拓展訓練的每一個項目對參訓學員來說，更像一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。視界的轉(zhuǎn)換與拓展必然帶來思維方式的轉(zhuǎn)換和思維空間的拓展，這是很多受訓者培訓過后的重要的收獲之一。不同側(cè)面的自己，不同側(cè)面的隊友，不同側(cè)面的世界，在這些鏡子中一一展現(xiàn)，我們可以通過拓展訓練這一鏡像作用，可以發(fā)現(xiàn)更多團隊與個人的不足。而培訓結(jié)束利用拓展訓練過程對更多團隊管理不足的發(fā)現(xiàn)，通過開展專題團隊管理和執(zhí)行力等培訓，及時地改進不足、傳授執(zhí)行力是當務之急。有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內(nèi)部價值觀或者團隊激情出現(xiàn)問題的時候，才來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強、發(fā)現(xiàn)問題，所以是很好的團隊激情保鮮工具。拓展活動是必須的但要善用，要了解成人的學習方式，通過一次活動改變大家的行為很難，對于成年人，必須設置連續(xù)性的、甚至是有壓力下的情境或行為約束，才能**終摒棄舊習慣，建立新的行為模式。我個人建議：如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復做一次拓展訓練，使培訓持續(xù)保鮮。 戶外拓展培訓不僅能幫助企業(yè)提升員工價值，通過之前設定好的訓練課程還能夠有效地激發(fā)企業(yè)人員的潛能。蘇州商務拓展游戲

    每個工作場所中的人們都在談論建立團隊，但是很少有人了解如何創(chuàng)建團隊合作經(jīng)驗或如何發(fā)展有效的團隊。從廣義上講，屬于團隊是感覺到比自己更大的事情的一部分的結(jié)果。這與您對組織的使命或目標的理解有很大關系。對成功的貢獻在面向團隊團建的環(huán)境中，您可以為組織的整體成功做出貢獻。您與組織的其他成員一起工作以產(chǎn)生這些結(jié)果。即使您具有特定的工作職能并且屬于特定部門，您仍會與其他員工團結(jié)一致以實現(xiàn)總體目標。您的功能存在于服務更大的前景。在南京您需要將這種整體的團隊合作感與為完成特定目標而組建的有效完整南京團建公司的任務區(qū)分開。人們混淆了兩個團隊團建目標。這就是為什么這么多團隊團建研討會，會議，務虛會和活動被視為失敗。未能定義他們想要建立的團隊。培養(yǎng)整體團隊團建合作感與建立有效，專注的團隊不同。 濟南野外拓展什么價格拓展訓練以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓模式。

    我相信，只要人們參與到工作中來，他們中的大多數(shù)都會參與到企業(yè)的團建拓展活動中來。但說到團部建設，其實頭疼的就是團部建設規(guī)劃。一個好的團隊建設活動不僅需要新穎有趣，還需要每個人的滿意。那么團部建設計劃如何才能讓員工和老板都滿意呢？一、建團活動首先需要領導或負責人的支持。因此，有必要與領導進行更多的溝通，以明確聯(lián)賽建設的重點、要實現(xiàn)的目標以及預期的結(jié)果。二，團隊建設的類型可以分為傳統(tǒng)拓展訓練、戶外旅游團隊建設、主題定制、吃喝玩樂等。在確定團級建設的類型時，可以適當聽取活動參與者的意見和建議，了解大多數(shù)人的需求，然后再結(jié)合領導的目的做出決定。三、在活動過程中不可避免地會出現(xiàn)各種意想不到的情況，所以在群體施工計劃確定后，有必要細化活動過程的細節(jié)，制定各種應急計劃，以備不時之需。四、旅游建設活動結(jié)束后，建議選擇時間召開總結(jié)分享會，恢復旅游建設活動，整理相關意見，為今后的旅游建設活動鋪平道路。

    參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調(diào)動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè)，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回顧教室中侃侃而談。同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領域的培訓產(chǎn)品是非常少見的，而對于企業(yè)而言，員工態(tài)度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業(yè)得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。 有些人在生活中會存在一些不好的習慣，或者性格上有一些缺陷，而團隊拓展活動就是可以幫助你完善這些品德。

    在體驗式學習中，學員不單是被動地和單向式接受知識、技術，也不僅是娛樂活動，學員在各種“樂趣”之中挑戰(zhàn)、感悟、反思，從做中學，在學中樂，學員樂于這種學習方式，從而實現(xiàn)了真正的“寓教于樂”。拓展訓練課通過課程設計將刺激的、迷惑的、期待的活動安排在每節(jié)課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發(fā)學員的興趣，讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗式學習的拓展訓練課教師則通過調(diào)動學員，將學員的被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，把“要我學“變成“我要學”。體驗式學習是知識與實踐之間的一座橋。學以致用是傳統(tǒng)教育的一個難題，因此很多大學員走出校園后，還要重新接受較長時間的培訓學習，原因之一是學員很少有應用知識解決實際問題的場所、時間和機會。體驗式學習把概念、知識和技術設計成一個互動式的學習過程，學員通過自己的親身經(jīng)歷和體驗，了解概念與活動內(nèi)容的關系，把這些經(jīng)驗轉(zhuǎn)移到學習、生活和工作中，使學員在態(tài)度、行為、技巧等方面有所進步，在認知及人際關系等方面也會得到提升。 拓展訓練又稱為拓展培訓，是一種體驗式學習。蘇州商務拓展游戲

拓戶外展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自 己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。蘇州商務拓展游戲

    組織活動的好處1、增進團隊感情和團隊凝聚力，說團建比較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。2、體現(xiàn)公司關懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合，都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷。3、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能，平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。戶外拓展訓練的目的1、戶外拓展訓練有一些項目是具有一定的難度，需要參訓者克服內(nèi)心的恐懼;幫助參加者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn)。2、心意拓展訓練的項目有一些是需要團隊才能完成的，成員之間通過積極有效地合作。在合作中，發(fā)現(xiàn)團隊問題，改善團隊管理方法;學會關心、激勵和互相信任，使得成員對團隊有歸屬感。 蘇州商務拓展游戲

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于教育培訓行業(yè)的發(fā)展。合心力團建憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。