其實團建的本質是服從性測試。對于個人來說，如果團建不占用休息日和下班時間，那還是很好的。從公司角度來說積極參與團建人，一般說明服從意愿度比較高。也有利于增進員工之間情誼，以及中層領導和員工之間、老板和中層員工之間的服從性。這種情況下，很多公司往往會有一些看起來非常傻的游戲。而對于團建經常請假的人，一般公司則會重點關注，看看員工是不是有什么負面情緒。從個人角度來說如果不占用休息日和下班時間，趁機會放松下心情，甚至是跨部門找同事解決單身問題，也是不錯的機會。不同部門的同事之間也能夠認識和交流。只要沒有一些特別蠢的游戲，這種團建其實還是可以接受的。尤其是對于一些需要經常合作的部門的人，后面有需要找同事的時候，往往溝通暢快了很多。 團建的本質是想培訓團隊精神，增加團隊默契。南通素質團建培訓

    當企業選擇拓展類型的團建活動時，應該選擇一家專業的、規范的拓展公司。目前拓展類的培訓公司較多，魚目混珠，只有專業規范的拓展公司才能保證拓展的效果，這需要備好功課，對所在城市的團建行業有一個深入的了解，找尋一家行業口碑好的拓展公司，同時選擇拓展培訓的項目時，需要選擇創新的拓展項目，如果采用爛市的老一套，沒有新鮮感，團建活動容易變成招人反感的活動。從事企業團建管理的人員多為HR人力資源或是行政管理人員，團建效果好壞與他們密切相關。企業團建是一個系統的、持續的工作，是企業文化建設的重要組成部分，較有實力的公司會有專門的部門和專職人員從事此項工作，國企的團建通常是由企業的工會組織負責。很多小微企業隨著經營發展的需要，應注重逐步形成自己的企業文化體系，把企業團建納入文化建設的工作范圍，不斷提升HR們的企業文化建設的能力，HR們也要不斷自我學習提升，只有深入了解自己公司的企業文化，才能把團建組織好、管理好，確保團建的效果，為企業經營提供有力的支撐和保證。 常州素質團建聯系方式團建也是解決企業內部管理的一種手段，可以通過團建活動讓新員工快速融入團隊，解決跨部分協作溝通效率。

    團建的意義無非有三個，其一，團隊破冰，比如新入職員工達到了團隊人數一定的基數時，團隊中新老人應該進一步相互熟悉一下，這就需要做一個團建了。第二，鼓舞士氣，這個就不多說了吧，有點類似于初期的戰前動員，比如公司的下一個目標是納斯達克敲鐘，接下來的一段時間內需要成員們加把勁，把財務數據弄得漂亮一點，這個時候也適合做團建。當然了，另一種情況是公司遇到了重大挫折，比如說上市失敗，這個時候員工們可能情緒低落，這個時候也可以考慮做一個團建。第三，激發組織活力。這種情況下的團建有點類似于“鲇魚”的作用，一般情況下當組織中一切都是照章辦事，但是沒有創新和活力的時候就意味著要做團建了。所以，從這些角度來看，團建是有意義的，也是必要的。

    說團建比較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡?那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環節。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發生交流，了解對方的工作內容和工作性質，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，有氛圍的場地還有很重要的一點就是為員工定制文化衫，團建除了豐富大家業余生活也是企業文化組成的重要部分，同樣文化衫也是企業文化的一個部分，員工是否有穿著文化衫的效果顯而易見，形象上會有很大的差別，當然這個文化衫不能設計的像廣告衫一樣，這樣才容易讓員工接受。 很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑。

    組建團隊的基本條件：1、樹立正確的團隊理念。正確的團隊理念包含凝聚力、誠實正直、眼光長遠、承諾價值創造等使團隊成員在一個命運共同體中享收益，共擔風險。2、確立團隊發展目標。目標是有效的激勵因素，是團隊克服困難、取得勝利的動力。如果一個人看清了團隊的未來發展目標，并認為隨著團隊目標的實現，自己可以從中分享很多利益，就不會出現上文第二點中出現的糟糕現象。3、建立責、權、利統一的團隊管理機制。在團隊運行過程中，團隊要確定誰適合于從事何種關鍵任務，以及誰對關鍵任務承擔什么責任，以使權責清晰，延續交叉。認真研究和設計整個企業生命周期的薪酬體系，使其具有吸引力，薪酬水平雖貢獻水平的變化而變化，單不受人員增加的限制，即能夠保證按貢獻付酬和不因人員增加而降低薪酬水平。 為什么團建活動舉辦了很多次，效果都不理想，團隊成員也不領情，究其原因是因為沒有創意。蘇州員工團建游戲

團建是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。南通素質團建培訓

    娛樂型團建是組織員工通過吃、喝、玩、樂的方式進行的團建活動。常見的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脫、晚會等。除了簡單易行的會餐、競技游戲、密室逃脫、保齡球、KTV、瑜伽等活動以外，還可以組織一些戶外活動，比如：游泳比賽、羽毛球比賽、射箭、登山等等。綜合型團建是根據團建的需要，將上述幾種團建形式進行組合的一種團建類型。這種團建主要有主題拓展團建、主題旅游團建、拓展旅游等等。主題拓展團建是圍繞某個主題，以拓展的方式開展的團建活動；主題旅游團建，如紅色旅游，重走紅軍長征路，開展以緬懷、學習、參觀紅色旅游線路為主題的旅游團建活動；拓展娛樂團建，是企業在進行拓展項目的同時，組織成員聚餐、品嘗特色美食菜肴、唱歌等吃、喝、玩、樂的活動。 南通素質團建培訓

南京合心力企業管理咨詢有限公司坐落在江北新區中山科技園科創大道9號D1棟2081室，是一家專業的企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）公司。公司目前擁有專業的技術員工，為員工提供廣闊的發展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。南京合心力企業管理咨詢有限公司主營業務涵蓋拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經過幾年的發展，已成為拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會行業出名企業。