10優秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷，八月份下的工傷認定，現在離職后公司想**工傷認定結果請問我記得工傷認定行政復議和行政訴訟是不是有時效性的？【法律意見】有時效性。【法律依據】《行政復議法》第三十一條規定：行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限**多不超過三十日。《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。工傷認定在哪里可以查詢到有沒有報工傷認定？你好。單位不為你申報的。律正洛陽，您法律事務的***護衛者。駐馬店應該律正洛陽

三、合約審核起草的注意事項法律合規性：合約審核起草過程中，要確保合同內容符合法律法規的規定，避免違反法律的風險。條款明確性：合約中的條款要盡量明確，避免模糊性和歧義，以減少合同糾紛的發生。權益保護：合約審核起草要注重保護企業的合法權益，確保合同內容對企業有利。風險評估：要對合同中可能存在的風險進行評估，制定相應的風險應對措施。內部審查：合約審核起草后，要進行內部審查，確保合同內容的合法性和合理性。保密性：在合約審核起草過程中，要注重對涉及商業機密的內容進行保密，確保企業的商業利益不受損害。三門峽究竟律正洛陽糾紛解讀法律密碼，律正洛陽為您打開成功之門。

非訴催收相對于訴訟程序來說，更加迅速和經濟高效。它可以避免繁瑣的法律程序和費用，并更加注重與債務人的溝通和協商，以達成雙方都能接受的解決方案。然而，非訴催收也存在一些挑戰和風險。債務人可能會拒絕履行還款義務或采取逃避催收的行為。此外，在催收過程中需要遵守法律和道德規范，以確保催收工作的合法性和公正性。總的來說，非訴催收是一種常見的債務追收方式，可以幫助債權人追回債務。在進行催收時，債權人或催收機構應遵守相關法律法規，注重合法性和公正性，以維護良好的債務關系和社會秩序。

    當今社會，為了生計，人們往往都會走上崗位通過自己的勞動來獲取報酬。但有很多黑心的商家會侵害職工的合法權益，這就需要我們勞動者通過一定的法律手段來維護自己的合法權益了。下面就讓小編來給大家介紹一下勞資糾紛情況匯報這一相關的問題吧。一丶勞資糾紛情況匯報正確處理勞資糾紛的建議與對策處理好勞資糾紛，對于維護社會和諧穩定和促進經濟健康發展顯得至關重要。就當前勞資糾紛的主要特點360**、表現形式、產生原因和建議對策宣牛件延就念作一粗淺分析探討。一、當前勞德終因損脫資糾紛的主要特點和表現形式由于我市非公有制企業“多有如訓斷、小、散、雜”的特點，一些中小企業、特別是家庭作坊式企金延章盟介報興業，管理水平參差不齊，用工制度不規范，侵害職工合法權益的現象時有發生，引發的勞資糾紛仍不容忽視。當前我市勞資糾紛的主要特點和表現形式主要有以下幾個方面。一主要特點：1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數量明顯上升。2、非公有制企業勞資糾紛數量占絕大多數，且多以用人單位敗訴為主。律正洛陽，為您提供高效、專業的法律咨詢服務。

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