中秋節的企業員工福利基本方案：發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。但現金發放的尺度很難把控，發少了員工看不上，發多了企業受不了。而且如果發現金，根據國家稅收規定，無疑會讓員工的福利價值縮水，且對企業長遠角度來說也不利于企業與員工粘性發展。這種卡券兌換要比實物發放簡單便捷，企業人事只需要購買員工人數的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發放給員工，到時候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對企業人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發放，類似現金，會讓員工福利價值減少。月餅禮盒或者是生活用品禮盒基本上人人都需要，大家也都比較認可。臨沂公司中秋福利費用

中華全國總工會辦公廳發布的《基層工會經費收支管理辦法》，給出了明確答案：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品！看來，發放慰問品是完全符合規定的。但也需要明確，關于節日的范圍是有明確規定的。根據規定，指國家規定的法定節日，也就是新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。還有一個問題至關重要，節日慰問品可以發點啥呢？原則上，是符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會也可以結合實際采取便捷靈活的發放方式。比如，廣東省明確，可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。蘇州企業中秋福利產品選購價格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。

中秋節適合發放的福利類型較多，而且多數公司都是會有一定的禮品，除了獎金，禮盒發放也同樣是很重要的。其實中秋節過節員工福利發什么，還是要考慮到公司的預算情況。而且現在除了一些實物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等，這樣發放禮品也同樣是很方便的。中秋節過節員工福利發什么？其實還是要根據公司的具體情況來選擇，尤其是很多公司本身就非常關注批發采購和后期的發放，那么也可以通過我們直接選擇禮品，價格方面優惠，也有后期的使用保障。

部分地方職工中秋福利標準：河北：節日慰問品每人每年不超1800元《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。員工節日福利柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。

部分地方職工中秋福利標準：湖北：節日慰問品每人每年不超過1200元。《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要采取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。內蒙古：全年節日慰問品總額不得超過1500元。內蒙古自治區總工會下發的《關于調整基層工會法定節日慰問品標準的通知》明確：基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!江西實物中秋福利發什么好

我們的中秋節福利價格方面優惠，也有后期的使用保障。臨沂公司中秋福利費用

員工節日福利禮品有哪些？中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節日禮品。非經濟性福利——咨詢性的服務：比如提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性的服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。臨沂公司中秋福利費用

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