設計具體內容設計培訓內容，首先搭建課程框架，然后填充內容，***對課程潤色，***形成標準化課程。（1）搭建內容框架把課程的主要關鍵內容言簡意賅的列出來，形成培訓課程的主框架，在此框架基礎上，把每個關鍵內容的組成部分，即小的關鍵點再列出來，形成培訓課程的二級或三級目錄，這樣培訓課程的骨架就形成了。整個培訓的關鍵性內容就會一目了然。如客戶開發課程，可以按業務流程搭建主框架如下：信息搜集——客戶聯絡——客戶拜訪——溝通談判——成交簽約等。在客戶拜訪的二級框架下，我們可以再列出其關鍵點：如何進行預約——開場白介紹——介紹產品/服務——處理客戶反應等內容。（2）填充內容設計好框架之后，就要往里面填充內容了，這樣讓課程有血有肉。內容一般是基礎性知識加上講師的經驗總結，然后再加上案例、故事、游戲輔助內容等。內容不要求面面俱到，但要求重點突出。不僅要讓人員了解到問題是什么，更要提出怎樣解決的方法和措施。“授人以魚，更要授人以漁”。同時配以相應的表格、圖形、流程、模型等工具，讓人員更方便的把學到的知識進行固化。如開發銷售技巧課程，就要把銷售的流程、目標顧客的特點、怎么打招呼、怎么介紹產品。這一類拓展是現實工作的一種模仿，或者說是現實激烈競爭的一種模型。南京項目拓展管理

你是怎樣安排團建的呢?休閑于家中還是外出旅行?小假期的旅行，你選擇什么樣的方式呢?會選擇徒步旅行嗎?徒步旅行，對于有的人來說是帶來的是艱難和困苦，但對于某些人來說卻是享受，是挑戰自我。或許你會問，什么是徒步呢?徒步是近年來在城市中逐漸熱門起來的戶外運動，徒步不僅*是簡單的散步。而是在有目的地郊區、農村或者山野間進行中長距離的走路鍛煉。徒步是生活的一部分，有的人喜歡徒步旅行，是為了挑戰自我。有些人徒步旅行，是為了看到更多沿途風景。有些人徒步旅行，是為了結交更多朋友......這次的徒步旅行我們安排在了英德的西林峰英西峰林位于廣東英德市西南60公里的九龍、黃花、巖背鎮，喀斯特地貌，自然景觀似桂林，故有“英西小桂林”之稱。這里密集分布著上千座石灰巖山峰，溪澗、巖洞，古建筑點綴，還有小橋流水般的詩意田園。這里沒有人流的擁擠，沒有商業化的收費景點。沿途你只盡管感受美的不像話的喀斯特地貌奇景，我們有專業領隊帶領你們一起出發避開吵雜的大路，換成了簡單易行的山間小路。這樣就可以更安靜地、近距離地，走進峰林里，走進田野里，真正體驗了田園山水之美。徒步旅行從九龍鎮開始。常州春秋拓展2、學習到基本的野外探險技術和生存技巧；

夏季戶外拓展訓練注意事項

在夏季進行戶外拓展訓練運動，有一些很容易被人忽視的細節，如果不注意，會引發嚴重的后果。以下幾點供參考，為我們的培訓提供良好的防護:

1、防曬

夏季進行拓展訓練，陽光相當強烈，務必要注意防曬。夏季驕陽似火，陽光中的紫外線特別強烈，皮膚長時間暴露在烈日下，會造成1~2度的灼傷，并會發生中署現象。應對措施:高溫天氣下應盡量避免直接處于烈日下，同時要帶上太陽帽、墨鏡、防曬霜、毛巾，穿長袖上衣，并帶上十滴水、人丹、藿香正氣丸、清涼油等防署藥品。同時盡量避免在戶外的高溫活動。

2、飲水

夏季戶外拓展訓練運動多，出汗多，必須及時補充水分，但如果飲水方式不對，會引發不良的后果。飲水時切忌一飲而盡，運動中和運動后大量飲水，會給血液循環系統、消化系統，特別是給心臟增加負擔，造成更加疲勞。應對措施:少量多次，每次喝水只喝幾口，喝水的次數頻繁-些，不要依賴口渴的感覺作為補充水分的依據，不渴的時候也要補充水分，讓水分均衡地補充。不要一次大 量飲水，但不是控制補充水分，如果水分大量流失得不到補充，嚴重的會引發腎衰竭。

 新員工拓展訓練營，雛鷹展翅，未來可期！如何幫助新員工迅速融入企業和團隊，認同并接受企業文化？如何讓新員工們明白未來的責任和挑戰，并主動擁抱壓力和職責？這場新員工融入訓練營能交出完美答卷！活動特色：從成功和失敗的體驗中，幫助新人轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而快速讓新員工融入團隊，完成從高校人到職場人的轉變。——人上人新員工拓展訓練營1團隊破冰，展示風采組隊破冰隊員們分成各小組，并根據人上人的積分系統，制定團隊目標和職能。組員們各司其職，為收獲更多目標積分共同努力！手印簽到墻所有人簽到完畢，簽到墻會形成由手印組成的網易企業文化墻或新員工培訓的目標墻。再微小的個體，只要聚在一起，就能迸發巨大的能量！個人專屬明星貼大家都是新人有待熟悉，帶上專屬的明星貼，彼此之間的熟悉和交流也方便很多啦~2雛鷹展翅，未來可期經過簡單的熱身活動，新員工的雛鷹展翅訓練營就要正式開始啦！起航吧，少年們！南水北調以接力的方式，完成水源的轉移輸送。未來工作也是如此，需要伙伴們協作配合，才能實現團隊大目標！鼓舞飛揚隊友拉著特制鼓的繩子來顛球，創造盡可能多的連續團隊記錄。當我成功翻越過去，我的心情并沒有因為我爬過來而感到絲毫的喜悅。

1:需求分析 天涯教育訓練將安排培訓顧問與參訓負責人面談或電話采訪培訓組織者以了解參訓人員的業務關系、整體狀況和具體培訓目的。 2:設計開發 我們將按照您的要求為您量身訂做出課程框架，再設計出具體活動內容以及分享中培訓員所要引導和提升的要點，盡可能地達到課程效果。 3:運作實施 在對培訓需求進行分析的基礎之上，天涯教育訓練會針對您的實際情況展開關于團隊協作、潛能激發、問題解決、決策能力等方面的體驗式培訓，并將我們“分析、實踐、發現、引導”的運做流程貫穿始發，從而使參訓者獲得直接與間接的體驗，完成預期培訓目標。提升團隊歸屬感。“團隊挑戰”型戶外拓展通常首先是組建若干團隊。親子 拓展隊名

進而這些團隊之間為達成事先設計好的挑戰性游戲目標進行競爭。南京項目拓展管理

團建拓展培訓，就是一種幫助大家互相了解、認識彼此的過程。在互動中，你會更立體的認識你的同事，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養彼此間的默契。天涯是我們的比較好選擇，公司多年來一直保持輕松愉快。當你心情愉快時，你可以選擇進行訓練。同時，我們的員工也將在培訓中發揮領導作用。同時，他們還可以鍛煉自己的指揮能力和團隊合作能力。這是一句經典的說法，不想成為***。員工不是好員工，這是許多領導和員工所說的。因此，當我們選擇擴展我們的培訓公司時，我們應該關注團隊氛圍和執行。天涯團建的重點不在“團”而在“建”，起不到建設意義的團建毫無意義。由于大多數國內企業的管理者，沒有現代企業管理概念，又缺少實踐經驗，大多數的團建活動都是在瞎搞，為了團建而團建，這時團建就成為實現管理者個人意志的***。這類團建也是大家**深惡痛絕的。培訓的價值實際上是可以理解的，一般來說，新員工我們必須開始新的環境，所以這次我們需要其他員工的幫助，與生活和諧共處，共同吃飯，為什么這么多公司不留新員工，問題在于內部。團隊不和諧，所以通過擴展培訓，讓每個人都能盡快了解彼此的知識和理解，讓新員工更快地了解和發展企業。南京項目拓展管理

蘇州天涯企業管理顧問有限公司致力于教育培訓，是一家服務型的公司。公司業務涵蓋蘇州拓展，拓展培訓，趣味運動會，趣味運動會等，價格合理，品質有保證。公司秉持誠信為本的經營理念，在教育培訓深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造教育培訓良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。