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?留學生回國考編有什么好辦法？ 留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?：? 正常的公務員考試?：如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如，國家公務員考試通常在每年10月中旬發布招考公告，12月進行筆試?。? 定向選調考試?：主要面向應屆畢業生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如，上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業生的職位?。? 事業單位考試?：留學生也可以報考事業單位，獲得事業編制。例如，上海的事業單位考試對留學生也有開放崗位?。? 人才引進?：面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進入事業...

留學生回國找工作攻略： 留學生回國找工作的攻略主要包括以下幾個方面?：? 明確自我定位和優勢?：回國求職的第一步是清晰定位自己的優勢。留學生通常具備國際化視野、語言能力和適應力等優勢。同時，也需要認識到可能面臨的挑戰，如國內招聘節奏快、缺乏國內實習經歷等?。? 高效利用求職渠道?：? 校招渠道?：參加國內高校招聘會、關注目標公司的招聘動態（如騰訊、阿里、字節跳動等大廠的校招入口）。?求職平臺?：綜合類平臺如BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂；垂直類平臺如拉勾網（互聯網）、獵聘（中高崗位）、脈脈（內推機會）?。? 人脈資源?：利用校友網絡獲取內推機會，通過Link...

海歸就業政策有哪些？? 海歸就業政策主要包括以下幾個方面?：? 促進高質量充分就業?： 將留學回國人才納入國家統一的就業政策體系，享受與高校畢業生同等的招聘條件和政策支持。 支持回國創業?：鼓勵留學人才以、科研成果等回國創辦企業，并提供啟動支持、金融支持和知識產權質押融資等。 鼓勵為國服務?：通過兼職、合作研究、回國講學等多種形式，支持留學人才為國服務。 規范學歷學位認證?：經教育部留學服務中心認證的留學回國人才的國（境）外學歷學位，可作為在國內參加各類考試、招聘等的條件或參考依據。 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利上岸？就找上海達...

留學生回國需要做什么？ 一、主要事務（回國前/落地立即辦）?學歷認證?。需滿足境外停留≥180天（不含線上學習）材料只有一次提交機會，失敗需重新申請。認證結果影響考公、落戶、國企入職。 二、落戶準備（回國2年內啟動）?北京、上海落戶政策相對嚴格。其他地方相對寬松，需早做準備可聯系上海達碩教育。上海達碩教育是品牌機構，專業從事上海落戶和上海轉學、自費留學、就業指導18年。實地注冊，實地經營，具備教育咨詢、留學中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程，各方面有保障。 三、生活事務（回國前后1-3個月）?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶，避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關...

留學生回國找工作的比較好時間主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月?。 這兩個時間段分別對應秋招和春招， 具體如下：? 秋招（6月至10月）?：? 提前批（6月至8月）?：部分互聯網大廠和科技公司會在這個階段開放提前批招聘，競爭較小但崗位有限。? 正式批（8月至10月）?：這是招聘規模比較大的階段，涵蓋互聯網、金融、快消等多個行業，企業集中開放網申，被稱為“金九銀十”。? 補錄（11月至12月）?：部分未招滿的崗位會在這個階段重新開放?。? 春招（次年2月至4月）?： 主要針對秋招未招滿的崗位，機會較少但仍有質量企業參與。 ...

留學生如何在國內找工作？ 以下是留學生回國找工作的系統化策略及資源推薦，綜合求職平臺、政策福利和實操經驗： 一、定位核心競爭力?差異化優勢??國際化背景?：跨文化溝通能力、海外市場洞察力（如外企/出海業務崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應性?：海外經歷培養的問題解決能力補足短板??本土實習經歷?：優先選擇國內頭部企業實習，彌補HR關注的“落地能力”調整薪資預期?：參考行業報告（如智聯招聘年度薪酬指南），避免因國內外差異錯失機會。 二、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學生專屬?TogoCareer（名企內推）、國家留學人才就業服務平臺（教育部認...

海歸回國考編有什么好辦法？ 海歸回國考編的主要途徑包括以下幾種?：? 正常的公務員考試?：如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如，國家公務員考試通常在每年10月中旬發布招考公告，12月進行筆試?。? 定向選調考試?：主要面向應屆畢業生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如，上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業生的職位?。? 事業單位考試?：留學生也可以報考事業單位，獲得事業編制。例如，上海的事業單位考試對留學生也有開放崗位?。? 人才引進?：面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進入事業單位。...

留學生回國沒有檔案怎么辦？ 以下是留學生回國后發現無檔案的完整解決方案，綜合新政策與實踐經驗整理： 一、確認檔案缺失原因與查找方向?國內學籍檔案去向核查?高中/大學畢業出國者：聯系國內畢業院校查詢檔案是否留校或轉至戶籍地人才中心（超過保管期可能被退回原籍）。 初中畢業出國者：國內無完整檔案，需新建檔。?優先檢查渠道?：學校檔案室、戶籍地人才中心、家中留存（高中檔案可能由個人攜帶）。?海外學歷材料缺失?境外學歷認證書、成績單、學位證原件及翻譯公證件為必備材料，遺失需聯系國外院校補辦。 二、分階段補建檔案流程 第一階段：基礎材料收集材料類型獲取方式國內學歷證明學信...

留學生回就業政策有哪些？ ?留學生回國就業政策主要包括以下幾個方面?：? 促進高質量充分就業?：將留學回國人才納入國家統一的就業政策體系，享受與高校畢業生同等的招聘條件和政策支持。 支持回國創業?：鼓勵留學人才以、科研成果等回國創辦企業，并提供啟動支持、金融支持和知識產權質押融資等。政 鼓勵為國服務?：通過兼職、合作研究、回國講學等多種形式，支持留學人才為國服務。 規范學歷學位認證?：經教育部留學服務中心認證的留學回國人才的國（境）外學歷學位，可作為在國內參加各類考試、招聘等的條件或參考依據。 留學生回國可以考編，上海考編如何順利上岸？就找上海達...

留學生回國如何找工作？ 以下是留學生回國找工作的系統建議，綜合新政策與求職策略： 一、前期準備策略?明確核心競爭力?突出國際化視野、外語能力及跨文化溝通優勢，同步分析國內行業趨勢（如科技、新能源、金融）。調整薪資預期，優先積累本土實習彌補經驗短板。?學歷認證與材料準備?及時完成教育部學歷認證（考公/職稱必備），退學未畢業者可考慮留信認證等替代方案。簡歷需嚴格遵循"一頁紙+STAR法則"，中文排版突出本土化成果。 二、高效求職渠道?專屬平臺??垂直類?：JOBS海歸網（線下招聘會）、海歸直聘APP、留學人才網（高校/科研崗）。?綜合類?：BOSS直聘（海歸頻道）、前程無憂（...

留學生回國考事業編有什么好辦法？ ?留學生回國考事業編的具體辦法包括以下步驟和注意事項?：? 學歷認證?：留學生需要完成教育部留學服務中心的學歷認證，確保報考資格。認證后，留學生的學歷與國內同等學歷具有同等效力?。? 關注官方要求?：不同地區和單位對留學生應屆生身份的要求有所不同。 選擇合適的崗位?：留學生可以根據自身情況報考符合條件的職位。 利用語言優勢?：留學生在海外積累的語言能力在公務員考試中具有明顯優勢。 利用國際視野和專業知識?：留學生在國際視野和專業知識方面具有獨特優勢。例如，涉外部門崗位特別看重學歷背景，QS排名100的高校留學生在這些崗位...

留學生回國需要做什么？ 一、主要事務（回國前/落地立即辦）?學歷認證?。需滿足境外停留≥180天（不含線上學習）材料只有一次提交機會，失敗需重新申請。認證結果影響考公、落戶、國企入職。 二、落戶準備（回國2年內啟動）?北京、上海落戶政策相對嚴格。其他地方相對寬松，需早做準備可聯系上海達碩教育。上海達碩教育是品牌機構，專業從事上海落戶和上海轉學、自費留學、就業指導18年。實地注冊，實地經營，具備教育咨詢、留學中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程，各方面有保障。 三、生活事務（回國前后1-3個月）?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶，避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關...

?留學生回國考公務員的好辦法主要包括以下幾個方面?：? 完成學歷認證?： 留學生回國后應盡快通過教育部留學服務中心完成學歷認證，確保報考資格。報考者需在面試前提交畢業證、學位證等材料進行認證?。? 選擇合適的考試?：留學生可以選擇國家公務員考試、省級公務員考試以及事業單位考試。國家公務員考試難度較大但含金量高，主要提供行政編制職位；省級公務員考試難度相對較低，同樣提供行政編制；事業單位考試難度較小?。? 利用應屆生身份?：留學生如果在規定時間內完成學歷認證且未就業，可以以應屆高校畢業生的身份報考，這有助于增加錄取機會?。? 留學生回國可以上海考編，上海...

海外留學生回國可以考事業編嗎？ 可以?！ 海外留學生回國后可以報考事業單位（事業編）?，但需滿足以下條件：?學歷認證與時間要求?。 需在規定時間內完成教育部留學服務中心的學歷認證（通常為畢業后兩年內），且未落實工作單位。???? 部分崗位對畢業時間有具體限制（如海關總署要求近兩年獲得境外學歷且未就業的留學生需在2025年7月底前完成認證）。?? 專業適配性?。留學專業需與國內公務員/事業單位招聘的專業目錄匹配。若專業名稱存在差異，可通過《公務員專業參考目錄》或留學機構進行適配性評估。?? 崗位限制?。留學生可報考“限應屆畢業生”的崗位，但需注意部分崗位明...

留學生回國可以考公務員嗎？ 根據2025年新政策，留學生回國可以報考公務員，但需滿足特定條件并注意以下要點： 一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學期間未變更國籍者具備報考資格。?學歷認證?需在面試前取得教育部留學服務中心的學歷學位認證，否則無法通過資格審查。? 應屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成認證，且未落實工作單位，可報考應屆生的崗位。?認證時效?：需在畢業證日期后180天內完成認證（2025年認證周期縮短至15個工作日）。 二、限制性規定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗...

留學生回國找工作哪個平臺好？ 以下是針對留學生回國求職的高效平臺推薦，綜合崗位質量、信息真實度和垂直服務優勢進行篩選： 一、官方平臺（國企/事業單位/高校）? 國家留學人才就業服務平臺?；教育部直屬平臺，聚集央企、國企、高校及科研院所崗位。 國聘網?；國資等六部委聯合發起，主打央企國企招聘 留學人才網?；教育部留學服務中心運營，側重高層次人才引進 二、垂直類海歸平臺（直面名企機會）? Jobs海歸網?：專注海歸招聘，北上廣深定期舉辦線下招聘會 TogoCareer?：提供“規劃-培訓-內推”全流程服務500強企業HR直推，覆蓋金融/咨詢/科技...

為什么留學生回國找不到工作？ 一、求職競爭力短板?實習經歷缺失?：國內企業（尤其是互聯網大廠、央國企）高度重視實操經驗，但留學生因畢業時間與國內實習期錯位，普遍缺乏相關經歷，導致簡歷競爭力不足。?專業與市場需求脫節?：超90%留學生選擇工商管理、金融等文科專業，而國內急需的STEM（科技、工程、數學等）領域人才。 二、預期與現實的落差?薪資期望過高?：留學生普遍預期月薪2萬以上，但國內應屆生實際起薪為8-15K，企業更注重實際產出而非"海歸"標簽。?崗位適配性不足?：部分留學生瞄準外企或高薪崗位，但近年外企招聘收縮。 三、信息與政策障礙?國內外信息差?：留學生難以及時獲取...

留學生回國工資待遇？ 留學生回國就業的薪資水平呈現持續增長趨勢?，平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元，漲幅達31.5%。這一增長反映了國內企業對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升。????? 薪資水平與行業分布??熱門行業?：金融、數據分析、公共政策、法律等領域成為海歸就業的熱門選擇。 例如：體制內崗位（如國家財政部）對海歸碩士的需求增加，商科、經濟、金融等專業背景的海歸在公務員招聘中占比達12.5%；??數據分析、人工智能等新興技術崗位的薪資增長尤為突出。???薪資范圍?：應屆生平均年薪可達18萬元（按月薪15,440元計算）；?? ...

留學生回國找工作有限制嗎？ ?留學生回國找工作并沒有明確的限制，反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?：該政策明確規定國有企業、事業單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。? 《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》?：該文件部署了二十四條舉措，旨在拓展高校畢業生等青年就業成才渠道，保障平等就業權利。留學生回國后可以享受與國內畢業生同等的招聘條件，符合條件的還可以享受高校畢業生的各類政策支持?。 具體措施?國有企業和...

工作后出國留學回來算應屆生嗎？ 工作后出國留學回國是否算應屆生，主要取決于用人單位的具體規定，通常需滿足未繳納職工社保及畢業時間要求。?根據教育部留學服務中心的說明，留學生應屆身份的認定由用人單位自主界定，標準包括畢業后兩年內是否繳納職工社保、國外畢業時間或學位認證時間等因素。??應屆生身份的界定依據??社保繳納情況?。 若留學回國后兩年內未繳納國內職工社保（城鄉居民醫療或養老保險除外），通常可保留應屆生身份。???? 本科畢業后工作再留學者，只要留學期間及畢業后兩年內未繳納職工社保，仍可能被認定為應屆生。?????畢業時間與認證時間?。 用人單位可能根據國...

留學生回國找工作難嗎？ 留學生回國找工作的難度確實存在，但通過針對性策略可以有效應對。?結合2025年就業形勢，留學生面臨的挑戰主要包括激烈的競爭環境、文化差異適應、薪資預期落差及職場信息差，但在新能源、高精尖制造等重點行業仍存在結構性機遇。???? 1?、主要求職挑戰??競爭白熱化?。2025年國內應屆畢業生預計達1222萬人，疊加80萬海歸群體，形成交叉競爭態勢，部分崗位簡歷通過率只有10%。???? 2、本土畢業生普遍具備更豐富的實習經歷，某G5碩士候選人因缺乏國內實習被二本學生取代的案例頻現。??? 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利上岸？就找...

留學生回國（入境）檔案怎么辦？ 通常分為以下幾種情況： 1、留學生出國（出境）前為是大學專科、本科或以上學歷，這類情況檔案一般在畢業高校，或畢業時調至原籍人才服務中心； 2、留學生出國（出境）前為高中或以下學歷，這種情況通常會沒有完整的檔案，留學生畢業后需到原籍人才服務中心建檔，完整的檔案因包括國內外所有的學籍信息和畢業信息。 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利上岸？就找上海達碩教育。 上海工作上海落戶就找上海達碩教育! 留學生回國考事業編有什么好辦法？上海工作、上海落戶就找上海達碩教育！上海工作就業 留學生回國找工作有優勢嗎？ ...

?留學生回國考公務員的好辦法主要包括以下幾個方面?：? 完成學歷認證?： 留學生回國后應盡快通過教育部留學服務中心完成學歷認證，確保報考資格。報考者需在面試前提交畢業證、學位證等材料進行認證?。? 選擇合適的考試?：留學生可以選擇國家公務員考試、省級公務員考試以及事業單位考試。國家公務員考試難度較大但含金量高，主要提供行政編制職位；省級公務員考試難度相對較低，同樣提供行政編制；事業單位考試難度較小?。? 利用應屆生身份?：留學生如果在規定時間內完成學歷認證且未就業，可以以應屆高校畢業生的身份報考，這有助于增加錄取機會?。? 留學生回國可以上海考編，上海...

留學生回國找工作什么時間比較好？ 英國?：? 秋季入學：一般在次年11月拿到學位證，比較好求職時間為10-12月（英國招聘季），次年1-3月（國內春招），次年6-7月（秋招預熱），次年9-11月（國內秋招黃金時間），次年12月（秋招補錄）?。? 美國?：大多數美國留學生在5月或6月畢業，比較好求職時間為5-8月進行職業規劃并投遞暑期實習，9-10月投遞寒假實習，次年1-5月投遞有轉正機會的暑期實習，次年8-11月國內秋招黃金時間，次年12月秋招補錄?。? 澳大利亞?：畢業時間主要集中在11月和6月，比較好求職時間為畢業前一年7月開始準備簡歷，8-9月...

留學生回國如何找工作？ 以下是留學生回國找工作的系統建議，綜合新政策與求職策略： 一、前期準備策略?明確核心競爭力?突出國際化視野、外語能力及跨文化溝通優勢，同步分析國內行業趨勢（如科技、新能源、金融）。調整薪資預期，優先積累本土實習彌補經驗短板。?簡歷需嚴格遵循"一頁紙+STAR法則"，中文排版突出本土化成果。 二、高效求職渠道?專屬平臺??垂直類?：JOBS海歸網（線下招聘會）、海歸直聘APP、留學人才網（高校/科研崗）。?綜合類?：BOSS直聘（海歸頻道）、前程無憂（線下招聘會+國企資源）、Togo Career（名企內推）。?人脈資源?通過LinkedIn/脈脈對...

留學生回國適合從事哪些職業？ 根據當前就業市場趨勢和留學生背景優勢，回國留學生主要適合以下職業方向及相關崗位： 一、金融與咨詢行業?金融央企/國企?央行國際司、進出口銀行等“金融國家隊”，40%崗位面向留學生（尤其英美名校商科生），起薪20萬+/年，晉升后可達30萬+23中信證券、中債登等機構，提供六險二金及落戶機會，優先招聘留學生。 二、科技與高精尖制造業?硬科技研發?芯片設計、新能源電池、AI領域：華為、寧德時代等企業研發崗年薪18-60萬，。 三、央企國企及跨國業務?能源/基建類央企?中核集團。 四、體制內與教育科研?外事部門/事業單位?外交部、商務部明...

留學生回國找工作什么時間比較好？ 英國?：? 秋季入學：一般在次年11月拿到學位證，比較好求職時間為10-12月（英國招聘季），次年1-3月（國內春招），次年6-7月（秋招預熱），次年9-11月（國內秋招黃金時間），次年12月（秋招補錄）?。? 美國?：大多數美國留學生在5月或6月畢業，比較好求職時間為5-8月進行職業規劃并投遞暑期實習，9-10月投遞寒假實習，次年1-5月投遞有轉正機會的暑期實習，次年8-11月國內秋招黃金時間，次年12月秋招補錄?。? 澳大利亞?：畢業時間主要集中在11月和6月，比較好求職時間為畢業前一年7月開始準備簡歷，8-9月...

留學生回國找工作有限制嗎？ ?留學生回國找工作并沒有限制，反而有很多政策支持。? 政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?： 該政策明確規定國有企業、事業單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?落戶優惠?：多地推出落戶優惠、免稅購車、創業補貼等政策，進一步降低留學生回國就業門檻。例如，北京、上海等地將留學生落戶審批時間縮短至15個工作日?。? 創業扶持?：國家支持留學人才回國創辦企業，鼓勵留學人才以多種形式為國服務。加強留學人員創業園、博士...

工作后再出國讀研算應屆生嗎？ ?工作后再出國讀研，回國后通常仍被視為應屆生?。根據教育部留學中心的規定，留學回國人員不分應屆往屆，是否為應屆生由用人單位界定。 一般大廠對留學生應屆身份的認定通常在畢業后一年左右，這一年內畢業的都算應屆生?。用人單位界定留學生的應屆生身份主要依據兩個時間：一是留學生在國外院校的畢業時間，二是留學生回國后取得學位認證的時間。此外，用人單位還會關注是否有繳納過職工社保（城鄉居民醫療或養老保險除外），如果沒有繳納過職工社保，即擁有應屆生身份?。 需要注意的是，不同企業對應屆生身份的界定可能有所不同。有些企業可能更注重畢業時間，而有些企業可能會考慮...

留學生回國找工作需要簽三方嗎？ 留學生回國找工作不需要簽三方協議?。根據教育部留學服務中心的規定，留學生沒有“應屆”和“往屆”的身份區別，因此不適用國內的三方協議。 留學生與用人單位簽訂的是兩方協議，即只有畢業生和用人單位兩方參與的協議，而不是包含學校的三方協議?。 留學生簽訂兩方協議的注意事項?協議內容?：兩方協議是就業意向協議書，不等同于勞動合同，不受勞動法保護。簽訂前需仔細閱讀協議內容，包括協議期限、違約責任等信息?。? 特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協議，這種關系復雜，以后辦事很不方便比如上海落戶。 留學生回國可以上海考編，上海考編如何順利...