一個人在積極有激情的做事的效率和對周圍環境及同事的影響和消極負能量爆棚完全是不一樣的。激情會傳染，負能量更會傳染。長時間的一味工作，多多少少會給員工一些壓力，除非這個企業就不求上進。所以團隊建設還是要搞的，好的企業一般都會安排在星期四、星期五團建，完事了正好休息兩天。戶外活動拓展機構員工們也很開心。在一家拓展公司實習，親身體驗，團建找專業的機構，效果比自己組織好太多，每個教練都不差于組織婚禮的司儀，主持是**基本的，一個好的教練很輕松就能調動大家的積極性，凝聚力。第二種團建類型則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。所以很顯然前者的團建是以員工的角度出發，而后者的角度是以企業公司的角度出發。這樣的團建形式固然更受歡迎，但是這類團建花費相對來說也比較高，需要花費一定的精力去挑選相當有性價比的商家，如果有相當的預算的話，一年來個一兩次這類型的團建是無可厚非的。團建**講究的是時尚好玩。傳統的拓展團建項目老套且枯燥無味，這也是為什么年輕人頻頻吐槽的原因，其效果只會適得其反，勞民傷財。現在主流的團建方式是體驗式團建，類似于《跑男》《極限挑戰》。因此在設計版本時，可以以重點學員的**培訓課程為藍本（如基層員工），形成課程主模塊。南京團隊拓展運動

 設計具體內容設計培訓內容，首先搭建課程框架，然后填充內容，***對課程潤色，***形成標準化課程。（1）搭建內容框架把課程的主要關鍵內容言簡意賅的列出來，形成培訓課程的主框架，在此框架基礎上，把每個關鍵內容的組成部分，即小的關鍵點再列出來，形成培訓課程的二級或三級目錄，這樣培訓課程的骨架就形成了。整個培訓的關鍵性內容就會一目了然。如客戶開發課程，可以按業務流程搭建主框架如下：信息搜集——客戶聯絡——客戶拜訪——溝通談判——成交簽約等。在客戶拜訪的二級框架下，我們可以再列出其關鍵點：如何進行預約——開場白介紹——介紹產品/服務——處理客戶反應等內容。（2）填充內容設計好框架之后，就要往里面填充內容了，這樣讓課程有血有肉。內容一般是基礎性知識加上講師的經驗總結，然后再加上案例、故事、游戲輔助內容等。內容不要求面面俱到，但要求重點突出。不僅要讓人員了解到問題是什么，更要提出怎樣解決的方法和措施。“授人以魚，更要授人以漁”。同時配以相應的表格、圖形、流程、模型等工具，讓人員更方便的把學到的知識進行固化。如開發銷售技巧課程，就要把銷售的流程、目標顧客的特點、怎么打招呼、怎么介紹產品。江蘇中**拓展擁有一批高素質的拓展培訓師和前列的訓練基地致力于為團隊提供多元化的培訓建設服務。

戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、意志活動和交往活動，有操作過程，要求學員全身心的投入。那么戶外活動拓展有意義嗎?武漢戶外活動拓展機構有話要說。戶外活動拓展有意義嗎?企業的員工參加戶外拓展可以將以下問題消除：將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情，影響工作效率;缺乏平常心，計較個人得失，全局觀念淡薄;過于顧及眼前利益，沒有遠大目標，缺乏動力;個人目標沒能與公司目標有效結合;人際關系處理能力差;事不關己，高高掛起，缺乏相互合作意識;服務意識薄弱，缺乏感恩的心態;戶外活動拓展有意義嗎?戶外活動拓展是配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。戶外活動拓展有意義嗎?武漢戶外活動拓展機構，公司的發展目標是在保持大型體育賽事策劃執行的**地位的前提下。

 新員工拓展訓練營，雛鷹展翅，未來可期！如何幫助新員工迅速融入企業和團隊，認同并接受企業文化？如何讓新員工們明白未來的責任和挑戰，并主動擁抱壓力和職責？這場新員工融入訓練營能交出完美答卷！活動特色：從成功和失敗的體驗中，幫助新人轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而快速讓新員工融入團隊，完成從高校人到職場人的轉變。——人上人新員工拓展訓練營1團隊破冰，展示風采組隊破冰隊員們分成各小組，并根據人上人的積分系統，制定團隊目標和職能。組員們各司其職，為收獲更多目標積分共同努力！手印簽到墻所有人簽到完畢，簽到墻會形成由手印組成的網易企業文化墻或新員工培訓的目標墻。再微小的個體，只要聚在一起，就能迸發巨大的能量！個人專屬明星貼大家都是新人有待熟悉，帶上專屬的明星貼，彼此之間的熟悉和交流也方便很多啦~2雛鷹展翅，未來可期經過簡單的熱身活動，新員工的雛鷹展翅訓練營就要正式開始啦！起航吧，少年們！南水北調以接力的方式，完成水源的轉移輸送。未來工作也是如此，需要伙伴們協作配合，才能實現團隊大目標！鼓舞飛揚隊友拉著特制鼓的繩子來顛球，創造盡可能多的連續團隊記錄。這一類拓展是現實工作的一種模仿，或者說是現實激烈競爭的一種模型。

但這種習慣造成的后果往往是無法挽回的，比如一個團隊處于這樣的險境下......拓展項目解析畢業墻萬眾一心,凝聚力爆棚的項目15人以上45分鐘感動就在身邊,那些默默無聞的無私奉獻的英雄就在團隊里，他們用肉身支持著每個人成功地獲救拓展項目解析***青少年拓展訓練營助力出國留學青少年出國能力拓展課程思想不**，性格不成熟，心理偏執，你出國留學家長心里***自我保護防騙，緊急事件處理,海關手續，常用醫學常識人際處理同學,師長，社會等常用人際關系處理學習生活生活技能，戶外技能，人文社會有大自然拓展訓練營去哪兒都不是問題跟著科學家去北極探險科學考察2005年2～3月，經中國科學技術協會批準，這是我國民間組織的***支南極科學探險隊，也是我國***組織研究南極火山環境、企鵝信息傳播和地球三極低等植物對比研究.explore自駕追尋北極光一名***的女攝影師說，每一次看北極光，她都有被“***”的感覺，甚至覺得自己的呼吸都要被北極光的美“帶走”了。在各種版本的“一生中一定要做的N件事”中，追逐極光一直都名列前茅。當你置身茫茫雪地，望著那***絢爛的光感色彩，這是一生難得一遇的生命奇跡。北極光大爆發11年一個輪回，今年的10月28號，讓我們去極地自駕。許多講師以為找到了設計課程的捷徑，**企業的培訓課程，把題目或標題簡單改頭換面就變成自己的了。溫州課外拓展.

關于教練：?***銷售?企業培訓師?企業魔訓培訓師?企業打造***團隊建設。南京團隊拓展運動

碰到不同的客戶如何處理，怎樣解決客戶的問題和疑問等等進行詳細設計，讓員清楚銷售流程的關鍵環節、掌握每個環節的技巧，使學員一學就會。一般來說，典型的培訓課程分部分，開場，主題內容和總結。開場就是要激發起學員的興趣，概括課程主要目的和內容。結尾部分總結學到的要點。關鍵是主體部分，不僅要把相應的知識介紹的清楚，關鍵是要講這些培訓的知識轉變成學員的行動的能力。（3）對內容修改潤色設計完課程內容后，還需要對內容進行潤色，讓課程更加生動精彩。主要的潤色方式有：增加故事案例：安排一些能夠開啟心智活躍氣氛的故事，講一些在行業、企業、本地區等發生的實際案例、經驗教訓等，案例越貼近實際越有***力、發生時間越近越好，這不僅能在培訓時有效調節學員氣氛，更讓學員感受到培訓與自身工作息息相關，增加學習自覺性。增加新素材：課程素材、培訓案例要與時俱進不斷更新，熱點新聞、流行電視劇、電影、周圍的新鮮事都可以成為培訓的素材。讓學員感覺到有新意，處處留心皆學問。如熱播《士兵突擊》可以作為提升業務人員信念的素材；而三鹿奶粉事件更是企業危機公關的活教材。搭配講課形式：講課形式很重要，再精彩的課程如果干巴巴的講。南京團隊拓展運動

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