寶潔的新員工培訓之道。形式篇。以課堂培訓為主。寶潔有一個特別大的培訓室，能容納100—150人，大家都在這里面接受培訓。有趣的畢業典禮。寶潔在文化宣導方面有一套獨特的做法，特別注重儀式。例如，在一次培訓課程結束后，很多新員工濟濟一堂，這時會有一個當時中國區域的比較高職位的領導主持這個畢業典禮。他會很興奮的說一段祝酒辭：“在座的100多位大學的精英們，歡迎你們成為寶潔未來的領導。”下面就會掌聲雷動，讓學子們心潮澎湃。很高的強度培訓安排。每次上課1天，一本厚教材，拼命地給員工灌輸很多信息，這是為了使他們產生一種改變的意識，而不是說非要他們記住講過的東西。新員工在培訓的組織中起著領導角色。在經過一段時間的培訓之后會搞一些活動，讓大家利用學過的東西編排一些節目。但是對于這些節目，沒有人會去批評，說他理解的不對。寶潔充分尊重每一個新員工。參加戶外拓展訓練，讓學員能學會合作，培養團隊凈勝，提升領導能力。蘇州素質拓展公司

企業拓展南京找合心力！他們是專門做公司拓展訓練企業拓展的公司，教練能力很強。專業拓展培訓訓練公司以團隊建設為核xin目標，以公司獨特的優勢服 務于廣大企事業單位群體，迄今為止，服務過的有名的企業達五百多家。是專業的拓展培訓服務商，拓展訓練課程、真人CS野戰課程、沙盤模擬課程、趣味運動會、 企業年會策劃研發商和拓展培訓產品供應商； 專業專注、熱情服務，以團隊建設為核xin目標，以公司獨特優勢服務廣大企事業單位！ 體驗式培訓服務商，拓展訓練課程、Jun事野戰課程、沙盤課程、研發商和培訓產品供應商！濟南員工拓展公司拓展培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造良好的企業文化。

做好新員工培訓，先要牢記三點首先是讓新員工盡快地融入企業。套用聯想的一句話叫“入模子”。不管他有什么背景、歷史、曾經任職于什么樣的公司，用強化培訓的方式讓他很快適應公司的組織文化，用同一種聲音說話，這是新員工入職培訓很重要的一個目的。其次，打消新員工的疑慮。我們知道，剛剛進入企業的員工，無論過去是否具備工作經驗，都會對自己能否適應新的環境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級以及同事之間處好關系、個人未來發展前景如何等問題產生不同程度的憂慮。再次，幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。增強企業的穩定程度，也就是降低流失率。這是入職培訓一個長遠的目標，也是目前企業的HR經理們急于解決的問題。“預則立，不預則廢。”為了避免新員工培訓變成走馬觀花，流于形式，新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人、費用做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控。南京合心力將為您帶來不一樣的新員工培訓！

    很多企業給員工進行戶外拓展培訓，南京拓展訓練既是幫助員工們減壓，又是鍛煉員工們的各種能力。讓員工認識自己、挑戰自己、超越自己。一、通過戶外拓展訓練，深刻體會到一個道理:作為團隊個體，能不落隊是保證團隊成績的首要條件。感謝所有隊友，因為每一位的全力與對團隊的責任感讓我們一路凱歌笑到。二、團隊是需要組建的，組建團隊的關鍵要素是：人員、團隊文化、團隊目標。團隊力量體現為：不同的價值觀完成共同的目標，要學會付出與懂的指揮。符合統一部署，協調統一、統一行動，統一紀律的基本要求。三、策略比較好不一定績效比較好，有時候復雜的事情讓人找不到頭緒，只有簡化流程才有助于提高執行力。四、不是不可能，只是暫時還沒找到方法!在一個“畢業墻”項目訓練時，一堵5米的高墻，表面光滑，沒有任何可利用的工具，這幾需要大家相互配合，還有一部分人要自己讓別人過去，當你讓別人過去時，并不是自己過不去的失落，而是看到自己幫別人過去的喜悅。五、戶外拓展培訓目的設置很重要。如果你不知道那里是哪里，即使你到了那里，你也不知道自己在哪里。通過的拓展訓練，要尋找出自己的不足之處，大家相互交流，互相學習，從而達到拓展訓練的真正意義。 拓展培訓的教程是專業設計的課程，能夠考驗大學生心理素質的課程，這對于大學生以后的工作都有著很大幫助。

    參加拓展訓練后，可以使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來；有效提高團隊執行力，激發團隊士氣與活力，提高責任意識，激發團隊士氣與活力；放松身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業內部人際關系，形成積極向上的組織氣氛。拓展培訓與傳統室內灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相去甚遠！的拓展訓練以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程，學員所能接受的課程效果，特別在員工心態調整、企業文化導入、團隊溝通協作等方面！ 拓展訓練是一項投入為主，以體能活動為引導的活動。青島拓展游戲

企業拓展訓練能提升團隊凝聚力及戰斗力，拓展培訓對于個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力。蘇州素質拓展公司

    拓展訓練概念：它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。拓展訓練傳入中國大陸20多年，我們對它的理解基本是:“拓展訓練是培訓活動、或者公司團建、訓練等”！其實拓展訓練是運用體驗式學習的課程模式，通過團隊現階段展現的問題精心設計拓展項目，大家經過體驗和經歷，對事物產生的感悟和洞察！拓展訓練發展：各種形式的學習中都有體驗，但是它的價值往往不被認同，甚至被忽視。而毫無疑問，體驗式學習是將身體運動、思想、感覺、情緒、智力形態等整個都包括進去，因而對學習者產生的記憶痕跡也是深的。我國古代哲人就曾提出“我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學到；我教，我掌握。”可見，學員從親身參與中獲取知識，可以牢記所學內容，學習效果明顯。在傳統的教學中，教師是教學的中心，學員只是需要專心聽講，認真記筆記、認真模仿即可。而體驗式學習則以學員作為教學過程的主體，強調學員的主動性、積極參與性，在特有的情境中激發所有學員積極努力地“挑戰”。體驗式學習重在參與。 蘇州素質拓展公司

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