在有關勞動保護的問題上，比如有特殊工作環境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規定和標準。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真所。長沙怎樣申請勞動仲裁

在確立勞動關系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內容中對合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數。避免后期出現不必要的糾紛。2出現糾紛協調無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規范操作，以防受到意外傷害。長沙怎樣申請勞動仲裁長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律所。

表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯網時代，算法發生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業終身綁定。而且在互聯網時代，是可以明確查的。對于企業來說，當與員工發生勞動仲裁爭議時，企業當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業的文化和管理水平。

關于仲裁的及時性：絕不拖延！永遠不要拖延！永遠不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時間敏感的。據我從相關資料了解，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時效從雙方合同到期之日開始計算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時候一定要多注意，該收集的證據一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護自己的權益。勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。

如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經濟賠償的請求在仲裁階段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。勞動仲裁是源真所重要的一項服務。湘潭勞動仲裁案由

申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據。長沙怎樣申請勞動仲裁

證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。長沙怎樣申請勞動仲裁

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