高企申報(bào)的誤區(qū)有哪些？國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對大家有所幫助！

誤區(qū)二知識產(chǎn)權(quán)取得必須是自主研發(fā)產(chǎn)生的要求有部分認(rèn)為知識產(chǎn)權(quán)的取得必須來源于企業(yè)自主研發(fā)。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)方面的指標(biāo)主要是對技術(shù)先進(jìn)程度、在主要產(chǎn)品發(fā)揮**支持作用、知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、獲得方式及企業(yè)參與編制國家標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行考核，這個(gè)指標(biāo)并沒有排斥外購、受讓等方式獲得知識產(chǎn)權(quán)。科技成果轉(zhuǎn)化是對科技成果所進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等的活動(dòng)，其成果來源包括了自有技術(shù)、受讓技術(shù)、輸出技術(shù)、合作轉(zhuǎn)化，技術(shù)要素參與利益分配等五方面。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)方面的指標(biāo)在科技成果轉(zhuǎn)化層面，一個(gè)是開端，一個(gè)是終點(diǎn)；一個(gè)是定量指標(biāo)，一個(gè)是定性指標(biāo)。 ****認(rèn)定程序?qū)徍苏J(rèn)證？蘇州專業(yè)****常見問題

第七條前列**人才（團(tuán)隊(duì)）1.重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：根據(jù)評審結(jié)果，給予1000-5000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予**人才200萬元、團(tuán)隊(duì)成員100萬元安家補(bǔ)貼。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供不超過2000平方米的辦公啟動(dòng)場所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。2.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、海內(nèi)外院士、國家比較高科技獎(jiǎng)獲得者等國內(nèi)外前列人才（團(tuán)隊(duì)）：按照“一事一議”給予支持，單個(gè)項(xiàng)目綜合扶持不低于5000萬元，上不封頂。3.地方培養(yǎng)院士：給予院士200萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予培養(yǎng)單位500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。張家港****認(rèn)定****服務(wù)放心可靠****的要求是什么？

注意要點(diǎn):研發(fā)組織管理水平要切合企業(yè)實(shí)際，不可格式化、模板化的復(fù)制粘貼。1、注意內(nèi)容要與企業(yè)實(shí)際情況相一致，如企業(yè)人員數(shù)量要與部門設(shè)置、立項(xiàng)數(shù)量、人員工資等相適應(yīng);2、每部分管理制度建議附上相關(guān)證明，如人員培恫進(jìn)和績效評價(jià)制度可附上企業(yè)組織相關(guān)培訓(xùn)的照片、簽到表，績效評價(jià)制度可附上企業(yè)相關(guān)人員的績效考核方案或考核結(jié)果公示等佐證材料;3、研發(fā)管理制度建議優(yōu)先采用企業(yè)目前使用的規(guī)章制度，不要一味追求大而全。

國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，哪些行為會(huì)被認(rèn)定為臨時(shí)包裝?

五、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議認(rèn)定:產(chǎn)學(xué)研協(xié)議的簽訂時(shí)間需在2018-2020年，申報(bào)當(dāng)年簽訂的不予計(jì)分，且需提供產(chǎn)學(xué)研合作的記錄證明(如項(xiàng)目支出的發(fā)票及憑證等)。六、“一條龍”邏輯認(rèn)定:**評審、國家備案過程中，重點(diǎn)考核提交資料中是否體現(xiàn)“研發(fā)項(xiàng)目-科技成果-高新技術(shù)產(chǎn)品-知識產(chǎn)權(quán)-技術(shù)領(lǐng)域“之間的相關(guān)性。七、成果轉(zhuǎn)化、組織管理水平認(rèn)定:2020年高企網(wǎng)絡(luò)評審結(jié)果顯示，成果轉(zhuǎn)化和組織管理水平的得分普遍偏低，只是簡單提供產(chǎn)品合同發(fā)票、模板化的制度模板、框架型產(chǎn)學(xué)研合作、自建性質(zhì)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，都不能獲取**的認(rèn)可，或評分較低。 擁有“****”資格的**好處!

九、專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告經(jīng)具有資質(zhì)并符合《工作指引》相關(guān)條件的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度(實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營年限，下同)研究開發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告（附研究開發(fā)活動(dòng)說明材料)、近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告。研究開發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告應(yīng)包含:近三年研發(fā)費(fèi)用占同期銷售收入比重、研發(fā)費(fèi)用與所得稅納稅申報(bào)表及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中相關(guān)數(shù)據(jù)差異的說明(無差異的可省略)。近三年研發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)包含:參與企業(yè)研發(fā)費(fèi)用、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)或鑒證的中介機(jī)構(gòu)需提供營業(yè)執(zhí)照、全年月職工平均人數(shù)、注冊會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師人數(shù)及執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證明材料，中介機(jī)構(gòu)聲明(由法人簽字并加蓋公章);參與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告鑒證的中介機(jī)構(gòu)需提供營業(yè)執(zhí)照。****的類型有哪些？太倉知識產(chǎn)權(quán)****共同合作

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10.推動(dòng)**人才雙向交流。推行科教、產(chǎn)業(yè)部門人才雙向交流制度，鼓勵(lì)一批**人才、科技企業(yè)家、**工作人員到高校、大院大所掛職，探索選派一批高校、大院大所工作人員到管委會(huì)、科技園區(qū)掛職。實(shí)施“科技副總”計(jì)劃，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校、大院大所**教授合作，深入?yún)⑴c企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)與生產(chǎn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供科技助力。實(shí)施“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”計(jì)劃，注重從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的高校、大院大所人才中選拔科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)員。蘇州專業(yè)****常見問題

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