這種權利有巨大的功效,所以要運作它,但它又有無形的特點,運作又很不同于別的權利,資產的運作與經營比有形資產經營具有更大的運作空間,企業資產的升值比有形資產的擴張來說,可以具有更高的速度和更大的空間,一些國際企業的資產大于甚至幾倍于企業的有形資產就是例證。資產經營是企業資產運營的高級階段。高明的資產經營者主要是利用資產經營,減少有形資產的投入,即以資產輸出為手段,在更大的空間和范圍內實施控股或參股,通過資產運營代替有形資產投入,實現少投資甚至不投資也能收購企業、合并企業或戰略聯盟。知識經濟時代的到來,使各種資產品牌、知識產權、軟件、媒體內容和技能的價值迅速升值。一方面,新興產業和****的資產占全部資產比例愈來愈大,資產日益成為創造財富的主動力;另一方面,經濟全球化刺激世界各地對國際明星的消費需求擴大,更加速了資產在全球的擴張。微軟公司這種以資產為主的公司成為近十年來世界成長更快的公司就是一個不錯的例子。管理始終貫穿與整個經營的過程,沒有管理,就談不上經營。兗州區課程經營管理
經營是中心,管理是基礎,管理必須為經營服務。企業要做大做強,必須首先關注經營,研究市場和客戶,并為目標客戶提供有針對性的產品和服務;然后基礎管理必須跟上。只有管理跟上了,經營才可能繼續往前進,經營前進后,又會對管理水平提出更高的要求。所以,企業發展的規律就是:經營-管理-經營-管理交替前進,就象人的左腳與右腳。如果撇開管理光抓經營是行不通的,管理扯后腿,經營就前進不了。相反的,撇開經營,光抓管理,就會原地踏步甚至倒退。品質經營管理簡介企業運營都會包括經營和管理這兩個主要環節。
在現代企業管理上也稱之為"職務分析"。"抽屜式"管理形容在每個管理人員辦公桌的抽屜里都有一個明確的職務工作規范,在企業管理工作中,既不能有職無權,也不能有責無權,更不能有權無責,必須職、責、權、利相互結合。企業管理者進行"抽屜式"管理共有五個步驟:第一步,建立一個由企業各個部門組成的職務分析小組。第二步,正確處理企業內部集權與分權的關系。第三步,圍繞企業的總體目標,層層分解,逐級落實職責權限范圍。第四步,編寫"職務說明"、"職務規格",制定出對每個職務工作的要求準則。第五步,必須考慮到考核制度與獎懲制度相結合。
1、經營管理原則在經營企業時,要顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司全體與各個職員間是否協調、公司與社會是否協調,則以下原則非常適用。2、有關目標的原則經營管理的目標不是支配,而是滿足勞資雙方為優先。所謂的滿足是指處在某一時點下,從各個狀況而言,雙方都能同意的水準。也就是說,雙方設定同意的目標。3、命令一元化原則在原則上,一位職員只接受一位上司的命令。為了避免復數命令造成混亂局面,這是必要的。不過在特殊條件下,可以打破這項原則。4、分業與專業化原則工作時應盡可能采用分業制度及專業制度,若想使本原則與命令一元化原則不致發生,可引入“指揮參謀組織”(line and staff)制度。5、管理幅度(大)原則它也稱為“管理范圍”(span of controle)。每個管理人員所管理的人數皆有一定限度。通常,作業員以15~30人為限,事務員以6~8人為限,企劃方面以2或3人為限。不過,視情況而定,可彈性增減。6、管理層次(少)原則管理階層愈短愈好。如果拉得過長,不但命令傳到低層需要浪費較多的時間,且內容亦有可能歪曲。本項原則必須與第五項原則相互協調。經營對于任何組織來講,都是組織目的的比較大化,企業經營的目的就是賺錢。
企業要有效運營資產,首先管理運營要形成完整的運營體系,包括策劃、開發、運營、評估、保護等環節。在這個鏈條中策劃與評估、保護具有特殊作用。資產的兩個基本特點即無形性和資產性使之成為追求的稀有資源,同時又可以不排他取得,這是一方面。另一方面由于作為一種觀念可以任意漫延,只有經過周密的策劃,才可以使之較準確地有效開發、運營,而評估才可確保利益的比較大實現,以減少風險。在經營企業時,要顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司全體與各個職員間是否協調、公司與社會是否協調,則以下原則非常適用。經營管理制度是對企業資產的形成、積累、評估、管理、使用和創新整個過程的控制和管理的制度。嘉祥經營管理誠信推薦
對企業整個生產經營活動進行決策,計劃、組織、控制、協調,以實現其任務和目標一系列工作的總稱。兗州區課程經營管理
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