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來源: 發布時間:2023-08-20

非訴催收是指在追回債務的過程中,債權人或其委托的專業機構采取非訴訟的方式進行催收的行為。在債務人拖欠債務或無法按時償還債務的情況下,債權人可以選擇非訴訟催收來追回債務,而不必通過法院訴訟程序。非訴催收的具體方式可以包括以下幾種:催收函件:債權人或催收機構通過書面函件向債務人發出催收通知,要求其履行還款義務。電話催收:債權人或催收機構通過電話與債務人進行溝通,督促其履行還款義務,并協商達成還款協議或延期還款等解決方案。律正洛陽,為您***復雜的法律難題。漯河什么律正洛陽律師

    2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的,繼續享受工傷醫療待遇。3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。(七)護理費1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%。2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。3、法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。(**級至四級傷殘待遇1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。安陽律正洛陽案例律正洛陽可以為企業提供合規咨詢和培訓,幫助企業了解和遵守相關法律法規,降低合規風險。

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    由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算。律正洛陽擅長勞動法律事務處理,能夠為企業提供勞動合同起草、勞動糾紛解決等服務。

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勞動仲裁是指通過仲裁機構或仲裁委員會解決勞動爭議的一種方式。當勞動關系發生糾紛或爭議時,勞動仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑,以替代傳統的法院訴訟程序。勞動仲裁的過程通常包括以下幾個步驟:提交仲裁申請:當勞動爭議發生時,任何一方都可以向相關的仲裁機構或仲裁委員會提交仲裁申請。申請人需要提供相關的證據和材料,說明爭議的事實和要求。仲裁程序:一旦仲裁申請被受理,仲裁機構或委員會將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會,聽取雙方當事人的陳述和證詞,審查證據,進行調解等。在聽證會上,雙方當事人可以自行辯護或委托代理人**。仲裁裁決:在仲裁程序結束后,仲裁機構或委員會將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具有法律效力的決定,雙方當事人需要遵守。仲裁裁決可以包括賠償金、解雇或復職決定、合同解除等。漯河什么律正洛陽律師

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