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來源: 發布時間:2023-09-01

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    無勞動合同工傷賠償案例更新時間:2019-05-0310:41找法網官方整理導讀:無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員,在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司,小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了,但在2008年1月7日,不幸無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員,在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司,小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了,但在2008年1月7日,不幸發生了。那天,公司派小陳和另外兩個同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱,在工作過程中,小陳身上的繩子突然繃斷,小陳從十多米的高處掉落到水泥地上,當場昏迷。經搶救后脫離生命危險,但經診斷全身有多處粉碎性骨折和多發性骨折。從老家趕過來的小陳父母不僅要面對躺在床上完全無法動彈的兒子,還要面對窘迫的經濟壓力,因為在小陳出事后,清潔公司支付了部分醫療費,但看到小陳的傷勢非常嚴重后,清潔公司開始拒絕支付一切費用,并開始否定小陳是他們公司的員工。什么駐馬店律正法務律所駐馬店律正法務,解決您的勞動爭議和工傷賠償問題。

    2023-07-10公司與勞動者解除合同如何賠償2023-07-09勞動者違反服務期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標準是什么2023-07-08與公司合同到期不續簽需要辦理什么手續2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動離職公司有補償嗎查看更多解除勞動合同員工本人自愿解除勞動合同可領失業金是否有規定2023-07-111004人看過員工本人自愿解除勞動合同不可以領失業金,失業金的領取不能是因為本人的原因失業。關于員工本人自愿解除勞動合同可領失業金是否有規定的問題,下面由華律網小編為您詳細解答。違反公司規定解除勞動合同有賠償嗎2023-07-111026人看過勞動者違反公司規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任;若是用人單位違法解除勞動合同的,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。關于違反公司規定解除勞動合同是否有賠償的問題,下面華律網小編為您進行詳細解答。

    用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應當按照以下情形分別處理:(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應予受理;(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的,裁定駁回起訴。第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件,應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人,對沒有新的事實、證據或者理由,合議庭認為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的,可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的,另一方可以申請人民法院強制執行。第四條當事人在人民調解委員會主持下*就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同。駐馬店律正法務,**您進行商業合作協議談判。

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