拓展訓練是一哪類新式的體驗式培訓方法,進來國內,則幾十年的時辰.然而拓展訓練因其分外的培訓方法和明明的成效快捷成長,那么拓展訓練對小我的用處是甚么?1、拓展培訓不妨施展潛力,加強信心.這是拓展訓練帶給參訓學員的較杰出的成果.人本身有不少的潛力還未施展出來.2、拓展培訓鍛煉意志品行.人生在世,不如意事常八九,不或許事事稱心,以至不少人不免要履歷必需水準的或某-方面逆境.3、拓展培訓不妨培育和啟迪創造力,抬高處置異常的才華.當代社會成長日新月異,新異常挑釁層見疊出,需求人們在信心、意志堅貞、有耐力的同時,還強制富于想象力和創造力.4、拓展培訓不妨變化本身現象和人際關系.小我現象在當代社會中極度要緊.一方面它是小我本身生計和精力糊口形態的直接體現,另一方面,小我現象也是當代社會中小我進來公家視野、以及社會和公家交鋒的無言的告白.開拓精彩潛能，展現才能。濟寧企業拓展活動策劃

拓展培訓與企業員工內訓的區別：拓展培訓團隊式體驗拓展運用多角度出發，為客戶提供專業定制化的企業拓展培訓，相對于傳統的企業內部培訓，更加具有實際操作性質。企業內訓形式團隊活動，專注于內部員工的文化建設，理論性更加具體，經過一段時間段的活動，企業員工更加了解公司，了解自我，從而內化提升。拓展培訓團隊式體驗拓展，更加專注于員工的個人感受，結合公司企業文化建設中心，讓參訓員工在游戲中逐步浸入，從而達到更加具有現象級的體驗式培訓。濟寧企業拓展活動策劃挖潛，拓展，更精彩。

拓展訓練使銷售人員獲得一、良好的溝通技巧。 人的性格決定一個人的工作方式。你可以很熱情也可以很婉約，但是你必須會與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點都能夠找到合適的話題。沉默是金-------在銷售人員的素質中是錯誤！溝通技巧是一個銷售人員必備的基本能力。在拓展訓練活動中，無論是盲陣、七巧板還是鱷魚潭、紅黑這些項目，都可以從各種維度，對銷售人員的溝通技巧進行培養。 二、強烈的進取欲望。 沒有強烈進取心的人對什么事情都不會太投入。你可以想見一個沒有責任心的銷售人員可以圓滿的完成季度任務嗎？8米高空上的空中單杠的奮力一躍，面對4.2米高墻的畢業墻的無所畏懼，面對魔王的一次又一次的嚴苛考驗的魔王關。很多拓展訓練項目，都可以讓銷售人員學會去不斷的突破心理舒適區，提升銷售人員的進取欲望。 三、對新生事物接受能力強。 沒有熱情的人對什么都無所謂，而對新生事物接受能力強則表示著敏感和分析能力強。拓展訓練就是在為銷售人員不斷的創造一個又一個的全新體驗。其實一個個我們從未見過的任務嘗試，何嘗又不是我們生活的縮影呢？ 

拓展訓練與您一同共享:Orienteering(定向)源自瑞典語Orientering 一詞,其原意是:借助輿圖和指北針,穿過未知地帶.定向常常被人們看成凡是生涯、就業和戶外文娛活動中的要緊用具,一哪類找到寂靜的垂綸地、僻靜的野餐地的用具,一哪類匡助明確本人在叢林中的位置,走出叢林的用具.武士、原野檢測者、狩獵者、垂綸者、步行旅行者、登山者、探險者與其它不少人都有機緣領略到定向的要緊性.伴隨越來越多的人參預以回去天然為主題的戶外活動,定向又成了一哪類掌控的糊口才具.咱們將會覺察,當代的生涯中定向的運用幾近是無所不在,它的要緊性不只在于它的有效性,并且也在于它的趣味性. 專業成就未來，拓展擁抱成功。

企業參加拓展訓練的價值：1.拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。2.拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。3.拓展訓練使參訓人員能明顯的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關系，更融洽地與團隊合作。4.拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的選拔與錄用提供一定的依據，達到認同團隊、融入團隊的目的。加深員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感，培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式，培養團隊協作精神。長青拓展給團隊充電，為組織加油。濟南戶外拓展

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