企業進行拓展訓練培訓的好處在哪里?
企業拓展培訓已經是一個老生常談的問題，但是之所以還被大家提起，主要是當前的拓展訓練不正當競爭所造成的。那么天涯教育訓練公司就我們客戶企業學員們所關心的“企業進行拓展訓練培訓到底好處在哪里”進行下分析。
企業進行拓展訓練培訓的好處在哪里?首先作為一個組織培訓的管理人員要先了解這種培訓模式。作為-個管理人員，尤其是從事相關培訓工作的，就必須要時刻引進新的理念和方法，來進行培訓。有-點無容置疑，拓展訓練培訓對于新晉的90后員工非常有必要。這也是企業進行拓展訓練的大好處。
相信帶領過90后的管理人員都知道，他們自身個人確實富有朝氣，工作也很熱情勤奮。但是面對團隊，有時候就會有適得其反的效果，尤其是在團隊溝通上經常會出現問題。那么，團隊如何熔煉，團隊熔煉的培訓無疑于的拓展訓練很適合。
拓展訓練中的大多數項目以及課程，都是針對于團隊熔煉來展開的，對于團隊精神的鍛造，主要是團隊溝通、協作、凝聚力的培養是+分有利的o
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拓展訓練必須承受的安全之重
拓展訓練安全嗎?這是參加者問的**多的問題。
對于以場地活動為主的項目，尤其是熔煉團隊為主的低風險項目，從身體的安全角度可以確定的說非常安全。這些項目正如PA組織(Project Adventure, 美國的一種體驗式學習模式，是外展訓練的一個發展分支) 15年的安全記錄通報中所說的那樣，百萬小時只有3. 67人受傷，遠遠低于籃球或足球受傷人數近千倍。但我們不能因此產生痹，畢竟我國的拓展訓練不完全等同于PA,事實上我們在操作規范上與其也有許多不同。因此談論拓展訓練的安全問題，特別是高風險活動的安全問題，顯得尤為重要。
的拓展訓練，主要還是依靠業界人員的自律來確保安全。從參加一些需要冒險來獲得體驗的活動來講，無論是拓展訓練的課程培訓機構，還是拓展訓練的場地提供機構，或者是參與活動的培訓師，從拓展訓練的“生態環境”來說，都在透支著未來的安全記錄時限。中國拓展訓練到了需要重新規范安全的時期，正如我在《拓展訓練》中所說的那樣:“和外展圳練在歐美經歷的時段相似，處在-個易于出現的臨界時期，把安全視作拓展訓練行業的命脈對于今后的良性發展是十分必要的。”
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企業進行拓展訓練培訓的好處在哪里?
戶外體驗式拓展對于企業的好處還在于可以節省成本。這種相對意義上，并不意味著拓展訓練就便宜，或者說拓展訓練的品質得不到保證。每次拓展訓練活動，都是在事先的拓展訓練項目課程下完成的，學員們需要關注這些項目本身。去帶著這些體驗得到的知識去思考，去領悟。
對于普通的室內培訓，它側重點是在于老師的分享，是在于老師如何去教我們技巧和方法。室內培訓，側重更多的是理論，因此取決于師資，而非拓展項目的思考。
綜上所述，企業如果想要選擇拓展訓練，同時又不太清楚到底拓展訓練培訓有什么好處的時候，可以閱讀下這篇文章，以供大家參考。
培養安全意識
安全意識是拓展訓練中非常重要的部分，安全與不安全之間沒有過渡，只要踏出的安全一小步就進入的不安全。將其融入到日常生活習慣之中，以此獲得訓練的附加價值,從意識深處認可拓展訓練的安全操作規范是對拓展訓練的尊重。
參訓者的安全與活動安排看似簡單的活動，有時也包含極強的風險。接受體驗中風險的存在，并將它拋在身后的感覺很愜意，在風險中獲得重新認識自己的機會，在平淡的生活中多一些全新的刺激，這是我們喜愛拓展訓練的原因之一，并且吸引著越來越多的人參與其中。當人們在艱難的挑戰項目面前，感到很脆弱或者感覺危險時，戰勝風險重歸安全的感覺是極其美妙的。過去十二年中，從社會學的角度來看，在風險活動中追求安全成為越來越有價值的目標。
企業開展拓展培訓需要注意的問題
注意培訓后的及時反饋。
作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結果使員工貫徹始終就要讓培訓的結果起作用。因此，培訓后的調查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。
拓展川練為企業的團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的培訓效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判標準。因此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結的更緊，走的更穩。
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企業開展拓展培訓需要注意的問題
1.將授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合。
在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓使員工互相團結成為共同奮斗4的軟件。我們可以將學習的過程概括成下面的公式:
(真正的知識) = (知識) + (體驗) + (思考) + (指導)+(實施)在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一-個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。
2.注重戶外拓展訓練的之后的回顧。
拓展川練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享。
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