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包體檢?普通工衣 免工作餐?不過安檢 豪華4人間?不坐廠車 主推【蘇州明基】不查學生員工25元/時，包工作餐(兩葷一素)住宿費70元/月，水電平攤、花園式宿舍，住宿離廠區800米，工期到8月25日，5號發工資。 ?年齡18-48周歲，女工46周歲，男女不限一起來的可以分到同車間同宿舍。 ?主要顯示器/投影儀/照相機、電子畫板等，不適應可調，90%普通工衣、全站班請屬實宣導。 ?商保80元/月、如繳納社保承擔個人部分。 ?每月5號企業發工資一次性到位、員工薪資全額含稅6%，滿月以上正常離職不影響工資差價。 想進好廠上班？匯思勞...

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未來，匯思人力將繼續秉持 “專業、創新、誠信、共贏” 的價值觀，不斷提升服務水平，創新服務模式，積極擁抱數字化轉型，打造更加智能化、高效化的人力資源服務平臺，為企業和人才提供更優異、更貼心的服務，努力成為人力資源服務行業的先進企業。在求職的道路上，你是否渴望一份薪資豐厚、待遇優渥且工作輕松易上手的理想工作？匯思人力現面向社會廣納賢才，眾多優異崗位虛位以待，為你提供實現職業夢想與生活品質雙提升的較好機會！多班次可選（長白班/兩班倒）！殷都區提供工廠招聘怎么樣如今，在匯思人力推薦的崗位上，我不僅獲得了穩定的收入，還收獲了成長與友誼。回顧求職之路，慶幸自己選擇了匯思人力，它就像一座橋梁，連接著求職者...

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天津德邦物流面試政策要求：18-50歲，男女不限， 工作時間：19∶00-7∶00， ?招聘崗位： ①裝卸：底薪92元/天+15元左右/噸，平均280左右一天 ②電叉：底薪105+0.36元/票，平均230左右一天 ③快遞分揀：固定210元/天 ?工資發放： 1-15號工資當月25號發，16-31號工資次月10號發 ?提供住宿（住宿費150左右/月，工資中扣除，水電費自己交），吃飯食堂自費（10元左右/餐） 入職滿15天可申請轉正式：裝卸工：8000-10000元/月， 薪資構成：基本工資2050+夜班補貼5元/晚+食宿補貼450...

普工和叉車工同步招聘主推！ 【蕪湖國企】正式工400元/天?高價保底6個月！需高中及以上學歷畢業證，無畢業證的員工滿月后報銷150補貼，隨當月工資發放。 【國企蕪湖奇瑞汽車】 包體檢+補差價無需在職 訂單穩定?高工時 維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收，其他不忌口少數民族統統接收 面試以及發車政策 【員工工資】 06月員工400元/天 07月員工370元/天 08月員工370元/天 09月員工370元/天 10月員...

上海達豐電腦通知：《可以接受短期暑假工！》 面試政策： 男女不限18-40周歲 廠內宿舍/無需坐廠車 住宿加吃飯三餐150元/月 免體檢、不上班也管三餐 ①模式一：返費（23周歲以下提供證明） 員工：在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職，含6%服務費 ②模式二：小時差價工（23周歲以下提供證明）員工： 首個月23元/小時 第二個月23元/小時 第三個獎勵600元 第32/62/91天需有考勤記錄出...

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我們合作的富士康科技集團于1974年肇基于中國臺灣地區，以模具為根基，逐漸發展為高科技服務企業。集團愿景是攜手全球先進客戶共同創造各方面智慧生活，集團宗旨為長期經營、事業長青，將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上，它不只是一代人的努力，而是基于公司良性文化的代代延續，在這過程中，員工的福祉、團隊與個人的事業愿景都一并納入企業經營訴求之中。“穩定”不是停滯，也不是否定“新”和“變”，而是建立穩健成長的基礎。 以人才為紐帶，鏈接企業與求職者，共創雙贏職場生態！林州一站式工廠招聘怎么樣公司擁有一支高素質、專業化的服務團隊。團隊成員不僅具備深厚的人力資源專業知識，還擁有豐富的行業實戰經驗。他們...

【浙江泰普森】18-50歲，長白班，長白班，包吃住 ?薪資待遇 員工發20工期六個月，滿月離職不影響工資差價 ?招聘要求 ??18-50歲，男工為主，長白班，車間可以帶手機，包吃住，企業主要從事戶外沙灘椅，帳篷，戶外用品等產品的組裝工作，工作輕松簡單！ ??包工作餐，住宿包，水電均攤，保險100元/月，加班多每天11-12小時，月工時330左右，月工資7000元左右！ ??溫馨提示下產線開始計算工時，入職不滿70小時離職無工資，自離曠離無工資，工資及差價含服務費6% 找工作來這里，勞務公司幫你忙！林州工廠招聘聯系方式對于企業，他們...

【上海達豐】 不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業承擔） ?年齡18-40周歲，男女不限 首30天員工24元/小時 后30天員工26元/小時 ??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6% ??所有模式工期倒數一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點離職 ??補差價時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補差價費用以員工應稅工資及工時計算，包括所有津貼食宿費用；未滿足在職要求同工同酬無差價 ??包三餐加...

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在企業文化方面，林州匯思倡導“以人為本、誠信務實、創新進取、合作共贏”的價值觀。我們重視員工的成長與發展，致力于為員工打造一個充滿機遇與挑戰的工作環境。展望未來，我們將繼續深耕人事服務領域，積極探索新技術、新模式，以滿足市場不斷變化的需求。我們將致力于成為企業信賴的人力資源合作伙伴，共同推動企業的可持續發展。在售后服務方面，我們始終秉承“客戶至上”的原則，提供及時、專業的服務支持。無論企業遇到任何人事相關的問題，我們都將竭誠解答，提供有效的解決方案，確保客戶的滿意度和忠誠度。林州匯思，您的人事服務專家，期待與您攜手共創美好未來！數據驅動人才服務，讓招聘更便捷，讓用工更高效！林州市場工廠招聘業務...

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鄭州富士康A事業群 小時—返費—任選 每日報名的及時來報道入職 政策一、返費模式在職滿90天 【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅) 【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅) 【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發放條件出名單后7個工作日內發放，發放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。 【制造部門－關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新...

林州匯思——專業招聘服務林州匯思，作為業內好口碑的人力資源服務機構，專注于為企業提供工作招聘解決方案。我們深知，好的人才是企業寶貴的資產，因此，我們致力于為企業尋覓合適的人才，助力企業構建高效、和諧的團隊。我們的服務涵蓋了招聘流程的各個環節。從崗位需求分析、候選人篩選，到面試安排與后續跟進，林州匯思都秉持著專業、細致的服務態度。我們擁有一支經驗豐富的招聘團隊，他們精通行業動態，能夠準確把握企業用人需求，確保每一位候選人都是經過精心挑選的。在林州匯思，我們注重招聘效率與質量的雙重提升。通過運用先進的招聘管理系統和大數據技術，我們能夠迅速匹配企業與求職者的需求，實現對接。當天報名，當天審核面試。湯...