中秋節到了，公司福利發什么合適？1.月餅。中秋節自然少不了月餅，但是市場上的月餅五花八門，各種口味，各種價格，應該怎么選擇呢？選購價格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。2.飲料。給員工每個人發放一箱飲料，中秋佳節，每家都要吃團圓飯，飲料是餐桌上必不可少的，發一箱飲料，價格不貴，也相當實惠呢！3.米面糧油。發這些東西是很實惠的，因為每天每家每戶都要吃，現在的物價又很高，有的員工家庭困難，過日子真是捉襟見肘啊！發米面糧油正符合一些員工的心意。中秋福利傳統型：月餅、米面糧油、水果是很常見的。上海職工中秋福利套餐

整個流程不能出現任何問題,否則會造成“花錢辦了壞事”的不良后果。物流環節出現問題,險些無法按時交付,好在后面將定制的福利全部改為快遞發出。不過,那次踉蹌至今仍讓她心有余悸,“這種問題我們完全無法接受,但整個采購流程確實很多,每一步如果都耽誤一些時間,然后就會耽誤節前發放,這就需要我們每一個環節都要盯住,這對企業的行政采購人員來說確實是個很大挑戰。”一定要首要選擇有實力的供應商，產品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產品品質還能提供精致的包裝，符合節慶需求。南昌工會中秋福利實物禮品要打好提前預定，同樣也要提前發放。

中華全國總工會辦公廳發布的《基層工會經費收支管理辦法》，給出了明確答案：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品！看來，發放慰問品是完全符合規定的。但也需要明確，關于節日的范圍是有明確規定的。根據規定，指國家規定的法定節日，也就是新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。還有一個問題至關重要，節日慰問品可以發點啥呢？原則上，是符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會也可以結合實際采取便捷靈活的發放方式。比如，廣東省明確，可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。

中秋節適合發放的福利類型較多，而且多數公司都是會有一定的禮品，除了獎金，禮盒發放也同樣是很重要的。其實中秋節過節員工福利發什么，還是要考慮到公司的預算情況。而且現在除了一些實物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等，這樣發放禮品也同樣是很方便的。中秋節過節員工福利發什么？其實還是要根據公司的具體情況來選擇，尤其是很多公司本身就非常關注批發采購和后期的發放，那么也可以通過我們直接選擇禮品，價格方面優惠，也有后期的使用保障。選擇福利時要充分考量：優先考量實用性；

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品年度總額不超過2100元?！督魇』鶎庸涃M收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元?；鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。浙江：節日慰問品每人每年不超過1500元。浙江省總工會印發的《加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元。員工節日福利禮品有哪些？深圳工會中秋福利一般發什么

如今的企業更注重對員工的關注,節日福利正是體現這種關注的合理時機。上海職工中秋福利套餐

部分地方職工中秋福利標準：廣西：年均總額不超過1500元。《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。河南：節日慰問品不得超過2000元《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，高不得超過2000元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。上海職工中秋福利套餐

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