用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現實爭議案件中，往往出現一些用工單位未辦理營業執照、營業期限屆滿或者以**方式借用他人營業執照經營，勞動者與其發生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。熱點回應飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數額需相等，比較高院不反對近有媒體報道，武漢一些建筑工地出現用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個月只能固定領取幾百元的現金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協商，自愿用飯票、甚至貨物來***工資，且與工資報酬數額相等，比較高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應該對職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。駐馬店律正法務，為您提供遺產規劃服務。新蔡解決駐馬店律正法務工傷

    對勞動合同的違約金、競業限制、續訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險費爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據勞動用工制度、社會保障制度的調整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會各界的意見。2004年底，因為《勞動合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動合同法重復的內容予以刪除，進一步征求意見。2005年4月，**政法委下發了《關于依法及時處理企業勞動糾紛，切實維護社會穩定的通知》，要求抓緊對有關法律作出司法解釋，進一步完善處理勞動糾紛的法律制度。比較高人民法院據此再次調整了《解釋二》的內容，立足于解決實踐的亟須，確定對有些現還不成熟的意見留待后續逐步解決，解釋稿進一步修改后認真聽取了全國人大**會法工委、***法制辦、勞動和社會保障部、全國總工會、中國企聯以及相關**學者的意見，經比較高人民法院審判委員會討論，通過了這部司法解釋。意義一是便于廣大勞動者準確理解掌握勞動法的規定，促進依法**。勞動法是一個新的法律門類。澠池應該駐馬店律正法務處理駐馬店律正法務，協助您處理房地產買賣和租賃合同。

    強化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進勞動爭議得到及時、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對抗，促進勞資關系的和諧發展，促進社會主義和諧社會的建設。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個解釋涉及億萬勞動者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會各界人士的意見。本解釋在起草過程中，比較高人民法院民一庭多次召開座談會，在法院系統內部向全國31個高級人民法院，40多個中級人民法院和基層人民法院，以及本院相關審判業務部門征求意見，對外多次向立法機關、行政主管部門，特別是向中華全國總工會、中國企業聯合會、全國工商聯，以及比較高人民法院特邀咨詢員、勞動法學者和律師征求意見。2004年9月30日，該解釋征求意見稿由《人民法院報》、《中國勞動保障報》、"中國法院網"公布，向社會各界征求意見。各界讀者給予了高度關心和積極參與，我們共收到網民在網上提出的修改意見1294條，**來信203封。法院系統、相關部門、**學者以及廣大**的修改意見。

    在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地比較低工資標準的，按照勞動合同履行地比較低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的。駐馬店律正法務，為您提供高效的法律咨詢。

    均為我的鄰人。"--詹姆士·阿金，阿金男爵從本案中可以得出過失(negligence)侵權行為成立的四個要件:①行為人對于受損害之人有注意義務;②行為人違反該注意義務;③行為人注意義務之違反與該損害之發生有因果關系;④行為人之行為是造成該損害的"近因"而非"遠因"。另外，故意的行為當然也會構成侵權行為，而且故意的行為，不*可能構成民事侵權行為，亦可能構成刑事責任。譬如傷害或非法侵入等行為，都有可能因為構成刑法上的傷害罪或是侵入住居罪。侵權行為法不斷受到各國重視的領域，便是關于"人格權"的領域，中華人民共和國于草擬民法典時，甚至計劃將人格權法單獨列為一編，借此來凸顯人格權之重要性。所謂關于人格權的侵權行為，即個人的生命、身體、健康、名譽、自由、姓名、信用、貞操、隱私等權利受到侵害時，應該如何予以救濟的問題。譬如就名譽的侵害而言，假如一家報社或雜志社登載了一篇未經查證的報道，而傷害到某個***人物的名譽時，該***人物可以依據侵權行為的概念，向該報社或雜志社請求損害賠償。其他較不**的侵權行為則如經濟侵權行為，這在一些國家里構成了勞動法的基礎，使工會于法律未提共豁免時，要為**行為負責。駐馬店律正法務，為您提供***的法律服務。汝南駐馬店律正法務非訴

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    調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。……擴展閱讀：勞動爭議的處理原則勞動爭議處理證據收集技巧勞動爭議處理證據收集注意事項閱讀全文>>2勞動爭議調解仲裁法***章總則***條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;……閱讀全文>>3勞動爭議調解委員會的調解時限當發生勞動爭議時，勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁，在仲裁過程中，可以申請調解。勞動爭議調解期限，一般是30天。***《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。《企業勞動爭議處理條例》規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時，視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定：當事人申請調解。新蔡解決駐馬店律正法務工傷