拓展訓練起源于第二次世界大戰。當時，英國在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出“成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力”這一理念。當時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是拓展訓練早的一個雛形。 展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、充滿挑戰的體驗項目，發掘自我潛能,培養團隊合作精神。上海素質拓展哪家便宜

    事實是，我們所有人都過著雙重生活。在我們的個人生活中，我們可以控制自己的環境。我們選擇我們追求的關系，決定如何花錢，并以我們想要的所有靈活性生活。在我們的工作生活中，我們必須得到老板的批準才能更換破損的辦公桌椅。員工離職的比較大原因真的是使人感到無聊的感覺，這真的令人驚訝嗎？這就是為什么所有團隊都可以從團隊建設活動中受益的原因。通過企業團建，員工可以與身邊的同事互動。它彌合了成為系統中的齒輪與成為真正的人之間的鴻溝，而真正的人對真正的人團隊做出了有意義的貢獻。當您將人們聚在一起并鼓勵他們跳出框框思考時，您會得到一些很棒的想法。假設您讓您的員工一起討論，當然，它可能與您公司的日常活動沒有直接關系。那不是重點。關鍵是它鼓勵員工思考和娛樂。當團隊合作并嘗試新事物時，他們可以提出全新的解決方案。因此，像Google這樣的公司優先考慮團建和創意團隊之間的日常互動。他們知道，當他們營造團隊合作和創造性互動的環境時，就會得到改變行業的想法。 常州商務拓展哪家好拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅是在課堂上聽講。

    拓展組織確保員工相互了解的簡單方法之一就是自由使用辦公室破冰游戲，這是簡短而又簡單的活動，旨在幫助人們在個人層面上相互了解。有趣的破冰船可以用來幫助新員工在新同事周圍感到舒適。他們還可以幫助老員工了解他們很少或從未與之互動的同事。除此之外，破冰游戲還為公司帶來了許多好處：他們很有趣，使他們從常規工作活動中受到歡迎。它們打破了員工之間可能存在的障礙。他們可以幫助啟動重大會議或長期培訓課程。它們使員工之間更容易溝通。他們鼓勵在正常工作日內通常不會發生的互動。無論您是尋找會議的破冰船還是新員工入職，我們都能滿足您的需求。當然，這些游戲有時可能很尷尬。但這只是樂趣的一半。這是您的員工（從經理到員工）都會喜歡的六個有趣的破冰船。

那些擁有標準化入職流程的組織（新員工培訓），其員工留任率高50%。俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”。人員流動是我們無法解決的，但我們可以做的，是通過標準化的培訓流程將營盤做扎實。通過系統化的培訓體系，讓每一個上崗新人都保持不錯的素養。南京合心力企業管理咨詢有限公司為您梳理了專門的入職報道、新人培訓、員工檔案袋建立、轉正考評制度等模板。確保不同資質的新人能夠在走完全套流程之后，可以達到預期效果。如果您對想了解更多科學的新員工培訓相關的資料，可以與我們聯系！團建拓展的本質是想培訓團隊精神，增加團隊默契。

    高管，經理和組織職員普遍探索改善業務成果和盈利能力的方法。許多人認為基于團隊團建的橫向組織結構是使所有員工參與創建業務成功的比較好設計。無論您以團隊團建為基礎的改進工作是什么（無論是持續改進，整體質量，精益生產還是自我指導的工作團隊），您都在努力為客戶改善結果。但是，很少有組織對他們的團隊團建改進工作所產生的結果感到滿意。高管領導層是否已明確傳達其對團隊團建績效和預期成果的期望？團隊成員是否了解創建團隊的原因？組織是否顯示出在用人力，時間和金錢資源支持團隊方面的目標堅定性？在執行領導指示的時間，討論，關注和興趣方面，團隊團建的工作是否得到足夠的重視作為優先事項？團隊成員是否了解他們為什么加入團隊？他們是否了解使用團隊的策略將如何幫助組織實現其傳達的業務目標？團隊成員能否定義團隊對實現公司目標的重要性？團隊是否了解其工作適合組織目標，原則。 素質拓展是以一種體驗式的學習，精心設置了一系列新穎、刺激的情境，讓學生主動去體會、去解決問題。無錫部門拓展聯系方式

拓展培訓的教程是專業設計的課程，能夠考驗大學生心理素質的課程，這對于大學生以后的工作都有著很大幫助。上海素質拓展哪家便宜

    說到拓展訓練，現在對企業來說并不陌生，因為每個人每年都或多或少地參加戶外拓展訓練活動。然而，有些人認為這只是一個有趣的活動，更不用說訓練了，更不用說任何效果了。那么，拓展訓練是不是有些人認為的那樣？答案肯定是否定的，因為中國每年有成千上萬的企業參加拓展訓練活動。如果只是為了好玩，我相信沒有哪個企業老板愿意在“玩”上花很多錢那么，為什么你認為這只是一個游戲，你看不到拓展訓練的效果呢？決定拓展訓練效果的因素是什么？在我們看來，人們認為戶外拓展是一種游戲的原因是用游戲的活動心態來看待拓展訓練。因此，決定拓展訓練效果的個主要因素在于我們如何面對這種訓練。與其他培訓相比，戶外拓展活動更新穎、更獨特，環境更輕松、更活躍。結果，一些學生放松了警惕，認為這只是好玩，忘記了這是一次訓練。試想，有了這樣一種面對擴張的心態，我們怎么能要求擴張訓練成為有意義的訓練呢？如果企業想讓學員獲得真正的收益，糾正他們的心態是非常必要的。積極參與和認真參與是每個參加拓展活動的學生應該具備的素質。 上海素質拓展哪家便宜

南京合心力企業管理咨詢有限公司是一家企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。合心力團建擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會。合心力團建始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。合心力團建始終關注教育培訓市場，以敏銳的市場洞察力，實現與客戶的成長共贏。