《 概率論與數(shù)理統(tǒng)計》（“十三五”普通高等教育應(yīng)用型規(guī)劃教材）

本書根據(jù)作者主講該課程二十多年來的教學(xué)經(jīng)驗，并參照*對該課程的教學(xué)基本要求以及全國碩士研究生入學(xué)統(tǒng)一數(shù)學(xué)考試要求而編寫。本書內(nèi)容理論聯(lián)系實際，強調(diào)概念的自然引入，結(jié)合生活中的實際例子，深入淺出介紹基本概念、原理與方法；通過典型例題的設(shè)計、分析與總結(jié)，幫助讀者達(dá)到舉一反三、觸類旁通的功效；對于難點可通過掃二維碼獲取作者講解視頻。全書共分八章，內(nèi)容包括：隨機事件與概率，隨機變量及其分布，多維隨機變量及其分布，隨機變量的數(shù)字特征，大數(shù)定律與中心極限定理，數(shù)理統(tǒng)計的基本概念，參數(shù)估計，假設(shè)檢驗。本書可作為財經(jīng)、管理、理工科（非數(shù)學(xué)）本科各專業(yè)學(xué)生“概率論與數(shù)理統(tǒng)計”課程的教材與參考書，還可作為相關(guān)教師與工程技術(shù)人員的參考用書。 消費者行為學(xué)的研究原則主要包括哪些？中國香港想要經(jīng)管學(xué)科二手教材收購價

《馬工程西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》本書是馬克思主義理論研究與建設(shè)工程重點教材。此次為修訂第二版。 本書介紹的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，主要是指20世紀(jì)30年代以來流行于西方國家并成為這些國家經(jīng)濟(jì)政策的理論基礎(chǔ)的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)。 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)重點研究家庭（包括個人和消費者）、企業(yè)等個體經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)行為，旨在闡明各微觀經(jīng)濟(jì)主體如何在市場機制調(diào)解下進(jìn)行謀求效用或利潤*大化的理性選擇。 本書內(nèi)容深入淺出，難度介于初級和中級之間，符合學(xué)生學(xué)習(xí)邏輯，科學(xué)性和邏輯性強，既有基本理論的系統(tǒng)梳理，又有對基本觀點的評析，有利于培養(yǎng)本科生分析問題解決問題的能力，適合經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生作為專業(yè)基礎(chǔ)課教材。中國澳門購買經(jīng)管學(xué)科二手教材認(rèn)真負(fù)責(zé)求會計專業(yè)二手教材書！

《公共經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與應(yīng)用》（第三版）

本書是普通高等教育“十一五”**規(guī)劃教材、浙江省普通高校“十二五”***教材、高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理類**課程教材之一，是在第二版的基礎(chǔ)上，根據(jù)教學(xué)需求的變化修訂而成的。本書以適當(dāng)?shù)钠⒑喢鞯奈淖郑钊霚\出的闡述，使教材體系完整、內(nèi)在聯(lián)系緊密。同時，本書結(jié)合***的理論和政策變化，提供豐富的案例分析。本書內(nèi)容包括：公共經(jīng)濟(jì)學(xué)的性質(zhì)、公共部門職能、公**品供給、公**品需求、尋租設(shè)租行為、外部效應(yīng)、公共支出規(guī)模、公共支出結(jié)構(gòu)、稅收制度、**預(yù)算、公共債務(wù)、財政體制、**規(guī)制、公共企業(yè)。本書適合作為經(jīng)管專業(yè)相關(guān)課程教材，也可作為相關(guān)人員參考用書。

《六西格瑪管理》（第三版）（中國質(zhì)量協(xié)會六西格瑪黑帶注冊考試指定輔導(dǎo)教材）

六西格瑪管理在通用、摩托羅拉等全球50058,企業(yè)中的成功推廣，促進(jìn)了越來越多的企業(yè)加入六西格瑪管理實踐者的行列，其中包括寶鋼、海爾等一大批國內(nèi)**企業(yè)。作為實施六西格瑪管理的骨干，六西格瑪黑帶的專業(yè)水平和技能非常重要。成功地推行了六西格瑪管理的企業(yè)大都十分重視對黑帶的訓(xùn)練和培養(yǎng)。作為國內(nèi)質(zhì)量管理領(lǐng)域的**機構(gòu)，中國質(zhì)量協(xié)會從2004年10月開始在全國范圍內(nèi)開展了注冊六西格瑪黑帶的考試和認(rèn)證工作。本書由全國六西格瑪管理推進(jìn)工作委員會組織國內(nèi)**編寫而成，是一本**性、實用性都很高的六西格瑪管理教材。 解說以下看法：格雷欣法例。

《管理心理學(xué) 第六版第6版》本次修訂仍將保持原來的框架結(jié)構(gòu)，內(nèi)容上不作大的更改以保持它的連續(xù)性。中國人力資源進(jìn)入新常態(tài)，“人力資源多樣性”“人才高流動性”“潛力成為人才**重要的資本”是新時代人力資源的重要特征，而現(xiàn)實的管理模式、管理方法還是基于人才來源的單一性、低流動性和人才的表層經(jīng)驗價值而設(shè)計的，其有效性越來越低。再次，中國社會的主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了變化，人們的基本需求已經(jīng)由“溫飽型”向“美好生活型”轉(zhuǎn)化，這種變化，使得原有人力資源管理理論的前提假設(shè)發(fā)生了根本性的改變，因此，人力資源管理的理論基礎(chǔ)和實踐體系大廈需要重構(gòu)，人力資源管理將進(jìn)入大變革時代。為了反映這個時代巨變的趨勢，本書增加了第13章——“新時代人力資源管理的變革之路”，闡述我們對本次人力資源管理大變革的方向認(rèn)識和一些實踐探索的成果。求中國近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史二手書！中國香港想要經(jīng)管學(xué)科二手教材收購價

“劣幣驅(qū)逐良幣”是什么現(xiàn)象?中國香港想要經(jīng)管學(xué)科二手教材收購價

《六西格瑪綠帶手冊》（中國質(zhì)量協(xié)會六西格瑪綠帶注冊考試指定輔導(dǎo)教材）

經(jīng)過20多年的發(fā)展與演化，六西格瑪管理已成為國內(nèi)外許多**企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營戰(zhàn)略，并為企業(yè)帶來了***的經(jīng)濟(jì)效益。六西格瑪黑帶和綠帶是企業(yè)實施六西格瑪管理的主力軍。相對于黑帶而言，綠帶不需要掌握過于復(fù)雜的六西格瑪理論和工具，更容易吸引多數(shù)員工參與，而且由于綠帶直接分布在生產(chǎn)和管理的**，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的綠帶隊伍對于六西格瑪理念自上而下貫徹和持續(xù)推進(jìn)起著關(guān)鍵作用。《六西格瑪綠帶手冊》針對中國質(zhì)量協(xié)會六西格瑪綠帶注冊考試編寫，梳理了六西格瑪綠帶知識體系，主要包括六西格瑪項目管理、dmaic各階段的主要工具方法、六西格瑪設(shè)計等，并將精益知識融入六西格瑪?shù)膁maic流程，更方便綠帶學(xué)員在實踐中綜合使用精益和六西格瑪?shù)墓ぞ呓鉀Q問題。除介紹minitab軟件的操作，附錄部分提供了jmp統(tǒng)計軟件使用介紹。《六西格瑪綠帶手冊》不僅可以作為中國質(zhì)量協(xié)會六西格瑪綠帶注冊考試的輔導(dǎo)教材，也可作為企業(yè)內(nèi)部的六西格瑪培訓(xùn)用書。 中國香港想要經(jīng)管學(xué)科二手教材收購價

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