企業團隊人員年齡結構偏大怎么舉辦拓展？太大運動量怕他們太累，而且對他們來說，也很難調動受訓熱情。怎么樣組織年齡偏高的團建進行拓展？在企業拓展團建的工作上更是要力求創新，很多HR頭疼怎么滿足年輕員工，卻忽略了年紀偏大的老員工。對于老員工來說，他們也是需要關懷和關注的群體。對于老員工來說，對企業的忠誠度是比較高的，團建拓展的目的應該集中放在調動他們的積極性和促進有效溝通。經典拓展團建課程可能不太適合老員工，那我們可以換一個思維來組織建議如下：1、團建形式不要局限于拓展，把拓展課程與企業的福利或是節慶相結合，比如旅游、老員工表彰、公司周年、公司成果顯示、公司年會、公司經銷商大會等相結合。把拓展課程辦成是企業福利或是儀式感更強的活動，這樣受訓人員的激情會更高、效果更好。畢竟對老員工來說，企業有這么好的成績，他的貢獻是很大的。2、走出傳統的拓展基地，完善的酒店、美好的海灘、怡人的徒步路線、休閑放松的景點公園，這些都是適合拓展和放松的地點，可以做很多很多的課程，讓受訓員工保持著高漲的參訓熱情。3、嘗試多樣式的拓展課程，比如趣味運動會、棒球比賽、旱地冰壺、高爾夫等，讓他們展示不為人知的一面。參加戶外拓展訓練，讓學員能學會合作，培養團隊凈勝，提升領導能力。舟山野外拓展

    拓展訓練，是一種典型的戶外體驗式培訓，對于個人和團隊組織都能有極大的幫助。拓展訓練對于個人的意義：①改善身體機能，強健體魄，認識自身潛能；②增強自信心，改進自身形象，克服心理惰性；③完善性格結構，磨練戰勝困難的意志與毅力；④克服浮躁與頹廢，更好的面對工作與生活中的挑戰；⑤認識團隊的作用，增進對團隊的參與意識和責任心，啟發想象力與創造性；⑥提高解決問題的能力，學習欣賞別人；⑦學會關心他人，助人為樂；⑧幫助提升對于人際關系的處理。拓展訓練對于團隊組織的意義：①使團隊成員進一步明確和認同組織目標；②增強團隊的凝聚力，樹立成員間相互配合與支持的團隊精神，提升團隊意識，改善團隊成員間的人際關系；③形成積極向上的團隊氛圍，改進團隊內部的溝通與信息交流，使團隊在面對困境與挑戰時能更加從容有序；④提升員工更佳的領導與管理才能，挖掘團隊成員的內在能量，使之聚合，并在工作中更好的釋放出來。青島大型拓展訓練參加戶外拓展想訓練,讓學員將培訓活動中的精神所得應用到實際生活和工作中去。

    參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。拓展訓練培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回顧教室中侃侃而談。同常規針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。

    很多人把拓展訓練當作是一種旅游形式，這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對，拓展訓練的目標是提升個人和團隊的素質，其在于對參訓者的提升。從手段上看，拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入參加培訓的氣氛，而不是單純為了旅游。雖然拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為**目的的，而拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。與之相反，經常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發生。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。 團隊拓展活動可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。

    趣味運動會是在傳統體育游戲的基礎上進行改進，消除了對身體素質的高要求，降低了參與門檻，融趣味性與娛樂性于一體，成為一種適合男女老少參與的創新運動，參與性比其他項目都更強。趣味游戲是在傳統體育游戲的基礎上發展起來的，消除了對身體素質的高要求，降低了參與門檻，將趣味與娛樂融為一體，成為一項適合男女老少參與的創新性運動，參與度比其他項目更強。趣味運動會以“體育、健康、快樂”為主題，變“競賽”為“娛樂”，變“精英展示”為“全員參與”，合理設計競賽項目，讓參與者在競賽中感受體育的經濟性和運動的樂趣。參加工作后，他們大部分時間都被社交聚會和生活瑣事占據，戶外鍛煉的機會也隨著年齡的增長而減少。因此，我們大力開展趣味體育活動，為員工搭建一個參與體育運動、強身健體、享受快樂的舞臺，讓單位和企業員工在努力工作后體驗體育快樂。在體育和娛樂活動中，他們不僅培養良好的意愿和道德品質，促進相互友誼，還促進相互交流，增強團隊團結和榮譽感。形式簡單。 拓展培訓是富有挑戰性的心理實驗場，在培養健康心理素質方面有著明顯的效果。蘇州員工拓展什么價格

有些人在生活中會存在一些不好的習慣，或者性格上有一些缺陷，而團隊拓展活動就是可以幫助你完善這些品德。舟山野外拓展

    除了學員的心態，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互作用這里有很多互動的地方，主要是擴大教師和學生，學生和學生，學生和團隊等。任何培訓都有兩種人，一種是培訓師，另一種是實習生。如果這兩種人不能互相碰撞，這種訓練將不可避免地導致問題，不會有任何效果。正如我們的培訓老師所說，你給我的回答越多，我給你的分享就越多。如果只有我一個人在說話，很明顯我會分享很少。當然，這里從另一個層面來說，一個拓展訓練，教師的作用也相對擴大畢竟，影響戶外拓展的因素很多，所以將學員從周圍環境中吸引到拓展訓練氛圍中是非常重要的。此外，拓展訓練效果的決定性因素是后續階段。如果培訓要獲得良好的實際應用，就離不開良好的環境基礎。將擴張視為一個整體，而不是將這種文化引入我們的企業文化，這顯然是毫無意義的。 舟山野外拓展

南京合心力企業管理咨詢有限公司一直專注于企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動），是一家教育培訓的企業，擁有自己**的技術體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創新精神的團隊。南京合心力企業管理咨詢有限公司主營業務涵蓋拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅持以客戶為中心、拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。