近《財富》完成的一項調查也顯示，有近7成的經理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認為導致工作效率降低，30％認為導致其對工作缺乏興趣，42％認為導致出現或其他睡眠問題。企業員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現許多癥狀，比如：身體出現各種不適，，記憶力減退；情緒也發生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“”，員工的壓力問題每年都使企業承受巨大的經濟損失。畢竟，獨自承受痛苦總好過暴露后的羞恥。麗水教育問題心理咨詢

       企業員工心理健康管理是一種時時了解員工的壓力水平及心理健康狀況，并根據實際情況推薦有針對性的緩解方案，從而激發員工工作熱情，開發員工潛能的方式。該報告認為，心理健康素養是健康素養的重要組成部分，心理健康素養影響人們對心理疾病的認知和應對，我國的心理健康素養水平依群體而異。2017~2018年的調查顯示，女性的心理健康素養水平略高于男性，25~45歲年齡組的群體素養高于其他年齡組，東部地區略高于中西部地區，心理健康工作者的素養水平高于其他職業群體。金山區心理咨詢電話心理咨詢的第一步就是“設置”，用明明白白的表達來清晰邊界。

         根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間也不規律，節假日更要加班。在一份報告中稱，工作壓力已經成為“21世紀的流感”。國外機構調查資料顯示，員工由于巨大的心理壓力而缺勤，不同程度地出現工作恐懼癥，40%的員工跳槽或轉行都是由于長期承受巨大的心理壓力。工作壓力不僅關系到員工的身心健康，而且對員工個人發展和組織績效有著巨大影響。

    對于企業來說，員工的心理健康，是建設和諧企業的需要。所以，企業要從關注員工心理健康開始。企業要和諧，必須塑造員工健康的心理。如果一個企業的員工，經常處于一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心忡忡的狀態，那么企業的和諧也就失去堅實基礎。企業需要了解員工心理健康的重要性，關注企業員工心理健康.對員工實施心理健康管理，能夠了解員工心理狀況，幫助員工疏導心理問題。及時調整身心狀態，讓員工感受到企業的關心，得到歸屬感和認同感，從而提高工作積極性和對企業的忠誠度。這樣，員工能夠時常保持愉悅輕松的心理，工作效率增強，企業的經濟效益也能夠得到直觀的快速提升。當然還有更多無形的價值，還需要企業管理者去細心體會。 不管怎樣，在“諱疾忌醫”的傳統觀念桎梏之下，我們很高興能看到的是這個社會對心理健康問題的關注和包容。

       內壓力。內壓力是指人的身心需要未能滿足，產生了挫折感，形成一種內部壓力，影響到情緒和行為。人的身心需要包括很多方面：在生理需要上，需要一定時間的睡眠和休息，需要合理營養，需要適當的運動，需要漂亮的著裝；在心理需要上，需要一定的安全感和受到保護，需要情愛，需要自尊，需要追求高層次的理解和尊重，需要公正與合理的評價并被他人所接受，需要，需要成功。這些身心需要如果長期得不到滿足，行為的動機不能實現，會產生強烈的挫折感、失敗感，內壓力加大，出現一系列心理問題。心理咨詢已不再是患者的療愈手段，而是調節狀態、舒緩情緒的方法。閔行區心理咨詢老師

人格自我成長帶來的較早獲益就是別人對待你的態度變了，即關系模式變了。麗水教育問題心理咨詢

        那么，一個長期穩定的員工支持計劃，則會為企業建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業相關信息（出勤率，工作效率，企業認同度等）協助企業暴露、識別與解除當前宏觀上的隱患和漏洞。同時，**團隊將以管理顧問的形式為企業提供高管指導服務，協助高管科學的優化管理方案，完善企業政策。終達到幫助企業建立一個高效、健康、有活力的工作場所的目的。麗水教育問題心理咨詢

上海靜童教育科技有限公司位于吉浦路545-551號4472室。靜童教育致力于為客戶提供良好的企業心理咨詢，心理咨詢，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠信為本的經營理念，在教育培訓深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造教育培訓良好品牌。靜童教育憑借創新的產品、專業的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業發展再上新高。