6.高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)，形成符合《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求的產(chǎn)品(服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例低于60%。此種情況多見(jiàn)于沒(méi)有自主研發(fā)能力和生產(chǎn)制造技術(shù)的貿(mào)易類企業(yè)。7.高新技術(shù)及產(chǎn)品不符合領(lǐng)域。***企業(yè)、酒店餐飲、旅行社、商業(yè)零售/批發(fā)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物流運(yùn)輸、娛樂(lè)等商務(wù)服務(wù)業(yè)、國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的其他行業(yè)。8.研發(fā)周期較長(zhǎng)的初創(chuàng)型醫(yī)藥企業(yè)，以及生產(chǎn)的產(chǎn)品含有國(guó)家違禁藥物成份，例如原康泰克、氫溴酸右美沙芬糖漿、康得美沙芬膠囊等藥物產(chǎn)品，為從藥物中提取出**，即使技術(shù)很高、很精密，也因?yàn)樯婕斑`禁藥物不能申報(bào)高企。研發(fā)周期長(zhǎng)的醫(yī)藥企業(yè)受限于臨床周期，初期銷售的產(chǎn)品往往來(lái)自于非自主研發(fā)。9.無(wú)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品無(wú)任何關(guān)系。此類企業(yè)多見(jiàn)于購(gòu)買的**，或者為委托**機(jī)構(gòu)純粹**申報(bào)的**。10.企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。至于達(dá)到什么樣的嚴(yán)重程度才會(huì)影響高企申報(bào)高企和雙軟有什么不同?高企和雙軟區(qū)別在哪里?太倉(cāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)

申請(qǐng)條件第四條前列**人才（團(tuán)隊(duì)）（一）重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要支持擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠?yàn)閼?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并**和推動(dòng)蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員由**人才和相關(guān)**成員組成，一般不少于5人，并具有博士學(xué)位。**人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jī)突出。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為近年來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)須已正式設(shè)立，**人才需符合區(qū)創(chuàng)業(yè)**人才條件；相關(guān)**成員應(yīng)全職或占股。實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關(guān)鍵問(wèn)題；項(xiàng)目已有重大投入或產(chǎn)出，且能夠在未來(lái)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。（二）對(duì)來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、海內(nèi)外院士及國(guó)家比較高科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)內(nèi)外前列人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)來(lái)蘇州高新區(qū)實(shí)施項(xiàng)目的綜合情況，按照“一事一議”給予支持。（三）對(duì)通過(guò)蘇州高新區(qū)企事業(yè)單位、高校和科研院所培養(yǎng)并新當(dāng)選的兩院院士，經(jīng)認(rèn)定后直接給予人才及培養(yǎng)單位相關(guān)經(jīng)費(fèi)支持。常熟知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)歡迎來(lái)電對(duì)于申報(bào)企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度的情況，專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告如何披露?

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，公司員工有什么好處？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是品牌**度的提高，員工的價(jià)值肯定也會(huì)提高的，特別是參與申報(bào)的項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的話，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對(duì)于高新人才的話每個(gè)地區(qū)都有很多鼓勵(lì)政策，例如人才綠卡，子女讀書按公辦的費(fèi)用，申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有什么具體要求?***，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。第三，對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

高企申報(bào)的誤區(qū)有哪些？國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請(qǐng)，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見(jiàn)的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見(jiàn)的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對(duì)大家有所幫助！

誤區(qū)一有關(guān)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上的要求《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第十一條“須注冊(cè)成立一年以上”是指企業(yè)須注冊(cè)成立365個(gè)日歷天數(shù)以上。“申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)一年內(nèi)”指的是申請(qǐng)前的365天之內(nèi)（含申報(bào)年），即申請(qǐng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上冊(cè)注冊(cè)日期與認(rèn)定通知文件規(guī)定的申報(bào)截止日期間隔必須大于365個(gè)日歷天數(shù)。常見(jiàn)誤解：企業(yè)2020年申請(qǐng)認(rèn)定，其注冊(cè)時(shí)間需要在2019年1月1日以前；企業(yè)2020年申請(qǐng)，其銷售開(kāi)始時(shí)間必須是2019年1月1日以前。 什么是創(chuàng)新聯(lián)合體？？

（六）加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)源頭培育。引導(dǎo)科技創(chuàng)新載體圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求開(kāi)展應(yīng)用技術(shù)研究，將研發(fā)成果與市場(chǎng)服務(wù)、企業(yè)孵化衍生、成果轉(zhuǎn)化等密切相連，努力使科技創(chuàng)新載體成為創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)源地。引導(dǎo)科技創(chuàng)業(yè)孵化載體圍繞各類科技企業(yè)成長(zhǎng)需求，提供物理空間、共享設(shè)施和專業(yè)化服務(wù)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，成為培育科技型中小企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的搖籃。在招商引資過(guò)程中，加強(qiáng)科技、招商等部門的合作與溝通，努力招引適合蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)有望成為高新技術(shù)企業(yè)的項(xiàng)目給予針對(duì)性政策輔導(dǎo)和***支持，共同推動(dòng)科技型企業(yè)向蘇州集聚。（責(zé)任單位：市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市商務(wù)局，各市、區(qū)**<管委會(huì)>）什么是研發(fā)費(fèi)用輔助賬?常熟知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)歡迎來(lái)電

請(qǐng)問(wèn)申報(bào)高企找到代理服務(wù)機(jī)構(gòu)收取的代理服務(wù)費(fèi)，可以加計(jì)扣除嗎?太倉(cāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)

第三條機(jī)構(gòu)引才符合條件擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的，必須進(jìn)行引才備案登記。引才備案需在人才落戶（創(chuàng)業(yè)類人才注冊(cè)成立企業(yè)；創(chuàng)新類人才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保和個(gè)稅）之后30天內(nèi)完成。備案需向區(qū)科創(chuàng)局提供以下材料：1.機(jī)構(gòu)法人證書（只需在***備案時(shí)提供）3.人才落戶的相關(guān)證明材料：創(chuàng)業(yè)類人才提供本人在高新區(qū)注冊(cè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；創(chuàng)新類人才提供與高新區(qū)企事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限不少于3年）、社保及納稅證明。第四條對(duì)沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行引才備案登記的機(jī)構(gòu)，不適用本辦法。第五條機(jī)構(gòu)申領(lǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提供以下材料：1.《蘇州高新區(qū)機(jī)構(gòu)引才申領(lǐng)表》（附件2）；2.人才的身份證（護(hù)照）、人才獲批資質(zhì)證明；3.創(chuàng)業(yè)類人才還需提供：公司***驗(yàn)資報(bào)告（企業(yè)實(shí)收資本中人才本人貨幣出資需滿足蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才政策）；4.創(chuàng)新類人才還需提供：立項(xiàng)后在現(xiàn)單位至少6個(gè)月的社保和納稅證明。第六條機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才后享受的獎(jiǎng)勵(lì)從高不重復(fù)。第七條申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)應(yīng)提交真實(shí)有效的材料和憑證。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，將依法追究其法律責(zé)任。第八條所需資金從區(qū)人才開(kāi)發(fā)資金中列支。太倉(cāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)