在過去的幾個月里，我朋友的公司想招聘一名行業內的高級技術**。直到兩周前，經過幾輪面試，**終選出了一位對技術能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請的細節達成一致的時候，求職者突然說，他因為個人原因放棄了這個機會。朋友收到這個消息后，當時不知所措，反復思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對手更好的報價。因為這個位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結束了。真的不甘心。于是找了一個安靜的時間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個提議，這是你的權利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個底。導致你在***一步放棄這個職位的具體原因是什么？原來這個候選人其實已經決定接受這個報價了，就在他決定接受的前***，他決定上網了解公司的具體情況，包括技術、的商業前景等等。同樣是誤打誤撞，應聘者打開了綜合企業查詢網站，進入了朋友公司的主頁。在法律風險的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發生了多起勞動仲裁糾紛。勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務。湖南新區勞動仲裁

勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年，對于很多互聯網行業的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請勞動仲裁，這讓這個曾經的法律專業詞匯在年底成為互聯網公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對抗整個公司就讓人擔心。申請勞動仲裁的年輕人怎么了？勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心應對。長沙申請勞動仲裁申請書勞動仲裁是湖南源真律師事務所很重要的一項服務。

很多權益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫療費用、、經濟補償金或賠償金產生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應當及時咨詢專業人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權益。

勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關人民法院申請強制執行。一、申請執行的時限：二年，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執行的法院：由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。三、法院執行的期限：人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。勞動仲裁是律所很普遍的一項服務。

勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復雜。法院如何認定勞動爭議？發生勞動爭議后，一定要先經過勞動爭議仲裁嗎？根據我國《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，協商不成或當事人不愿協商的，可以向調解組織申請調解；不愿調解或調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經過勞動仲裁機構仲裁，方可向人民法院起訴的。勞動仲裁對律所來說是很常見的一項服務。株洲勞動仲裁代理

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有沒有不需要經過勞動仲裁的情況呢？咱們洛陽的勞動仲裁機構有哪些？A:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條規定，勞動者可以不經勞動仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下*就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進行勞動仲裁。湖南新區勞動仲裁

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