員工通常希望出門在外，并從工作場所中獲得樂趣，尤其是在夏季。但是戶外活動并不是可以幫助您的團隊擺脫日常工作并擁有令人振奮的團隊建設經驗的活動。忘記信任墜落，命名游戲和小組拼圖。通過在活動中包括某些元素，例如在我們的新解決方案“線索謀殺之謎”中發現的元素，您可以向反對者展示室內團建的樂趣和參與性。拋棄無聊的室內游戲和消遣，嘗試獨特而有趣的活動，例如我們的解決方案之一“謀殺之謎”。這些解決方案中的每一個都有三點共同點，這使它們成為主動的戶外團隊建設體驗的較好替代方案：您可以通過鼓勵參與者與活動本身以及彼此互動的任務來幫助您的室內活動脫穎而出。應對各種挑戰的解決方案，例如回答技能測試問題和尋找線索，可以使每個人對自己的工作充滿熱情和興奮。組織者可以根據團隊的人數及預算，選取貼合團建主題的項目，讓大家在游戲中體會和領悟我們想傳遞的主題。宿遷部門團建聯系方式

    研究表明，短短五分鐘的戶外拓展可以提高自尊心（BartonandPretty，2010）。任何戶外場所都可以，但是靠近綠色植物或水可以增強這種效果。有趣的是，低強度到中等強度的體育鍛煉比度的戶外拓展在自尊方面有更大的改善?？梢蕴岣咦宰鹦牡幕顒影ㄉ⒉?，騎自行車，騎馬，釣魚和園藝。定期進行戶外拓展可以幫助增強本已很有效的增強自尊的運動效果。人們經常將費用作為禁止定期運動的比較大因素之一。戶外環境為拓展運動愛好者和教練提供了低成本的解決方案。高昂的健身房或工作室價格可能成為鍛煉的障礙，而室外場所（如交通不便的鄰里街道和當地公園）則為運動提供了自由空間。培訓師也可以從這些空間中受益。在公共場所進行培訓課程通常只需要當地許可證和少量費用，從而減少了管理費用并增加了收入。 揚州素質團建聯系方式團建活動中無論是室內還是室外的活動，都離不開小游戲，而小游戲也正是團建活動中的重要組成部分。

    在各地，每周都有一些機構舉辦每周瑣事夜。伴隨著笑聲和有趣的比賽。音樂，電影和歷史等有趣的類別使所有參與者都參與其中，并創建了戰略性的游戲環境。南京團建公司計劃營造了一種有趣而引人入勝的氛圍。在公司中擔任什么職位都沒有關系，在瑣事中，您都在同一個平臺上努力取勝。在一個組織內，許多員工甚至可能不認識旁邊隔間的人。破冰船是避免尷尬并加深了解的比較好方法。幫助員工彼此了解更多的一種方法是玩有趣的團建游戲，這些游戲揭示了有關團隊成員個人生活的方面，而這些方面通常不會在工作場所混亂時出現。員工可以根據每個工人提出瑣事問題，這樣可以使聯系更加緊密。每個員工都應在一張紙上垂直寫下他們的名字，然后水平列出一個單詞，每個單詞以其姓名的每個字母開頭并描述有關他們的事情。根據“業務培訓工作”的說法，可以通過讓員工也畫一幅圖來說明每個單詞來增強這種有趣的破冰船的功能。

    處于創業初期的企業，團隊的文化直接影響著企業的發展;在拓展訓練中讓員工參與適當的增加些挑戰性強項目，培養員工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成就事業的堅強性格;處于快速成長期的企業員工參加挑戰團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執行能力的項目，培養員工的應對能力、奉獻精神和執著精神;處于成熟期的企業員工多是側重培養善于溝通、注重細節、有責任感的沉穩型員工;進行危機管理，主要培養員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。從某種程度上來說，企業的性格決定企業的命運。一次拓展訓練可能拯救一個企業。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業，就一定能塑造出適合環境發展的企業性格，也就擁有了遠大前途。拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被員工接受。但拓展培訓的終目的，是讓員工將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種講堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量。 企業對于團建產生的效果有很高的期待，希望能夠通過工作之余的活動構建和諧的人際關系，增強組織凝聚力。

    信任成就團隊，團隊是介于組織與團體之間當下流行的一種合作方式，世界各地很普遍，社會競爭特別激烈，一個高績效的團隊的發展離不開每一個人相互信任的，團隊也會因此信任而變得繁華。企業拓展培訓也是如此，重要的步驟就是建立信任，首先信任自己的團隊，在將工作分配給他們。拓展訓練之信任小游戲一：項目名稱：云梯游戲需要準備一組結實的木棍，按照人數，分成兩排面向站立。用木棍搭成梯子的樣子，即面向的兩個人手持木棍，一排排排列好。每個人都必須從云梯的一端爬到云梯的另一端。拓展訓練之信任小游戲二：項目名稱：瞎子穿拖鞋將所有團隊成員分成小組，每組輪流派出1人，把拖鞋放在起點前方5-6步的地方。參賽隊員在起點蒙眼旋轉三次以后出發，能夠準確前進5步，第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。行進的過程中需要其他隊員進行指揮，同時對方也可以用錯誤的指示來擾亂。如果想要取得游戲的成功，需要很快領悟團隊指令，排除其他隊的干擾、學會傾聽、信任終達成目標。 團建頻次不宜過高，每周都要占用休息時間興師動眾聚餐的高頻低客單價式團建，很讓人困擾。常州大型團建訓練

團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果。宿遷部門團建聯系方式

    那么好的團建需要哪幾個好的因素呢？1：要有互動，內容策劃內容的時候，千萬不要只是問詢組內人喜歡做什么。比如大家喜好看電影，喜好看書，難道就組織大**一起去做這個？有的活動可能一部分人喜歡，一部分人不喜歡，但如果互動性很強的話，完全可以組織起來，帶動那一部分不喜歡的組員參與。另外，這個活動比較好同時參與的人數要多一點。就像打電子游戲，也是互動的項目，但只有2個人同時參與，其他人在后面看嗎？看個幾分鐘我估計很多人都要散場。所以大型的桌游或者是唱歌等，雖然俗套，但參與的人多，比較熱鬧，就滿足了集體互動的要求。2：好的組織者是活動成功的關鍵。有的時候活動想的很好，但組織者執行力不夠的話，都會把好好的活動生生搞砸。再說回唱歌這件事，本來大家高高興興去唱歌，但幾首歌之后發現，這個話筒一直被幾個麥霸把持，其他幾個組員由于臉皮比較?。ㄐ睦镆蚕肴ピ囋嚕?，所以只能坐在下面玩手機。這個時候如果有一個好的組織者，那么就會站出來組織玩手機的組員去點歌，甚至幫他們點（基本都會點一些大家都熟悉的），然后再推他們一把上去。氣氛上來之后。 宿遷部門團建聯系方式

南京合心力企業管理咨詢有限公司坐落在江北新區中山科技園科創大道9號D1棟2081室，是一家專業的企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創新精神的團隊。公司以誠信為本，業務領域涵蓋拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發展負責的態度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。