干部人事檔案材料鑒別歸檔制度1、對收集的干部檔案材料必須根據中組部的有關規定進行認真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。2、歸檔的材料必須真實、完整、文字清楚，對象明確，手續完備。3、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報主管負責人審查批準。4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料，必須經過復制方可歸檔。5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。檔案數字化請找上海順秋，歡迎致電問價。紹興合資企業檔案外包

檔案數字化加工具體操作流程：一、檔案清點交接：從庫房將整箱檔案按順序搬運至數字化加工場地，由庫管和數字化項目負責人做好出入庫登記、辦理交接手續；二、檔案拆分清潔：用拆分工具將檔案按頁拆分，檢查檔案紙張的完整性，觀察是否有破損、蟲蛀、發霉等情況，一旦發現問題，及時向客戶報告并做好相應記錄，使用檔案清潔工具對紙質檔案進行專業清潔、消毒、修復處理；三、檔案整理貼碼：將每份檔案信息錄入清點系統并生成條形碼，將條碼與實物檔案對應，貼于檔案盒與檔案首頁；四、檔案數字化掃描：對不同的紙張類型、尺寸、厚度、圖片質量要求等用不同的加工設備進行數字化掃描，影像處理；普通紙張選用A3、A4高速掃描儀，大幅面紙張使用工程圖紙掃描儀，書籍使用零邊距掃描儀，對容易破損的紙張進行修補完善后選擇平板掃描的方式掃描，針對裝訂成冊的檔案資料使用高拍儀掃描。如同一冊檔案使用了不同的掃描設備，掃描完成后將電子文檔合并的同時，將影像和實物頁碼進行核對，確保沒有漏頁缺頁的情況發生；南京檔案局檔案軟件開發檔案培訓實訓請找上海順秋。

干部人事檔案管理人員職責1、按照干部管理權限，保管應管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料；2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞；4、登記干部職務、工資的變動情況；5、為有關部門提供干部的情況；6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；7、調查研究干部人事檔案工作情況，制定規章制度，搞好干部人事檔案的業務建設和宏觀業務指導；8、推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術；9、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；10、辦理其他有關事項。

《檔案服務外包工作規范第4部分：檔案整理服務》是DA/T68《檔案服務外包工作規范》的第4部分，規定了檔案整理服務外包工作中發包方、承包方工作規范，信用評價與質量監督的要求?！秾嵨餀n案數字化規范》規定了實物檔案數字化的組織與管理，確定了實物檔案數字化前處理、數字化采集、影像處理工作與實物檔案驗收、移交和入庫要求?！稒n案仿真復制工作規范》規定了基于數字圖像技術的檔案仿真復制工作的組織、管理制度、工作流程、業務外包、設備選型、前期準備、圖像采集、圖像處理、圖像輸出、后期制作、質量檢查與移交，以及數據管理與利用的要求?！稒n案館照明系統設計規范》規定了檔案館照明系統的一般規定、照明指標、照明節能、照明配電及控制和安全防護與接地，適用于新建、改建、擴建的檔案館照明設計。檔案管理請找上海順秋，歡迎來電詳聊。

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檔案數字化是指利用計算機技術、掃描技術、OCR技術、數字攝影（錄音、錄像）技術、數據庫技術、多媒體技術、存儲技術等高新技術把各種載體的檔案資源轉化為數字化的檔案信息。其以數字化的形式存儲、網絡化的形式互相聯結，利用計算機系統進行管理，形成一個有序結構的檔案信息庫，及時提供利用，實現資源共享，是檔案信息化建設的重要組成內容。目前，大多數檔案館保存的檔案信息形態主要以紙質、縮微膠片和底片等載體形式存在，只適應于傳統的管理與傳播方式，即實施手工管理和點到點的傳播，即便是經過編研等初步加工，編輯印發檔案資料，實現點到面的傳播，其覆蓋面也還是太小，很難跟上社會化的進程。同時，該檔案信息資源的經濟價值和社會價值也難以充分實現，更難適應當代“數字化生存”的形勢。檔案原件數字化，對檔案信息的現代化管理、使用和傳播等都具有十分重要的作用。紹興合資企業檔案外包

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