部分地方職工中秋福利標準：甘肅：節日慰問物品每人每年不超2000元。《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。發放標準每人每年不超過2000元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，不得發放現金、購物卡等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附會員本人簽收的領取清單。中秋福利比發任何物品都來實惠，根據自己實際情況來購買禮品，也是不錯的。教師中秋福利費用

中秋節的企業員工福利基本方案：金秋9月，迎來了神獸回籠后的一個小長假——中秋節！中秋節，作為中華民族的傳統重要節日之一，企業都會賦予足夠的重視，千方百計為員工們提供各種五花八門的員工福利，以此表達對員工的關心和愛護。而要做好一個中秋員工福利方案，通常都會成為每個企業人事“心中的痛”！因為，如果勞心勞力后，中秋員工禮品送得好，那肯定是老板員工皆大歡喜，但一旦送得不好或者員工不滿意，那就很容易會招致大家的不滿，吃力不討好。上海工廠中秋福利購買平臺中秋發一箱飲料，價格不貴，也相當實惠呢！

員工節日福利禮品有哪些？中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節日禮品。非經濟性福利——咨詢性的服務：比如提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性的服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。

我們科普一下中秋員工福利通常有哪些：以前每到中秋端午，一盒月餅一籃粽子，肯定跑不了。當然，這些應節禮品，在物質并不豐富的當代，肯定是每個企業員工都期待的福利禮品。但隨著社會飛速發展，這些應節食品，對于我們來說已經普及且日常，想吃隨時可以買，再無吸引力了。所以對于企業來說，就應隨社會發展和員工需求而變化，擴大發放福利的實物禮品范圍，例如：水果、零食、海鮮、日用品、小家電等。發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。月餅禮盒或者是生活用品禮盒基本上人人都需要，大家也都比較認可。

企業可以根據需求選擇線上購買、物流直送的服務，送到公司或者送到員工個人手中都很便捷，或者把主動權放給員工，用到店購模式讓員工在店面自由選擇產品，讓福利發放更輕松更靈活，員工滿意度也就更高。我們平臺專業技術團隊，為企業內部平臺提供系統對接服務。實現積分兌換零障礙，積分消費更放心。不僅如此，平臺還提供定制化信息：支持定制企業專屬福利卡片、禮品卡、短信等多種方式傳遞福禮信息；定制商品包裝和配送外包裝服務；專屬區域展示企業商標、祝福語等。用細節傳遞心意，彰顯企業文化，讓職工更滿意。公司發中秋福利可以選擇月餅禮盒、蜜餞禮盒等傳統福利；南昌8月15中秋福利禮包

中秋福利選購的價格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。教師中秋福利費用

部分地方職工中秋福利標準：河北：節日慰問品每人每年不超1800元《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。教師中秋福利費用

南通意派食品科技有限公司主要經營范圍是食品、飲料，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。公司業務分為員工福利，端午/中秋/節日禮品團購，企業員工禮品采購，單位禮品服務商等，目前不斷進行創新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司秉持誠信為本的經營理念，在食品、飲料深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造食品、飲料良好品牌。意派食品立足于全國市場，依托強大的研發實力，融合前沿的技術理念，及時響應客戶的需求。