盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當地仲裁機構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業方？不負責，只要你掌握證據，多咨詢當地仲裁委員會，提交資料就等著走程序就好的。現在法治社會，輿論監督，**機關都是正常半濕的。申請人申請勞動仲裁應該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動仲裁拖欠工資

申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制，應當從知道權利被侵害之日起一年內提起仲裁；員工離職的，應在勞動關系中止之日起一年內提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁反申請申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。

勞動仲裁證據是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明案件真實情況的物品。如勞動合同或協議、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、補償協議、公司的規章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質屬性證當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。

勞動監察和勞動仲裁的不同體現在1、執法主體不同：勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是**勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執法手段不同。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。

關于勞動仲裁的執行，對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，當事人之間權利義務不明確，不先于執行，將嚴重影響申請人的生活，可以申請先?執行。仲裁流程其實并不負責，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務或者其代理律師的情況下，就會出現很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據齊全，時間精力充足，而公司法務能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護權利。如果你所在的公司規模還可以，法務能力強或者有專業律師代理，而你的勞動爭議相對復雜，證據不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補償。許多人申請勞動仲裁立案時，對仲裁請求表述不清晰對案件審理造成影響。湖南勞動仲裁中心

申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據。勞動仲裁拖欠工資

根據我國法律規定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權益（比如要回拖欠你的工資）的必經之路。或許有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應該去哪個區的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關系的起始時間、期限、職務、工資等情況。勞動仲裁拖欠工資

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