勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。湘潭勞動仲裁證

企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業(yè)確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。湘潭拖欠工資勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定受理勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。

依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標準，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會給任何關于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。當?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥?/p>

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)縣都會有勞動仲裁員?！叭肆Y源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關的證據(jù)；3.提交身份證復印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。長沙勞動仲裁 費用

申請的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。湘潭勞動仲裁證

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護自己的權(quán)益，這是值得的。（36）湘潭勞動仲裁證

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