中秋福利，各大論壇網友曬出的福利中，以現金形式很受追捧，據了解國有企業比私營企業的福利普遍更好，**分析認為職場人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網友曬的節日福利中，兩極分化現象突出。2、國有企業比私營企業的福利普遍更好，而多數職場人士認為，以現金形式發放實在。3、名為攀比、實有所圖，北京大學社會學教授這樣認為，隨著社會經濟發展，人們生活壓力越來越大，職場人士功利心理太強，導致“發現金實在”觀念的流行。4、相關人員分析，和曬工資、曬年終獎一樣，網友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態存在，不乏有人在摸其他職業的底牌。知道哪個單位福利好的，可以有所準備，計劃將來跳槽。中秋節給員工發什么福利好？河北重磅中秋福利采購平臺

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個人認為，一，可以通過薪酬福利的轉化，也就是在國家財稅242號文規定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發放；二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下，企業的防疫福利預算可以增加，而像年節或一些茶歇類的零散福利，在這個階段可以相應減少一些，做一個響應疫病的福利組合和福利預算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預算，還是從薪酬里邊切一部分預算出來，才能真正意義上把企業預算，落到對接豐富的社會化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關懷和支持。浙江職工中秋福利組合員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!

員工們在居家生活、出游旅行這方面也有不少需求值得我們企業關注，用福利來滿足大家。秋高氣爽，戶外活動流汗的機會增多。個護、洗滌、清潔多種產品組合，深層清潔，很強的除菌，一盒解決多種需求，不僅能滿足職工日常需求，高效便捷貼合職工心意，更寄托著企事業單位對職工體貼入微的關懷。工會、行政和人事小伙伴們一定都經歷過采購福利禮品時的艱難過程，需要尋找各種供應商進行咨詢、一家家比貨比價、還要考慮物流成本和時效，售后還要有保障，這么多因素，談判起來太麻煩了。

上海：發放節日慰問品需附本人簽收清單。《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。實物禮品要記錄好發放的具體情況才行。

我們科普一下中秋員工福利通常有哪些：以前每到中秋端午，一盒月餅一籃粽子，肯定跑不了。當然，這些應節禮品，在物質并不豐富的當代，肯定是每個企業員工都期待的福利禮品。但隨著社會飛速發展，這些應節食品，對于我們來說已經普及且日常，想吃隨時可以買，再無吸引力了。所以對于企業來說，就應隨社會發展和員工需求而變化，擴大發放福利的實物禮品范圍，例如：水果、零食、海鮮、日用品、小家電等。發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。現在除了一些實物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等。浙江職工中秋福利組合

選擇福利時要充分考量：優先考量實用性；河北重磅中秋福利采購平臺

“明月幾時有?把酒問青天。”中秋佳節臨近,不少企業已為員工精心準備了節日福利。福利的關鍵：合規前提下做到更便利。企業福利是稅籌項目，福利本身就有很多稅優政策，這些政策成文成冊，都很完整，行業內對這些規則，也有充分的了解，但不同企業對規則的認可、認定程度，具體到底下的執行和認識上，都存在一定的偏差。特別對一些國企央企來說，在解讀一些規則，合規性的執行上，需要有很多經驗支持，關于這方面，我們服務的央企國企也比較多。撇開合規性，就談便捷性。河北重磅中秋福利采購平臺

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