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來源: 發布時間:2023-08-08

    ***辭職了,有什么補品嗎?法律分析:員工主動辭職有以下幾種情況,企業是需要賠償的:1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為,對員工造成傷害,(例如:企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的,員工有權提出辭職并要求企業支付賠償)2、企業和員工協商一致,員工主動提出辭職的,企業也應當支付應該支付的補償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害(例如工傷)不得不辭職,企業需要支付補償金及相關費用。員工自動辭職,企業在以下情況下不需支付補償金:1、企業無法定過失行為,員工個人員工提出辭職,企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡,員工提出辭職,企業不需支付補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提**十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提**日通知用人單位,可以解除勞動合同。駐馬店律正法務,代理您處理商業合同糾紛和訴訟案件。澗西區什么駐馬店律正法務法律

    電話:×××申請事項:一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛,通常是發生在用人單位與勞動者之間,然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律,法院受理以下勞動爭議案子:1、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止,或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議,經勞動仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、***金、***物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。……閱讀全文>。魯山到底駐馬店律正法務非訴駐馬店律正法務,致力于維護您的合法權益。

    調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解?!瓟U展閱讀:勞動爭議的處理原則勞動爭議處理證據收集技巧勞動爭議處理證據收集注意事項閱讀全文>>2勞動爭議調解仲裁法***章總則***條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;……閱讀全文>>3勞動爭議調解委員會的調解時限當發生勞動爭議時,勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁,在仲裁過程中,可以申請調解。勞動爭議調解期限,一般是30天。***《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定?!镀髽I勞動爭議處理條例》規定:調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時,視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定:當事人申請調解。

    2023-08-01人瀏覽勞動爭議案件一審需要多長時間勞動爭議案件一審需要多長時間視情況而定,一般適用簡易程序審理的不得超過三個月;適用普通程序審理的不得超過六個月。值得注意的是勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。2023-08-01人瀏覽糾紛案件勞動爭議怎么處理糾紛案件勞動爭議的處理方法有可以雙方當事人協商解決、協商不成可以申請調解、調解不成可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁時效是一年。2023-08-01人瀏覽去勞動仲裁申請書怎么寫去勞動仲裁申請書應當要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱等信息,寫明仲裁請求和所根據的事實、理由以及證據和證據來源、證人姓名和住所等。2023-08-01人瀏覽***自離還有工資嗎***自離也是有工資的,但是會扣除***期間的工資,根據法律規定,如果勞動者想要解除勞動合同的,應當要提**十天通知用人單位,如果是在試用期內的則是需要三天前進行通知。2023-08-01人瀏覽員工工傷解除勞動合同賠償標準員工工傷解除勞動合同賠償標準是:工傷職工依法解除勞動合同,工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果用人單位違法解除勞動合同的。駐馬店律正法務,處理商業糾紛的**。

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