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頒布實施專門的勞動法調整勞動關系在中國也只有十多年的歷史。中國過去長期實行的是勞動用工由國家統(tǒng)包統(tǒng)管，國家是勞動用工的***主體，國家運用行政管理的手段管理調整勞動關系，勞動者不太關心勞動關系中權利義務內容，即使產生糾紛一般通過行政渠道予以解決。勞動法為勞動者和用人單位解決勞動爭議設置了"協(xié)商-調解-仲裁-訴訟"的渠道，但廣大勞動者對依法**既不是很熟悉，也不是很習慣，產生糾紛往往找錯了解決的部門，錯過了仲裁的時機;還有一些勞動者不懂得依法**，而是采取一些過激手段，諸如集體停產停工、毀壞生產設備，**堵塞交通要道、圍攻**機關，或者制造個人跳樓**、**追索工資等錯誤和違法的做法。我...

關于為了年后多休息主動延時工作是否算加班的問題，下面由華律網小編為您詳細解答。2023-07-09怎樣申請解除保密協(xié)議2023-07-09勞動法多長時間無固定期限2023-07-09合同內容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎2023-07-08勞動者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險待遇2023-07-30166人看過勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真...

一方面因能夠實現(xiàn)“案結事了”、有效增進社會和諧，其作用越來越引起人們的***關注;另一方面，隨著市場經濟體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過程的發(fā)展，作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。調解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關系，私法自治與職權主義發(fā)生強烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對調解諸如“調解是和稀泥”、“以調代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此，如何尋求調判之間達到和諧統(tǒng)一，成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為，實行調審分離，從程序上對訴前調解制度予以規(guī)范，對調解在價值取向上準確定位，切實做到以當事人主義為...

頒布實施專門的勞動法調整勞動關系在中國也只有十多年的歷史。中國過去長期實行的是勞動用工由國家統(tǒng)包統(tǒng)管，國家是勞動用工的***主體，國家運用行政管理的手段管理調整勞動關系，勞動者不太關心勞動關系中權利義務內容，即使產生糾紛一般通過行政渠道予以解決。勞動法為勞動者和用人單位解決勞動爭議設置了"協(xié)商-調解-仲裁-訴訟"的渠道，但廣大勞動者對依法**既不是很熟悉，也不是很習慣，產生糾紛往往找錯了解決的部門，錯過了仲裁的時機;還有一些勞動者不懂得依法**，而是采取一些過激手段，諸如集體停產停工、毀壞生產設備，**堵塞交通要道、圍攻**機關，或者制造個人跳樓**、**追索工資等錯誤和違法的做法。我...

并沒有成文的法令條文或法院授權。主審法官查理斯·普拉特說:"人們進入社會的重大目的是保全他們的財產。這個權利在任何時刻都是神圣不可侵犯的，亦不會因公法上所謂的公眾利益而被奪取或縮減。若不能找到或形成任何的原因，書本的沉默將會是對被告的職權，而原告必然會得到一個決斷。"由約翰·洛克提出的一個基本的***原則為:個人可以做任何事情，除非法律禁止;且**不能做任何事情，除非法律許可。行政法是人民監(jiān)督**的主要方法。人民可以對地方議會、公共服務或**部門的作為或決定提出司法審查，以確定它們是否有遵行法律。***個專門的行政法院--法國行政院議會成立于1799年，正值拿破侖奪權之時。折疊刑法刑法...

使他們必須承受因為使用了不良品而導致的"明顯不便"。"閱讀說著你將可以怎么樣，并且扭曲成好像你真的將如何的廣告"。林德瑞法官說:"這是一個直接表現(xiàn)在語言上且完全不可能被誤會的承諾。"不過并非所有的英美法系國家皆認為約因為合同成立所不可或缺的要素，如澳洲等國，約因即不屬于合同成立的要素之一。禁止反言的概念以及締約上過失的適用可以在締約階段便形成某些義務折疊物權法物權法規(guī)范了所有被人們稱為"他們的"的事物。不動產是指對土地和地上物的所有權。動產則是指不動產以外的事物;可移動的物品如電腦和三明治，或無形的權利，如**。"對物權"是一種對特定物所擁有的權利。若一人弄丟了他的電腦，而另一人撿到了...

勞動工傷專業(yè)律師徐燕律師幫助過3594人，獲好評率98%蘇州工業(yè)園區(qū)蘇州大道東456號新光天地商務中心15樓徐燕律師畢業(yè)于蘇州大學國際法專業(yè)碩士，法學理論功底深厚。執(zhí)業(yè)以來，長期從事訴訟案件的代理工作，能夠較為準確的分析案件的風險和爭議之處，從而為客戶提供應對策略。同時，為蘇州多家***的企業(yè)提供法律服務，深知企業(yè)在日常經營中所遇法律問題的解決方案。在線咨詢勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同程序加班沒有考勤記錄怎么取證2023-07-10101人看...

因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、中國澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國**證》并取得《外國**來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件...

咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動糾紛仲裁時效是多久勞動仲裁的時效的時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害時開始計算的，去勞動局仲裁一般會在仲裁委員會受理仲裁申請時起四十五天內，作出裁決。若是依舊不知道勞動糾紛仲裁時效是多久可...

用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實爭議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或者以**方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營，勞動者與其發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。熱點回應飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數額需相等，比較高院不反對近有媒體報道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個月只能固定領取幾百...

民事案件民事案件一般都是根據案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理民事訴訟案件，不涉及財產的，在800到10000元不等，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>刑事案件刑事案件收費簡介刑事案件一般都是根據案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。刑事案件收費分為偵查階段和審查起訴階段，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>經濟案件經濟案件收費簡介經濟案件一般都是根據案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。具體以實際情況為準，不同的爭議標的額計費比...

是否應當承擔責任2023-07-11深圳競業(yè)限制糾紛律師收費標準是多少查看更多勞務合同勞務合同可以單方面解除嗎2023-07-28158人看過關于勞務合同可以單方面解除嗎的問題，華律網小編整理以下內容，需要的拿去!勞務合同可以單方面解除嗎1、勞務合同適用《民法典》，有下列情形之一的，當事人可以單方面解除合同：當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;其他。法律依據：《中華人民共和國民法...勞務合同糾紛是否有優(yōu)先受償權2023-07-11197人看過依據《執(zhí)行工作...

股來自權設計就是公司組織的頂層設計。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權設計解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。只有股權設計，才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起。只有股權設計，才能將互聯(lián)網組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地。只有股權設計360百科，才能將股權價值作為***的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢獲得指數級增長。有公司的歷史就是有股權的歷史，股權伴隨每個企業(yè)生命周期的每個階段。工業(yè)化時代企業(yè)成功在于善用經理人，互聯(lián)網時代企業(yè)成功在于善用股權。提出的股權設計理論，主要包括以下**系統(tǒng):一、股權價值計量不僅關系股東利益，而且還影響會計信息的...

集中體現(xiàn)在勞動法的規(guī)定比較原則，配套的法律法規(guī)還在不斷制定和完善過程中，我們制定這個司法解釋，回答了廣**官適用法律上所疑惑的一些問題，對幫助他們準確掌握司法尺度，促進辦案的公正無疑具有重要意義。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度**，促進其建立符合社會主義市場經濟要求的勞動用工制度。我們在這個司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動合同必須使用書面的形式，長期拖欠工資不能以超過六十日申請仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業(yè)保證金、不依法辦理勞動者人事檔案、社保檔案移轉手續(xù)要依法處理，在勞動力派遣關系中用人單位要承擔連帶責任，集體合同具有高于企業(yè)內部規(guī)章的效力等等處理勞動爭議案件的方...

2023-06-181212次閱讀文章合同糾紛仲裁多久發(fā)生效力？合同糾紛仲裁發(fā)生效力的時間規(guī)定是：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。在我國的民事合同的糾紛處理過程中，我國的仲裁實行一裁終局的制度，如果是民事裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，我國的仲裁委員會不予受理。1721次閱讀咨詢合同糾紛仲裁多久發(fā)生效力317次閱讀圖文勞動仲裁糾紛需要多久勞動仲裁期限為45日，特殊情況延長15日。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內...

咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動糾紛仲裁時效是多久勞動仲裁的時效的時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害時開始計算的，去勞動局仲裁一般會在仲裁委員會受理仲裁申請時起四十五天內，作出裁決。若是依舊不知道勞動糾紛仲裁時效是多久可...

勞動糾紛怎么處理來源：華律網整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦呢?華律網小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發(fā)生應做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。二、企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向...

怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛來源：華律網整理2022-12-0629209人看過怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛？華律網小編在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛勞動仲裁要走如下受理程序：申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人...

法律顧問業(yè)務個人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負責的還是非訴事務，公民個人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問，就是為了避免訴訟事務的產生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問，既要對企走連歌多非車序業(yè)的生產、經營提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊等，這些既需要律師同斯歡停端哪時具備經濟及管理知識。5、商集用類壞位樹背燈越族帳管理，非訴催收事務。6、刑事非訴訟業(yè)務刑事業(yè)務留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來是訴訟業(yè)務。刑事非訴業(yè)務概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領導下，總結多年刑事辯護經驗研發(fā)乙步正...

咨詢及文書服務1、360百科法律咨詢及**訴訟文書。奏殺證景密牛這是每個律師都會涉及的非訴訟業(yè)務，但被眾律師忽視。解答好法律咨詢，既需要律師具備深厚的法律功底，更需要豐富的實踐經驗，否則，只能給當事人帶來誤導。切記:要把法律咨詢當做自己的律師事務來重視，唱老怕它同時會影響自己的聲初長譽與前程。律師代書包括:訴訟文書，包括起訴狀、答正格衡辯狀、上訴狀、申訴狀等;有關法誰嗎趕醫(yī)盡右加征按送律事務文書，包括委斤腳守威托書、遺囑等;非程油構規(guī)握言右化守法律事務文書。2、出具法律意見書和律師函。法律意見書是指律師應當事人之委托，以律師事務所的名義，根據委托人呢初氫離義半措升面父生所提供的事實材料...

對勞動合同的違約金、競業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險費爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據勞動用工制度、社會保障制度的調整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會各界的意見。2004年底，因為《勞動合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動合同法重復的內容予以刪除，進一步征求意見。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關于依法及時處理企業(yè)勞動糾紛，切實維護社會穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對有關法律作出司法解釋，進...

電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動爭議案子：1、用人單位未按照國家有關規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院...

它是隨著各國之間貿易和經濟往來日益增長以及國家對貿易和經濟活動的干預日益加強而形成和發(fā)展的。早在中世紀末期，歐洲主要商業(yè)城市就有一些關于國際商業(yè)交易的規(guī)則。第二次世界大戰(zhàn)后，有關國際經濟關系的法律規(guī)則和制度大量出現(xiàn)，并具有了國家之間條約的形式。作為一門學科，國際經濟法學也于第二次世界大戰(zhàn)后，逐漸發(fā)展起來。折疊國內法國內法(Domesticlaw)是指由某一國家制定或認可，并在本國**管轄內生效的法律。國內法包括***、民法、訴訟法等。國內法的主體一般是公民、社會組織和國家機關，國家只能在特定法律關系中成為主體。***和行政法管理著國家的事務。***關注于行政、立法與司法間的關系，以及*...

1勞動法辭職需要提前幾天提**十天，提出辭職的申請，就可以解除勞動合同。根據勞動合同法的規(guī)定，轉正的正式員工辭職需...2個人所得稅經營所得的稅率是多少個人所得稅經營所得的稅率是適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率，以每一納稅年度的收入總...3青島產檢假時間規(guī)定是什么青島產檢假時間規(guī)定是懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕...4勞務派遣工資由哪方發(fā)放勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立...5安排勞動者加班應該怎么樣發(fā)給補償安排勞動者加班按以下計算公式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基...

一方面因能夠實現(xiàn)“案結事了”、有效增進社會和諧，其作用越來越引起人們的***關注;另一方面，隨著市場經濟體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過程的發(fā)展，作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。調解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關系，私法自治與職權主義發(fā)生強烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對調解諸如“調解是和稀泥”、“以調代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此，如何尋求調判之間達到和諧統(tǒng)一，成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為，實行調審分離，從程序上對訴前調解制度予以規(guī)范，對調解在價值取向上準確定位，切實做到以當事人主義為...

集中體現(xiàn)在勞動法的規(guī)定比較原則，配套的法律法規(guī)還在不斷制定和完善過程中，我們制定這個司法解釋，回答了廣**官適用法律上所疑惑的一些問題，對幫助他們準確掌握司法尺度，促進辦案的公正無疑具有重要意義。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度**，促進其建立符合社會主義市場經濟要求的勞動用工制度。我們在這個司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動合同必須使用書面的形式，長期拖欠工資不能以超過六十日申請仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業(yè)保證金、不依法辦理勞動者人事檔案、社保檔案移轉手續(xù)要依法處理，在勞動力派遣關系中用人單位要承擔連帶責任，集體合同具有高于企業(yè)內部規(guī)章的效力等等處理勞動爭議案件的方...

用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理:(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的，裁定駁回起訴。第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書。...

可以比較大限度防止和避免此類案件的發(fā)生。通過大量司法實踐，漢卓律師意識到，很多犯罪原本完全可以采取合法方法解決，這些方法并不是人們通常理解的法律規(guī)避。民事法律印還客沙雞案的重要原則之一，是法無明文禁止即為合法，刑事法律的重要原則之一，是法無明文規(guī)定社不為罪。所以律師應該在法律框架之下，比較大限度發(fā)揮智慧，提供增值***。其他非年且級指創(chuàng)果訴訟法律業(yè)務1、商務資信調都名道擔衡當夫趙舊查包括自然人戶籍證明、婚姻狀況、房產登記、船舶登記、***登記、工商登記、工商年檢、分支機構、投資素候甚掉戰(zhàn)苗展少訓逐方、債權、債務、投資、資產等情況的調查。2、律師見證接受當事人委托或經各方當事人同意，以律...

幾級傷殘是怎么認定的一、幾級傷殘怎么鑒定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參...

不同的國家對于各種法律的分類和命名上通常都會不同。**一般的區(qū)分為與國家密切相關的"公法"(包括***、行政法和刑法)和規(guī)范私人間權利義務關系的"私法"(包括合同、侵權行為和物權法)。在大陸法系中，合同法和侵權行為法屬于債法的一部分，信托法則在法令制度或國際公約下運作的。國際法、***、行政法、刑法、合同法、侵權行為法、物權法與信托法被視為"傳統(tǒng)**課題"，除此之外，還有其他可能更為重要的課題。折疊國際法國際法指適用**國家之間以及其他具有國際人格的實體之間的法律規(guī)則的總體。國際法又稱國際公法，以區(qū)別于國際私法或法律***，后者處理的是不同國家的國內法之間的差異。國際法也與國內法截然不...