關于高企更名、搬遷1、高企更名：****名稱發生變化的企業，應按照《****認定管理辦法》（國科發火〔2016〕32號、《****認定管理工作指引》（國科發火〔2016〕195號）、《****更名操作規程（試行）》（蘇高企協辦〔2017〕6號）和《關于****申請更名與辦理整體遷移有關事項的補充通知》（蘇高企協辦〔2019〕6號）、《關于做好****更名中知識產權現狀填報及審核工作的通知》（蘇高企協辦〔2020〕6號）的要求，在規定的時間內提交更名材料。****資格已失效的，不再辦理更名手續。2、高企搬遷：發生跨認定機構管理區域遷移或省內整體搬遷至園區的****，應按照《****認定管理辦法》（國科發火〔2016〕32號，以下簡稱《認定辦法》）、《****認定管理工作指引》、《關于進一步做好****跨認定機構整體遷移備案管理工作的通知》及《關于進一步加強****跨認定機構整體遷移現場核查工作的通知》要求，在規定的時間內提交整體遷移材料；****資格已失效的，直接系統辦理**信息變更。有效期內高企發生整體遷移至園區的，常年受理變更業務。全國****認定管理工作如何組織與實施？？太倉高企評分****認定電話

國家高新技術企業資質有什么價值

品牌價值1.打造企業品牌的**度、信任度、美譽度、忠誠度、依賴度。⒉說明企業有較好的潛在經濟效益、有望形成新興產業的高新技術成果轉化項目。3.更容易吸引人才，增強團隊凝聚力和戰斗力。4.說明企業是國家重點支持的具有高成長性的企業。5.呈現企業有較高創新水平和較強競爭力實力。6.企業***具備較強的創新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。

企業發展需要按國家文件精神，經認定的****將享受國家許多優惠政策，特別是可申報國家、省、市、區等的高新技術項目，這些項目**給予大筆扶持資金，這些優惠是企業在市場經濟中蓬勃發展、脫穎而出的有力保障。 相城區****認定****認定誠信服務什么是****？

第十條區孵化器發生名稱變更或運營主體、面積范圍、場地位置等認定條件發生變化的，需在3個月內向區科創局遞交說明報告。經區科創局審核并實地核查后，符合本辦法要求的，同意變更，不符合本辦法要求的，取消其區級資格。第十一條區科創局對孵化器進行規范統計，孵化器應按要求按時提供真實完整的統計數據。對于不上報統計數據或上報虛假信息的孵化器，取消其區級資格并不推薦其申報上級榮譽稱號。-60--61-第四章考核和獎勵第十二條對新認定的**、省級、區級科技企業孵化器（專業孵化器），分別給予200萬、150萬、100萬元的一次性獎勵。逐級獲得認定的，獎勵差額部分。第十三條區科創局每年對區內各級孵化器組織考核評估，開展績效評價工作。根據評價結果給予不同檔次的績效獎勵，每家孵化器比較高不超過200萬元。新獲認定區級孵化器當年不重復享受績效獎勵。對于連續兩年績效評價不合格的，取消其區級資格，三年內不得再申報。

第十四條區科創局將對眾創空間進行規范統計，定期開展績效評價工作。眾創空間應按要求及時提供真實完整的統計數據。對于不上報統計數據或上報虛假信息的眾創空間，取消其區級資格并不推薦申報上級榮譽稱號。第十五條區級眾創空間主要負責人變動、名稱變更或運營主體、面積范圍、場地位置等備案條件發生變化的，需在3個月內向區科創局遞交說明報告。經區科創局審核并實地核查后，符合本辦法要求的，同意變更，不符合本辦法要求的，取消其區級資格。第五章考核和獎勵第十六條新備案的**眾創空間、省級眾創空間分別給予60萬元、40萬元的一次性獎勵。逐級獲得備案的，獎勵差額部分。第十七條新備案的區級專業化眾創空間、區級眾創空間，分別給予30萬元、20萬元的一次性獎勵。逐級獲得備案的，獎勵差額部分。第十八條每年對區內眾創空間組織考核評估，開展績效評價工作。根據評價結果給予不同檔次的績效獎勵，每家眾創空間比較高不超過100萬元。新獲備案的區級眾創空間當年不重復享受績效獎勵。對于連續兩年績效評價不合格的，取消其區級資格。****的年限是多久？

二、研發費用歸集“合理化”研究開發費用歸集范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發費用（按照實際發生額的80%計入）及上述費用之外與研究開發活動直接相關的其他費用。建議：1、維護研發項目：企業應在日常經營過程中，按照相關組織管理制度，定期進行研發項目立項確認，推進研發項目實施、驗收，做好研發項目技術、文檔、財務等資料的整理維護工作。2、合理歸集費用：企業應在日常經營過程中，嚴格按照研發費用歸集范圍要求，合理有效歸集研發費用，并做好研發費用輔助賬等相關工作。3、重視加計扣除：企業應在每年上半年進行匯算清繳時，同步開展研發費用加計扣除工作。****認定,您關心的問題都在這里!姑蘇區高企評分****認定誠信合作

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四、組織管理體系“規范化”組織管理要求：企業創新能力評價細則中，研究開發組織管理水平分值為20分。主要評價內容為：（1）制定了企業研究開發的組織管理制度，建立了研發投入核算體系，編制了研發費用輔助賬；（2）設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作；（3）建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺；（4）建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。太倉高企評分****認定電話

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