提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當事人，但是也有例外，就是常見的勞務派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，農村承包經營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據基礎法律關系直接向法院起訴。申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據。湖南勞動仲裁 證據

勞動監察和勞動仲裁的不同體現在1、執法主體不同：勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是**勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執法手段不同。湖南勞動仲裁局勞動仲裁實行屬地管轄原則。

為什么一旦公司有損害員工權益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優勢，同樣情況下，誰仲裁結果先出來，誰先申請強制執行，誰就能優先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結賬戶，沒有特殊情況當前時間肯定會被轉到老板的口袋。3.一旦發現公司由原來零星拖欠公司，偶爾發放1個月的，這時候公司現金流是表現得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達，這種情況下，受理通知、開通公告、結果公告都要經歷**長60天的登報公示，時間異常，各種不確定性更會不利于我們員工的。

勞動仲裁保留的證據中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業不利，他們是不想拿出來的，你已經贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。離職很容易發生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業未按規定為員工繳納社會保險費，導致員工不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，員工要求企業賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。根據法律法規條文規定，補繳社會保險費應當是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關的訴求。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。株洲勞動仲裁

勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。湖南勞動仲裁 證據

企業未給員工繳納社會保險的現象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據現時期的法律法規規定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保。“根據現在的法律法規及司法解釋規定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業支付兩倍的經濟補償金。湖南勞動仲裁 證據

湖南源真律師事務所辦公設施齊全，辦公環境優越，為員工打造良好的辦公環境。致力于創造***的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建源真律所產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規、股權激勵、私人財富傳承、突發事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規管理、教育投資并購、突發事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。的發展和創新，打造高指標產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，從而使公司不斷發展壯大。