從法律責任后果來看。勞務分包合同應當由建筑市場管理部門進行監(jiān)督管理，而勞動合同則由勞動管理部門進行監(jiān)督管理。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任，而不涉及行政和刑事責任。從其他方面來看。一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體則更***，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。腳手架作業(yè)：指腳手架的搭建。常州品牌建筑勞務分包好處

（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉(zhuǎn)包，只要認定為轉(zhuǎn)包行為均無效。（3）法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其它問題要對發(fā)包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。自帶勞務承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。常州品牌建筑勞務分包好處一是加強建筑勞務分包管理法規(guī)建設，準確界定建筑施工勞務分包、轉(zhuǎn)包的法律責任；

⑷負責工程測量定位,沉降觀測,技術交底,組織圖紙會審,統(tǒng)一安排技術檔案資料的收集整理和交工驗收⑸按合同約定,向勞務分包人支付勞動報酬⑹負責與發(fā)包人,監(jiān)理,設計及有關部門聯(lián)系,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關系⑺按時提供圖紙,及時交付工程應供材料,設備,所提供的施工機械設備,周轉(zhuǎn)材料安全設施保證施工需要2.勞務分包人的義務:⑴對合同勞務分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負責,組織具有相應資質(zhì)證書的熟練工人投入工作;末經(jīng)工程承包人的許可或授權,不得擅自與發(fā)包人及有關部門建立工作聯(lián)系;自覺遵守法律及有關規(guī)章制度

優(yōu)勢與挑戰(zhàn)勞務分包模式具有***的優(yōu)勢。首先，它減少了建筑企業(yè)的管理負擔。勞務分包出去后，建筑企業(yè)無需再為勞務人員的管理、招聘、社保、勞動合同等事項花費額外時間，只需按照合同約定的費用支付給勞務分包公司即可。這**減輕了建筑企業(yè)的工作量和管理人員數(shù)量，使其能夠更專注于工程質(zhì)量和進度的管理。其次，勞務分包有助于減少勞務糾紛。如果建筑企業(yè)與每個建筑工人簽訂勞動合同，那么任何工人的問題都需要建筑企業(yè)來處理，這將占用大量時間，影響工地管理和工程質(zhì)量監(jiān)督。水暖電安裝作業(yè)：即水電暖安裝工程。

該意見的工作目標，從2005年7月1日起，用三年的時間，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，農(nóng)民工基本被勞務企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納，“包工頭”承攬分包基本禁止，為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務分包企業(yè)資質(zhì)審批程序、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險、加強對承包企業(yè)“職工教育經(jīng)費”的使用監(jiān)管，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓資金投入數(shù)額等，其目的就是規(guī)范建筑工程的勞務分包。但中國的建筑工程勞務分包仍然存在諸多不完善的方面。主要原因表現(xiàn)在以下幾個方面：砌筑作業(yè)：即砌體工程。常州品牌建筑勞務分包好處

指企業(yè)內(nèi)部正式員工經(jīng)過培訓考核后成為工長，勞務人員原則上由工長招募，并由企業(yè)統(tǒng)一管理。常州品牌建筑勞務分包好處

勞務分包合同是總承包合同的從合同，它的存在以建設工程施工合同為前提。沒有建筑工程施工合同，就沒有勞務分包合同。勞務分包的內(nèi)容主要是建筑工程中的勞務部分，因此勞務分包合同通常是包工不包料或者是包工包輔料的合同。勞務分包的主體是具有相應資質(zhì)的企業(yè)。勞務分包的發(fā)包人可以是建設工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人則是具有相應資質(zhì)的勞務企業(yè)。由于勞務合同的主體是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關系，因此勞務分包合同并非勞動合同。常州品牌建筑勞務分包好處

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