信任成就團隊，團隊是介于組織與團體之間當下流行的一種合作方式，世界各地很普遍，社會競爭特別激烈，一個高績效的團隊的發展離不開每一個人相互信任的，團隊也會因此信任而變得繁華。企業拓展培訓也是如此，重要的步驟就是建立信任，首先信任自己的團隊，在將工作分配給他們。拓展訓練之信任小游戲一：項目名稱：云梯游戲需要準備一組結實的木棍，按照人數，分成兩排面向站立。用木棍搭成梯子的樣子，即面向的兩個人手持木棍，一排排排列好。每個人都必須從云梯的一端爬到云梯的另一端。拓展訓練之信任小游戲二：項目名稱：瞎子穿拖鞋將所有團隊成員分成小組，每組輪流派出1人，把拖鞋放在起點前方5-6步的地方。參賽隊員在起點蒙眼旋轉三次以后出發，能夠準確前進5步，第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。行進的過程中需要其他隊員進行指揮，同時對方也可以用錯誤的指示來擾亂。如果想要取得游戲的成功，需要很快領悟團隊指令，排除其他隊的干擾、學會傾聽、信任終達成目標。 團建顧名思義就是團隊建設，可以包含團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等等。淮安團建游戲

    團隊建設簡稱團建，是將一群由個人貢獻的員工轉變為凝聚力團隊的過程。團隊是由一群人組成的團隊，他們通過實現目標和目的相互依存，相互合作，滿足客戶的需求。團建可以包括員工在共同執行工作要求時進行的日常互動。這種團建的形式是很自然的，如果團隊花費時間來制定一套團隊規范，則可以提供幫助。該規范幫助小組成員知道如何適當地交互的隊伍，并與組織的其余部分。團建還可以涉及團隊中的員工可以領導的結構化活動和練習，這是建立團隊規范的一種方式。或者，有了適當的預算和目標，管理人員可以外包外部資源以簡化工作。由經驗豐富的人員進行的外部協助可以幫助您的團建。稍作練習，部門，產品團隊，市場營銷團隊等員工組可以使用另一位員工來促進他們的小組會議。團隊負責人或經理通常會主持一系列會議，使員工之間相互了解并建立緊密的工作關系。在較大的組織中，組織開發人員可以領導團建會議。許多人力資源從業者也很樂于領導團建會議。但是，團隊建設并不一定需要召開會議或召開便利會議來實現具有凝聚力的團隊的目標。您可以通過組織團隊成員可以一起做的活動和有趣的事件來組建團隊。例如，團隊進行了一些活動，例如參加烹飪班。 南京戶外團建游戲團建頻次不宜過高，每周都要占用休息時間興師動眾聚餐的高頻低客單價式團建，很讓人困擾。

    規劃團建活動可以是具有挑戰性的，在比較好的時候，更何況當你要對所有的物流和托管一大群事件的并發癥擔心。當計劃一個很棒的團隊建設活動時，該過程可能會很麻煩-尤其是如果您不是經驗豐富的活動計劃者。在找到合適的活動，協調所有活動并終成功執行之前，這可能是您所有日常工作任務的艱巨任務。當您試圖為一個大型企業計劃團建活動時，這種壓力會放大十倍。您如何找到對這么多人產生積極影響的事件？您將能夠一次將那么多人聚集在一起的地方？如果您對此感到不知所措，那么您并不孤單。但是不用擔心。南京團建公司為你可以輕松完成，而且壓力小。在為大型團隊計劃出色的南京團建活動時，時間是不利于您的因素之一。您負擔得起的時間越多，確保越過T并加點I就越容易。在內陸團隊建設與培訓團隊中，我們的活動策劃**團隊通常建議針對多100人的團體，在預定活動日期之前的四到六周內進行計劃。對于大于這個數字的小組，我們建議您在4到6個月之前開始計劃。但是，現實情況是，并非總是有這么長的交貨時間進行計劃的。這就是為什么我們恪守快速發展的品牌承諾，以便即使在時間緊迫的情況下，也可以幫助我們的客戶開展出色的企業團隊建設活動。

    您知道運動對身心健康有很多好處。如果簡單的位置變更可以成倍增加這些收益該怎么辦？事實證明，可以戶外拓展，也稱為“綠色拓展”，結合了兩項增強健康的活動：移動身體和戶外拓展。結果非常出色。如果您想改善心情，節省金錢，避免上健身房的時間和麻煩，那就不要錯過戶外拓展了。親近大自然，這里有五個好處。戶外拓展還可以提供心理健康方面的幫助。在戶外拓展已被證明可以減少憤怒和沮喪并改善情緒（BartonandPretty，2010）。暴露在陽光下會增強維生素D的產生，這可能部分歸因于這種情緒增強作用（Kerr等，2015）。您不必參加馬拉松比賽或在戶外進行新兵訓練營就可以獲得好處。即使是低強度的活動，如散步或園藝，也可以。下午快速上車，出去外面休息15分鐘，然后恢復工作，充滿活力。 團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。

    談到團建，一直是公司讓HR非常的問題，主要原因就是，一方面員工討厭團建，另一方面老板卻樂此不疲。如何平衡老板和員工是一個大問題，還有就是現在的年輕人都反感團建，小編就來給大家說說年輕人喜歡的團建有哪些特點，HR們千萬不要錯過喲！1、自愿參加：首先談到的一點，就是員工自愿參加團建，如果是不情愿參加的話，再好的團建也會大打折扣。如何讓員工自然參加，就是不占用休息時間，這一點說起來容易做起來是比較難的，很少有公司能夠做到這一點，對于這個問題，如果不能避免占用休息時間那就必須要在員工手上工作不那么繁忙的階段進行團建，可能會讓我們的員工自愿參加！2、休閑娛樂為主：現在大家喜歡的團建，都是以娛樂型為主，不想要太累或者付出太多的體力。但有的公司總覺得團建需要讓員工鍛煉意志，搞這種很累的團建項目，結果不但團建效果沒有達到，反而在團建之后，會有一批員工受不了公司團建而選擇離職，所以這種吃力不討好的團建盡量不要有。3、炫酷刺激體驗：年輕人喜歡的娛樂方式，一般情況下都是帶有刺激性的。比如沙灘車，真人CS，叢林穿越，皮劃艇等項目，炫酷刺激的項目體驗會激起年輕人的興趣。 團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果。揚州團建訓練項目

企業組織團建應該以員工作為一次好的團建應該以員工作為主體，將員工作為服務的對象。淮安團建游戲

    春天來了，這意味著該是到戶外拓展訓練的時候到了！在日常活動中增加一些戶外拓展訓練，無論是跑步，騎自行車還是在公園做瑜伽，都可以使您的身心都受益。盡管并非所有機制都被很好地理解，但多項研究表明，身心健康與戶外拓展訓練之間有著明顯的聯系。在使用外部協助者進行團建時，小組可以參加旨在幫助員工凝聚成有效團隊的結構化活動。通常，主持人與一組員工一起設計團隊建設活動或會議。這些會議可以包括破冰船，討論主題，游戲，合作任務和集體討論。在這些事件中，外部協助者的作用是幫助您實現目標。確保將事件整合到您的日常工作中，以便在事件之后繼續取得結果。如果您想擁有一支能夠產生組織所需成果的有效團隊，則必須同時注意流程和團建。實際上，團隊成功的80％來自團隊建設和緊密的工作關系。20％的人在此過程中-知道該怎么做。 淮安團建游戲

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