計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。”第28條規(guī)定了過(guò)渡期:“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,《全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。”第25條規(guī)定了豁免適用的范圍:“外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的,不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。”勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力的所有者,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源管理事務(wù)。宜興綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。徐州品牌勞務(wù)派遣熱線勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體:勞務(wù)派遣單位,勞動(dòng)者,實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。(三)勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。
(二)對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。(5)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。另外,《勞動(dòng)合同法》第60條第3款規(guī)定,用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣在我國(guó)受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,主要法律依據(jù)包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。
”也就是說(shuō),被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或兩種無(wú)過(guò)失(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形)的情形下,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,和解除或終止一般勞動(dòng)合同完全一樣。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”第32條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。無(wú)錫貿(mào)易勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)
勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。宜興綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人
晚間派遣:為滿(mǎn)足企業(yè)晚間或夜間的工作需求,提供特定的勞動(dòng)力派遣。鐘點(diǎn)派遣:按小時(shí)計(jì)費(fèi),提供靈活的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。雙休日派遣:針對(duì)***或節(jié)假日的工作需求,提供勞動(dòng)力派遣。集體派遣:一次性派遣多名勞動(dòng)者,滿(mǎn)足企業(yè)的批量用工需求。三、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。宜興綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人
無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己,要求自己,不斷創(chuàng)新,時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力,也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳3謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,在全體員工共同努力之下,全力拼搏將共同晟惠供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái),創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,我們將以更好的狀態(tài),更認(rèn)真的態(tài)度,更飽滿(mǎn)的精力去創(chuàng)造,去拼搏,去努力,讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)!