公司團建方案：1、彩虹跑：適合喜歡形式新穎有活力的團隊，可以讓大家有強烈參與感，釋放每個人的激情和壓力，另外對于公司的品牌形象宣傳也很有傳播意義。2、城市定向：享受健康跑的同時可以設置些趣味的關卡，打卡通關，優點是關卡任務可以設置的多樣性，可以穿插跟公司文化相關的任務，也可以是娛樂型有趣的活動，對自身公司品牌宣傳也很有好處。3、氣排球氣排球是一項集體性運動項目，運動適量、不激烈，可男女混合參與。在強身健體的同時，也可以激發公司員工的集體意識、拼搏意識和團隊協作精神，非常適合團隊比賽，也算是一種熱身運動。淄博長青管理咨詢有限公司品質好、服務好、客戶滿意度高。張店主題團建拓展訓練

團建活動對于團隊的健康發展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、玩低俗游戲。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，大部分公司員工都是普通人，身體素質、心理素質都是比較弱的，經不起折騰，所以只會起反作用。團建活動有沒有價值，還有一個非常重要的因素，就是團建活動的策劃、組織、執行等各個環節專業與否，就如一次大型會議一樣，需要組織、需要舞臺、需要控場、需要主題、需要好的主持等。一次好的團建，少不了這一系列的專業系統支持，然后團建好與不好的評判標準就是8個字：老板滿意，員工開心。張店主題團建拓展訓練淄博長青管理咨詢有限公司樹立了良好的企業形象。

團建在企業中發揮著重要的作用。一個好的團隊，會帶動整個部門的業績；一個好的部門，會為公司創造出無限價值。團隊建設重要的是企業文化。將企業文化融入到團隊建設中，會促使團隊成員了解公司文化，從而為公司共同的目標不斷奮斗，達到令人滿意的結果。隨著市場的不斷開發和經濟的全球化，人才已經成為了體現企業競爭力的較重要的、較關鍵的因素，所以企業競爭就是團隊的競爭。企業凝聚力是團隊建設的基礎，團隊歸屬感是產生凝聚力的基礎，所以培養團隊歸屬感是企業人才管理任務。拓展訓練是一種體驗式的培訓，對企業的團隊建設有著非常重要的意義，可以有效提高團隊凝聚力，強化團隊的合作精神，培養團隊歸屬感。

團隊建設就是要培養一只具有戰斗力的團隊，能攻城略地、能守能攻，關注的方向是如何戰斗，而非互相撕逼，爾虞我詐、各懷鬼胎；團隊的戰斗力是團隊建設的基礎，一支沒有戰斗力的團隊如同擺設，對企業經營和目標達成毫無意義，是極大的資源浪費，對企業發展會形成拖累。團隊建設應該著力提煉共同信仰、相互關愛、相互補充、相互支持，將團隊信仰的格局提升；提煉并統一共同信仰，是團隊建設較高標準，一支沒有信仰的團隊是沒有靈魂的、沒有愛心的，信仰是來自內心深入的力量，信仰需要團隊成員間彼此互相鼓勵、互相影響、互相支撐。團隊建設應該建立學習型團隊，應該以學習為榮，不學為恥，要時刻保持清醒頭腦，關注外界變化，要去研究如何成長，而不是停留在自以為是的局面；加強團隊學習能力，同樣是一個團隊能力的表現，是一個團隊自我成長、自我改造、自我完善、自我也提升，強健團隊肌體的必然手段和必由之路。淄博長青管理咨詢有限公司以精良的培訓品質和優先的服務，全過程滿足客戶的各方面需求。

如何通過團建拓展調整上中下層級關系：在山東許多公司都通過團建活動公司組織策劃員工的戶外拓展活動，好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。（1）上下級的溝通不在復雜在拓展訓練活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。通過各個團建項目的PK，這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。（2）新人適應公司更加容易，新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。團建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步，徒步能增強員工的身體素質，只有好的身體素質才能讓員工為公司創造出更大的價值。現在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓，也增加了不定期的戶外徒步活動，讓更多的員工參與進來，鍛煉身體，這就是團建的意義及重要性。淄博長青管理咨詢有限公司堅持團結穩定，協力干事業。山東戶外團建方案

淄博長青管理咨詢有限公司遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。張店主題團建拓展訓練

團建破冰成功與否對整個團建活動能否達到預期效果至關重要。團建破冰不能只限于一個破冰項目，團建破冰應該有三層含義：(一)參訓學員之間的關系解凍，讓團隊氣氛和團隊成員之間的關系達到融洽狀態。(二)參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視，通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。(三)參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。張店主題團建拓展訓練