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    因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、中國澳門特別行政區和中國臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國**證》并取得《外國**來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。洛寧應該駐馬店律正法務法律駐馬店律正法務，為您提供專業的法律服務。

    強化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進勞動爭議得到及時、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對抗，促進勞資關系的和諧發展，促進社會主義和諧社會的建設。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個解釋涉及億萬勞動者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會各界人士的意見。本解釋在起草過程中，比較高人民法院民一庭多次召開座談會，在法院系統內部向全國31個高級人民法院，40多個中級人民法院和基層人民法院，以及本院相關審判業務部門征求意見，對外多次向立法機關、行政主管部門，特別是向中華全國總工會、中國企業聯合會、全國工商聯，以及比較高人民法院特邀咨詢員、勞動法學者和律師征求意見。2004年9月30日，該解釋征求意見稿由《人民法院報》、《中國勞動保障報》、"中國法院網"公布，向社會各界征求意見。各界讀者給予了高度關心和積極參與，我們共收到網民在網上提出的修改意見1294條，**來信203封。法院系統、相關部門、**學者以及廣大**的修改意見。

    由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。從上面的介紹中我們可以知道，在勞動者與用人單位發生勞動糾紛時，不管是協商解決也好，還是仲裁訴訟也好，只要是合法合理的解決途徑華律網小編都是支持的，大家千萬不可使用**的方式。必要時，可以聘請律師網站的專業律師來幫助自己維護權益。聲明:該作品系作者結合法律法規、**官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規定及時處理。駐馬店律正法務，解決您的婚姻家庭糾紛和財產分割問題。

    電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動爭議案子：1、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止，或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、***金、***物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。……閱讀全文>。駐馬店律正法務，為您提供高效的法律咨詢。伊川解決駐馬店律正法務律所

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    我們均作了認真的歸納、整理和吸收，現有的條文就是根據大家提出的意見修改或者制定的。比較高人民法院審判委員會討論該司法解釋時，委員們嚴格把關，對許多重大疑難問題作了抉擇。從有利于勞動者**界定"勞動爭議發生之日"問:解釋***條首先解釋"勞動爭議發生之日"，用意何在?答:《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解"勞動爭議發生之日"，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護，廣大勞動者非常關心，地方法院也經常詢問。勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位。平輿解決駐馬店律正法務法律