在公司股權設置中，還存在股權過分集中、股權平均分散等不利情況。股權過分集中，不對公司小股東的利益保護不利，對公司的長期發展不利，而且對大股東本身也存在不利。因為，一方面由于控股，公司行為很容易與大股東的個人行為混同，某些情況下，大股東將承擔更多的公司行為產生的不利后果;另一方面大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時，將產生小股東爭奪控制權的不利局面，這樣給公司造成的損害無法估量。而股權平均分散，又會導致大量的小股東在股東會中相互制約，要想通過決議必須通過復雜的投票程序、甚至相互的爭吵，公司將會有大量時間和能量消耗在股東之間的博弈中。因此，在股權設置中必須注意防范可能發生的法律風險。國企混改需兼顧國資監管，差異化表決權可防止治理僵化。鄞州區定制股權架構平臺推薦

股權結構與董事會和監事會，股權結構在很大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠全體股東的利益;而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由于占控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權結構對監事會影響也如此。他們的興趣在于從價格波動的價差中獲取收益。這樣，出資人不能對經理人員的行為進行終控制的局面就出現了，"內部人控制"問題也就產生了。然而,當股權變得相當集中時，大股東就會喪失由于股權分散而降低風險的好處，企業經營好壞的風險現在集中到了大股東身上了。于是，大股東就有動力也有能力去加強對經營者行為的監督，從而使內部人控制的問題得以防止。鄞州區定制股權架構平臺推薦不斷吸納全體員工的文化，構建良好的統一文化體系。

股權分配是公司穩定的基石.一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個投資人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益。同時,實際中,存在許多隱名股東干股等特殊股權,這些不確定因素更加劇了公司運作的風險。當公司運作后,各種內部矛盾凸現,在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利。所以,實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整,后在公司內部矛盾中陷于進退兩難的境地。而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣。因此，合理的股權結構是公司穩定的基石。

控股型，在設計公司股權結構時，67%的股權能保證控股，有利于保障公司重大決策效率。有67%以上的股份，相當于擁有公司100%的股份的權利，可以對公司重大決策享有決定權。重大決策即關于公司的合并、分立、重組、增支擴股、包括解散、破產、清算等一系列重大事件。對于以上事件，要求必須超過三分之二以上股東比例進行表決才能夠通過。控股型在公募基金中也很受歡迎。而在基金領域，有更多的基金公司選擇了控股型的股權設計。這是因為，基金管理公司人數相對較少，股東大多人數為1-3人。一人持股100%;二人分別持股90%，10%;三人持股30%，10%，60%均為基金管理公司經常選用的股權構架。審議批準監事會或者監事的報告。

股權變動與退出機制，1.股權轉讓:允許股東在符合法律法規和公司章程規定的前提下，通過股權轉讓的方式實現股權的流動和變現。股權轉讓應遵守公平、公正、公開的原則，確保交易雙方的合法權益2.股權回購:公司可以設定股權回購計劃，以一定的價格回購部分股東的股權，實現股權結構的優化和調整。股權回購計劃應符合相關法律法規和公司章程的規定。風險管理與合規性1.風險管理:在股權架構設計過程中，應充分考慮可能面臨的風險因素，如控制權風險、利益風險等，并制定相應的風險管理措施和應急預案。2.合規性:股權架構設計應遵守相關法律法規和公司章程的規定，確保合法合規。員工股權激勵需設定成熟期與退出機制，避免股權分散影響治理效率。江北區綜合化股權架構

股權轉讓:股東在遵守法律法規和公司章程的前提下，可以將其持有的股權轉讓給其他股東或符合條件的第三方。鄞州區定制股權架構平臺推薦

一、涉及到股權架構的基本原則有：1、公平。貢獻和股比要有正向相關。2、效率。主要有三個方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營、融資;其次是這個架構要便于公司治理，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷。3、便于創始團隊對公司的控制、有利于資本運作。5、避免均等。控制權清晰創始人控制：初期建議創始人持股≥67%（juedui控股），或至少≥51%（相對控股），確保重大決策權（如修改章程、增資擴股）。避免均分：避免50%:50%或33%:33%:34%等均分結構，易導致僵局。動態調整機制股權成熟期：創始人/聯合創始人股權按4年分期成熟，未滿期限離職需回購。期權池（ESOP）：預留10%-20%股權用于激勵員工，避免后期稀釋創始團隊比例。風險隔離持股平臺設計：通過有限合伙企業（LP）或控股公司持有股權，隔離自然人風險，同時集中投票權（GP由創始人擔任）。二、股權分配邏輯貢獻量化按資金、技術、資源、運營等貢獻值分配，非單純按出資比例。技術型創始人可適當提高比例（如技術專li作價入股）。階梯式股權早期團隊（3-5人）持股總和宜在60%-80%，避免過度分散。三、關鍵注意事項：退出機制、融資稀釋預判、稅務優化等。鄞州區定制股權架構平臺推薦