根據我國法律規定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權益（比如要回拖欠你的工資）的必經之路。或許有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應該去哪個區的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關系的起始時間、期限、職務、工資等情況。勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。湖南勞動仲裁代理

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據相關法律規定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。長沙勞動仲裁的律師勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位怕勞動仲裁嗎？當然是這樣的。勞動作為員工應知道勞動爭議申仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復印件一份；有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎懲通知、解除或終止勞動關系的證明及其他證據等等）

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業未按規定為員工繳納社會保險費，導致員工不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，員工要求企業賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。根據法律法規條文規定，補繳社會保險費應當是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關的訴求。勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關鍵是看舉證責任和證據。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當權益而設置的一個保護機制。湘潭關于勞動仲裁

申請的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁代理

勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。湖南勞動仲裁代理

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