SGP驗廠不符合項整改要求 一、整改流程與要求 1.?審閱報告與溝通?：企業應仔細審閱審核機構提供的審核報告，明確不符合項的具體內容和要求。 2.?制定整改計劃?：針對不符合項，企業應制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和完成時間。 3.?實施整改措施?：企業應按照整改計劃，組織相關人員和資源，實施整改措施。 4.?跟蹤與驗證?：在整改過程中，企業應跟蹤整改進度，并確保整改措施得到有效執行。 5.?編寫與提交整改報告?：企業應將整改過程和結果整理成書面報告，詳細說明不符合項的情況、整改措施、實施過程、驗證結果等。 6.?接受復審?：審核機構在收到整改報告后，會安排復審工作。復審可能包括現場復審或文件復審，以驗證企業是否已經按照要求完成了整改。 二、整改內容與注意事項 1.?針對具體不符合項進行整改? 2.?建立長效機制?：通過定期自查、培訓等方式，不斷提升企業的環保和可持續發展水平。 3.?注重日常管理和改進?：企業不要只在驗廠前進行整改，平時也要注重管理和改進，形成良好的管理習慣。可口可樂SGP驗廠相關內容介紹。泰州可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核申請文件資料 一、企業資質文件 1.營業執照：證明企業的合法經營資格。 2.稅務登記證：顯示企業依法納稅的情況。 3.社會保險登記證：證明企業為員工繳納社會保險。 二、員工相關文件 1.員工登記表：記錄所有員工的基本信息。 2.勞動合同：確保每位員工都簽訂了正式的勞動合同。 3.工時記錄：詳細記錄員工的工作時間和加班時間，確保符合勞動法規定。 4.社會保險繳納記錄：證明企業按規定為員工繳納了社會保險。 三、健康與安全文件 1.消防合格證：證明工廠符合消防安全標準。 2.滅火器材檢查記錄：定期檢查和維護滅火設備的記錄。 3.消防培訓計劃與記錄：員工接受消防安全培訓的記錄。 4.安全主任資格證書：負責安全管理的人員需持有相關資格證書。 四、環保與安全文件 1.排污許可證：證明企業在排放污染物方面符合環保法規。 2.環保許可：相關的環境保護批準文件。 五、生產與質量文件 1.生產訂單：記錄生產的訂單情況。 2.質量管理體系文件：如ISO9001認證文件，證明企業具備完善的質量管理體系。 六、社會責任相關文件 1.社會責任報告：企業履行社會責任的相關報告和證明材料。泰州可口可樂SGP驗廠Coca-cola（SGP）驗廠給企業帶來的好處。

可口可樂SGP驗廠對供應商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗廠要求供應商在質量、環境、健康和安全等多個方面達到一定標準，促使供應商完善管理體系，優化組織結構、責任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運營成本。 2.增強合規性：驗廠要求供應商嚴格遵守所在國家及地區的勞動法、環保法等法規，確保運營活動合法合規。 3.增加合作機會：通過 SGP 驗廠是供應商成為可口可樂合格供應商的重要條件，符合標準的供應商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機會和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗廠證書是供應商社會責任和可持續發展能力的有力證明，有助于提升供應商的社會聲譽和品牌形象，在市場競爭中更具優勢。 5.保障產品質量：驗廠過程關注供應商生產過程中的質量控制流程，促使供應商遵循高標準，有助于保障產品的質量和安全性，減少因質量問題導致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗廠強調對員工權益的保護，如禁止使用童工、禁止強迫勞動、確保工作場所安全衛生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進而提高生產力。

Coca-cola（SGP）驗廠有效期 1.?綠色等級（0分）?：完全合規，無需進一步行動，有效期為三年。此等級要求供應商在所有審核項目中均達到高標準，包括法律合規性、員工權益、工作環境與安全、環境管理、質量控制和社會責任等方面。 2.?黃色等級（1-7分）?：需要采取整改措施，并提交相關證據。此等級的有效期為一年。供應商需在規定時間內（如30天內）提交整改行動計劃，并在3個月內完成案頭審核，以證明其已糾正不符合項。 3.?橙色等級（8-27分）?：需要采取較為嚴重的整改措施，并通知跟進評估。此等級要求供應商在6個月內完成跟進審核或在3個月內完成案頭審核。供應商需在30天內提交整改行動計劃，并展示其改進措施的有效性。 4.?紅色等級（28分以上）?：存在嚴重問題，需要采取糾正措施并重新跟進評估，但通常不通過。此等級表明供應商在多個關鍵審核項目中存在嚴重不符合項，需進行整改并重新申請驗廠。Coca-cola（SGP）驗廠要點及培訓內容。

SGP驗廠不符合項及解決方法 一、法律合規性 1.?勞動合同缺失或不規范?：員工勞動合同未簽訂或內容不符合當地法律法規要求。 2.?工時和薪資不符合法規和標準?：員工工作時間超出法定限制，或薪資水平低于當地工資標準，也未達到客戶公司的標準。 3.?解決方法?：企業應嚴格遵循當地及國際勞動法律法規，完善勞動合同簽訂流程，確保合同內容合法合規；合理安排員工工作時間，避免超時加班，并按照規定支付加班工資；確保薪資水平不低于當地基本工資標準，并按時足額發放工資。 二、工作環境與安全 1.?工作場所臟亂差，存在安全隱患?：生產現場、宿舍、食堂等區域不整潔，存在可能導致員工受傷的安全隱患。 2.?員工未接受適當的健康與安全培訓?：員工缺乏必要的健康與安全知識，無法有效應對工作中的潛在風險。 3.?安全設施不足或維護不善?：消防設施、急救設備等安全設施缺失或損壞，無法在緊急情況下發揮作用。 4.?解決方法?：企業應加強工作場所的日常清潔和維護，確保生產現場、宿舍、食堂等區域整潔安全；定期組織員工進行健康與安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力；定期檢查和維護安全設施，確保其完好有效。Coca-cola（SGP）驗廠自我評估問卷。韶關指導可口可樂SGP驗廠

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SGP驗廠審核流程 1.申請與注冊：供應商在 Sedex 平臺提交企業產能、員工數、主要客戶等信息，并簽署《Sedex 供應商承諾書》，獲取《Sedex 會員賬號》和《承諾書簽署回執》。 2.資料準備與自查：供應商按 SMETA 4-Pillar 標準整理文件，同時，可聘請第三方機構模擬審核，開展內部預審。 3.正式審核： （1）文件審查 （2）現場檢查 （3）員工訪談 （4）管理層溝通 4.整改與復審：對于輕微缺陷，如消防器材點檢記錄缺失等，供應商需在 7 天內提交整改報告，通常無需復審；嚴重缺陷，如童工、工資拖欠等，需在 30 天內完成整改，并支付約 25,000 元的復審費用；若存在強迫勞動、偽造文件等 0 容忍項，則直接終止合作。完成整改后，經審核通過可獲得有效期 1 年的《復審通過證書》。泰州可口可樂SGP驗廠