中秋節的企業員工福利基本方案：由于預算問題，有些企業無法實現令員工滿意的中秋福利禮品，就會另辟蹊徑，給員工多放一些福利年假，讓員工可以有更多的時間陪伴家人或者休息充電。這樣雖不需要額外花費企業預算，是相對比較實惠的方式，但也不免會有員工對這種中秋福利心有不滿。所以，有條件的企業，可以將休假福利作為整體中秋福利方案的一部分，伴隨著琳瑯滿目的中秋福利禮品，就更相得益彰了。相對普遍的中秋員工福利方案，但其實只要是回饋員工的方式，都可以拿來作為企業福利。尤其在此佳節之際，企業完全可以別出心裁，組織出游、野餐、聚會等各種形式的中秋員工福利。選擇福利時要充分考量：優先考量實用性；上海國企中秋福利采購平臺

中秋員工福利來襲，驚喜好禮任您選，讓員工更滿意！員工福利，對于員工來說不僅是激勵，更是企業和管理層對員工關懷的具體體現。作為中國傳統文化節日，中秋節是給員工發放福利的重要節日之一，中秋福禮成為各單位工會、行政與人事部門的重要任務。中秋福利方案豐富多樣，但起碼都應該滿足幾個大原則：1、適用于大多數人，讓職工都滿意；2、性價比高、符合預算范圍；3、貨源方服務有保障、物流快捷；4、發放存儲管理輕松，員工領取形式便捷。除此之外，單位還要考慮實用性、產品品質、企業文化的凸顯等等。湖南工會中秋福利采購方案中秋發米面糧油。發這些東西是很實惠的。

這些年的中秋員工福利都發生了哪些變化？從以往傳統的月餅、米面糧油到禮品卡、消費卡再到現在的福利逐漸定制化.......在過去十幾年中,中秋節禮品發生了巨大的變化,不同的行業企業之間,對于中秋禮品也有不同的認知和安排。在節日福利上中國企業與外企有著明顯差異,中國企業普遍重視實物禮品的發放,而外企更偏重軟性福利,比如職業發展、培訓之類的內容。除了中外企業差異,這些年國內企業的中秋福利變化也是挺明顯的。從過去比較直白的普通商品福利“一盒月餅、一袋粽子、一朵玫瑰花”,到后來創意元素越來越多,企業文化輸出意圖也越來越明顯,甚至一度出現了各大企業平臺中秋定制福利創意大比拼的景象。

員工節日福利禮品有哪些？各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業為了創新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。盡可能的滿足每一位員工。經濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、有薪節假、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業補充保險與商業保險。以上福利都是可以作為個人福利發放的，其中，相信很受歡迎的便是有薪節假；很有溫度的便是員工生日單獨為其準備的福利。選擇福利時要充分考量：福利與公司文化的契合度；

員工們在居家生活、出游旅行這方面也有不少需求值得我們企業關注，用福利來滿足大家。秋高氣爽，戶外活動流汗的機會增多。個護、洗滌、清潔多種產品組合，深層清潔，很強的除菌，一盒解決多種需求，不僅能滿足職工日常需求，高效便捷貼合職工心意，更寄托著企事業單位對職工體貼入微的關懷。工會、行政和人事小伙伴們一定都經歷過采購福利禮品時的艱難過程，需要尋找各種供應商進行咨詢、一家家比貨比價、還要考慮物流成本和時效，售后還要有保障，這么多因素，談判起來太麻煩了。時效產品是一個不算新意卻也保守穩妥的福利。無錫職工中秋福利方案

實物禮品要打好提前預定，同樣也要提前發放。上海國企中秋福利采購平臺

部分地方職工中秋福利標準：廣西：年均總額不超過1500元。《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。河南：節日慰問品不得超過2000元《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，高不得超過2000元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。上海國企中秋福利采購平臺

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