公司舉辦團(tuán)建活動的本質(zhì)目的是要讓大家增進(jìn)友情，提升凝聚力。因此較好的方式就是插入一些需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成的趣味游戲，這樣大家就可以在游戲中快速熟悉，培養(yǎng)感情。游戲一：巨人腳步游戲玩法：隊(duì)員分別站成一列，用扣帶分別把左腳右腳扣好，將所有人的腳連成兩只“巨腳”并走向終點(diǎn)。游戲二：蒙眼互打游戲玩法：首先分為兩隊(duì)，每隊(duì)派出一名隊(duì)員，雙方蒙住眼睛，用充氣棒進(jìn)行相互攻擊，只能在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行攻擊誰先被充氣棒打中，或者雙腳離開了規(guī)定區(qū)域就算被淘汰。游戲三：手腳并用游戲玩法：要求只能用對應(yīng)的身體部位去接觸圖片，并完成全程。比如圖片上畫的是手印，就用全部手掌去接觸;畫的是腳印，就用腳去踩;同時身體其他部位不能接觸除圖片以外的區(qū)域，否則視為犯規(guī)。游戲四：多向拔河游戲玩法：比賽開始前，各隊(duì)按照規(guī)定的參賽人數(shù)要求準(zhǔn)備好，聽到信號后比賽開始，幾支隊(duì)伍參賽選手同時發(fā)力，以參賽隊(duì)將本方繩上獲勝標(biāo)記拉過己方獲勝邊線即為獲勝。淄博長青管理咨詢有限公司不斷從事革新，改進(jìn)方法，提高技術(shù)水平。日照戶外團(tuán)建策劃

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與拓展培訓(xùn)之間有什么不同？團(tuán)隊(duì)建設(shè)指的是為了更好地完成團(tuán)體業(yè)績考核及生產(chǎn)利潤較大化而開展的多方面架構(gòu)設(shè)計(jì)及工作人員激勵等團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)行為。團(tuán)隊(duì)建設(shè)指的活動形式的范圍廣，在一個商業(yè)服務(wù)環(huán)境中來提高團(tuán)隊(duì)的業(yè)績考核。簡單來講，團(tuán)建活動更偏重于團(tuán)隊(duì)活動，公司員工福利，而團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練的目的則有些弱化。拓展培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)——激發(fā)人的潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；團(tuán)建活動的實(shí)質(zhì)——增強(qiáng)公司員工福利，增強(qiáng)社會關(guān)系。拓展訓(xùn)練和團(tuán)建活動是倆個概念，兩者之間有什么不同呢拓展訓(xùn)練更偏重于團(tuán)體訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)。拓展培訓(xùn)目的是提高工作效率，而不是社會關(guān)系。很多團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練的目的是揭露和處理組內(nèi)的人際問題。團(tuán)建活動更偏重于多種類型的主題活動，以增強(qiáng)社會關(guān)系，并定位在團(tuán)體中的角色，通常會涉及到團(tuán)隊(duì)合作的任務(wù)。沂源部門團(tuán)建活動定制淄博長青管理咨詢有限公司推出的團(tuán)建活動受到用戶的一致稱贊。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的各項(xiàng)因素：1、建立信任：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅(jiān)實(shí)的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團(tuán)隊(duì)成員必須學(xué)會自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯誤、弱點(diǎn)、失敗、求助。他們還要樂于認(rèn)可別人的長處，即使這些長處超過了自己。2、良性的爭論：團(tuán)隊(duì)合作是一個大的阻礙，就是對于爭論的畏懼。這來自于兩種不同的擔(dān)憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免團(tuán)隊(duì)中的爭論，因?yàn)樗麄儞?dān)心喪失對團(tuán)隊(duì)的控制，以及有些人的自尊會在爭論過程中受到傷害;另外一些人則是把爭論當(dāng)作浪費(fèi)時間。他們更愿意縮短會議和討論時間，果斷做出自己看來早晚會被采納的決定，留出更多時間來實(shí)施決策，以及其它他們認(rèn)為是“真正的”工作。3、堅(jiān)定不移地行動：要成為一個具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會在沒有完善的信息、沒有統(tǒng)一的意見時做出決策。而正因?yàn)橥晟频男畔⒑鸵恢路浅：币姡瑳Q策能力就成為一個團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵的行為之一。

在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細(xì)，工作壓力越來越大，人與人的感情交流越來越困難的競爭環(huán)境里，企業(yè)、組織和個人更需要團(tuán)建去感受和學(xué)習(xí)。每一次團(tuán)建都是展現(xiàn)企業(yè)文化之一。在競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不是靠團(tuán)隊(duì)中的某一個人，而是需要靠團(tuán)隊(duì)集體的力量。團(tuán)建活動是一種既能體現(xiàn)個人聰明，又能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)群體創(chuàng)造能力的活動。通過戶外團(tuán)建活動，有利于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的進(jìn)一步溝通與了解，有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)的合作意識。誠摯的歡迎業(yè)界新朋老友走進(jìn)淄博長青管理咨詢有限公司！

如何通過團(tuán)建拓展調(diào)整上中下層級關(guān)系：在山東許多公司都通過團(tuán)建活動公司組織策劃員工的戶外拓展活動，好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能促進(jìn)人與人之間的認(rèn)識和了解，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的情感，激發(fā)員工積極性，鍛煉員工良好的身體素質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)的意志力。（1）上下級的溝通不在復(fù)雜在拓展訓(xùn)練活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學(xué)員。通過各個團(tuán)建項(xiàng)目的PK，這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。（2）新人適應(yīng)公司更加容易，新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。團(tuán)建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步，徒步能增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，只有好的身體素質(zhì)才能讓員工為公司創(chuàng)造出更大的價值。現(xiàn)在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓(xùn)，也增加了不定期的戶外徒步活動，讓更多的員工參與進(jìn)來，鍛煉身體，這就是團(tuán)建的意義及重要性。淄博長青管理咨詢有限公司過硬的培訓(xùn)質(zhì)量、良好的團(tuán)建服務(wù)、認(rèn)真嚴(yán)格的企業(yè)管理，贏得客戶的信譽(yù)。沂源部門團(tuán)建活動定制

淄博長青管理咨詢有限公司樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力。日照戶外團(tuán)建策劃

團(tuán)建活動對于團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展，改善團(tuán)隊(duì)氛圍有著非常積極的作用。團(tuán)建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團(tuán)建，50公里徒步拉練、玩低俗游戲。這些看似是對人的歷練，對團(tuán)隊(duì)的考驗(yàn)，實(shí)際上是不考慮實(shí)際情況的拍腦袋決策，大部分公司員工都是普通人，身體素質(zhì)、心理素質(zhì)都是比較弱的，經(jīng)不起折騰，所以只會起反作用。團(tuán)建活動有沒有價值，還有一個非常重要的因素，就是團(tuán)建活動的策劃、組織、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)專業(yè)與否，就如一次大型會議一樣，需要組織、需要舞臺、需要控場、需要主題、需要好的主持等。一次好的團(tuán)建，少不了這一系列的專業(yè)系統(tǒng)支持，然后團(tuán)建好與不好的評判標(biāo)準(zhǔn)就是8個字：老板滿意，員工開心。日照戶外團(tuán)建策劃

淄博長青管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下黨建拓展，紅色教育，黨性教育，拓展活動深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。