的個人，但有完美的團隊。團隊是一個企業生存壯大的決定性標準。以激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力為目的，讓團隊成員能更深刻地認識到個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系。其二，有效溝通溝通是連接團隊成員的途徑，是共同理解企業目標的基礎。學員認識到溝通影響著團隊或企業的效率或績效，因此，有意識增進組織默契，把企業文化、團隊使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要。其三，自我潛能突破潛能需要激發才能凸顯，學員們需要具備戰勝困難、突破自我的精神和勇氣，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備。只有有效地塑造了員工堅毅、開拓進取的精神和性格，才能提升員工的心理素質，使其從容應對壓力與挑戰，同時幫助員工培養信心、責任心來適應企業，共榮辱共奮進。聊城紅色文化拓展公司長青拓展幫助企業平安度過瓶頸期。

長青提示選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。其次，拓展訓練不同于其它有形的產品，有其特性所在：拓展培訓的實施是在選擇后發生的，不利于選擇；拓展培訓是無形的，看不到，摸不著；拓展培訓的效果是隱性的，并且有著后延性和持續性;拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的；結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷：一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，不是的選擇。第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

拓展訓練對企業的重要性：對于很多大型的企業，拓展訓練項目應該非悉，隨著國內企業對于員工忠誠度的高度重視，企業與員工一起進行拓展訓練的事情變得平常起來，很多企業通過拓展訓練對員工進行必要的鍛煉，從而提高員工對于工作的無限熱情，員工與企業之間通過拓展訓練培養的感情將成為的財富。在任何的拓展項目訓練當中，都能夠讓人與人之間的心靈得到交流，參加拓展訓練只有對于伙伴的高度信任才能夠完成更多的項目，這就映射著未來工作當中，只有通過與同事用心的去，才能夠獲得事業的成功，不能因為自己的懦弱而讓整個團隊面臨失敗，只要與同事們一起面對問題，終會取得成功。專業成就未來，拓展擁抱成功。

拓展訓練近年來的高速發展，是跟社會經濟的高速發展所分不開的，這受益于每個企業的發展離不開企業人員組織樹立這一樞紐，每個企業可否也許健康疾速發展，企業人員已然成為了要緊的感化要素之一。企業人員中心競爭力的強弱又遭到人員的小我本質和組織凝聚力的感化，而這類都屬于企業的精力文化范疇之內，怎樣抵達企業精力文化的發展條件，是繁多企業所斟酌的異常。企業的精力文化決心著企業人員的滿堂生產能力，決心著產物的品質和數目，決心著企業在社會公家中的現象和商場等等。而抬高人員小我本質和培育組織凝聚力，也是塑造企業精力文化的一哪類方法，這也正是拓展訓練所善于的，拓展訓練是由培訓機構以及運動中心的培訓師們參考國內外一些的文化和的理念，為各個企業量身定制的以運動為主體的別致的培訓方法，這哪類別致的培訓方法。也許使得企業人員們在實行運動的同時，自我覺察，自我總結,，自我抬高，從而起到抬高人員小我本質和培育組織凝聚力的目標，進一步起到促成企業精力文化發展的用處。長青教育專業打造人才實力，竭誠開拓團隊效益。聊城紅色文化拓展公司

勇于開拓者常新，勇于進取者長存。日照青少年素質教育拓展培訓中心

團隊成員在這樣的環境下，期望得到正面評價的動機被激發，他們渴望獲得別人的尊重、信賴和高度評價，從而帶來行為效率的明顯增加。根據經典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈，從而也提高了團隊的效能。根據經典的馬斯洛需求層次理論，人對低級需要層次理論，人對低級需要的追求是有限的，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力，而人們對高級需要的追求則是無限的，希望得到尊重的需求和自我價值實現的需求，正是處于高級需求頂層的兩種需求，對高級需要的追求對人的行為產生持久的激發作用和巨大的推動力。由此可見，拓展訓練完全契合了需求層次理論，是這一理論的成功實踐，也為現代人力資源管理提供了行之有效的途徑。日照青少年素質教育拓展培訓中心

山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機關企事業單位高?？蒲械葯C構，開展黨性教育培訓的紅色文化教育傳播機構。以弘揚紅色精神，繼承**傳統，增強愛國情懷，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程，建功新時代；站在歷史的發生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉化為鮮活的教育載體，創造性地將課堂教學和現場教學融合起來，輔以劇場教學、體驗式教學和互動拓展教學等多種方式，讓學員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓單位的學習訴求貫穿于方案的設計和執行的各個環節，通過標準的服務流程和節點控制，保證教學質量，同時結合參訓單位的特點，設定系統教學評估標準，把課程設計、師資水平、教學方法作為質量評估的主要內容，持續改善教學質量，致力于為學員提供一個滿意的學習環境并有效地提升學員素質水平。