青島素質拓展訓練是一項以投入為主，以體能活動為引導的活動。可以引發參與者的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，當參與者全情投入就能獲得較大的價值。同時素質拓展訓練這也是一項挑戰自我的過程，素質拓展訓練項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要參與者向自己的能力極限挑戰，跨越"心理極限"。只有這樣你才能通過素質拓展訓練體會不一樣的東西，公司組織素質拓展訓練才更有意義。企業素質拓展訓練能提升團隊凝聚力及戰斗力，素質拓展培訓對于個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛煉在特定情況下應急與生存能力;對于團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率;許多企業每年從積極組織員工素質拓展訓練，那他們的目的都是怎樣的呢，我來從另一方面分析下：1：真正的訓練效果不重要，照片才重要。很多企業在做企業素質拓展的時候都會拍大量的照片，回來后找一些合適的照片作為企業宣傳的圖片，放在企業官網，公司內部使用。2：作為一項目員工福利。招聘員工的時候很多人看到企業素質拓展一項會覺得這個公司是一個有人性化的公司，HR可以借此吸引優秀人才或者壓低新員工薪資要求。3：向客戶證明實力。青島璞智管理咨詢有限公司擁有先進的培訓項目用的工具，雄厚的技術力量。膠州戶外素質拓展培訓電話

    對于我們的整個素質拓展培訓概念而言，有兩個聲明是非常重要的：首先，幾乎沒有例外的是，每個人都是富有能力的學習者，但他們不一定將這種能力應用到“正式”學習中。第二，作為培訓者，要想適應改變，我們應進行終生的學習。素質拓展項目的三種常見形式：當你計劃進行素質拓展項目時，要考慮到一系列的問題。首先，考慮的是素質拓展活動應與所需要的學習成果相連接。如果拓展訓練與學習目標無關，那么它產生的持久印象就沒有什么價值可言。其次，素質拓展過程中、講解的質量是連接工作的關鍵因素。素質拓展有多種形式，其課程主要由水上、戶外和場地三類課程組成。水上課程：游泳、跳水、扎筏、劃艇、潛水等；野外課程：遠足露營、登山攀巖、野外定向、溶洞探險、傘翼滑翔、戶外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高臺跳水、高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動。黃島區黨建素質拓展培訓電話青島璞智管理咨詢有限公司企業價值觀：以人為本，顧客滿意，溝通合作，互惠互利。

    HR是企業管理過程中的重要組成部分，充分發揮人力資源的整體作用，體現出1+1>2的作用，各位人力資源工作者付出了巨大的努力。然而，在日常工作中，除了規章制度，人力資源的各種考核手段意外，還需要更加重視人力資源中的團隊建設作用。作為人力資源者，不能一直使用手中的大棒，還應該通過我們的工作，讓員工自覺自發的貢獻力量，或許這是人力資源工作的較高境界。除了基本的人力資源考核各種指標意外，還應該充分通過培訓的手段加強人力資源體系的建設，既發揮大棒的威懾力，又用培訓的方式展開人文關懷，雙管齊下，隊伍的建設才更加有效。企業的培訓方式有：企業文化培訓、專業技能培訓、管理理念培訓、團隊凝聚力培訓等，這樣的方式能有效的讓員工在培訓的體系中不斷的提升自己，有階段性的成就感，這樣員工就有持續的動力在組織里繼續努力。效果明顯的培訓方式就是團隊素質拓展訓練，這能讓團隊能在理想的沒有任何利益瓜葛的氛圍中，實現團隊的凝聚和自我意識的提升。在這樣的活動中，所有的員工能積極的參與進來，用自己的實際行動來參加活動體驗，能展現出他們的投入意識，看出他們的日常狀態，也能聽出他們的思維角度更能觀察出他們的性格品質。

    素質拓展培訓有什么具體意義及作用?素質拓展培訓常利用崇山峻嶺、大海山川等自然環境,通過精心設計的素質拓展項目活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。青島素質拓展訓練是一個新興的產業，專門服務于素質拓展項目的商業機構。近幾年來在國內各大城市如火如荼的鋪展開來。隨著近幾年開城市發展生產力的需求，越來越多的企業無論是國企、外資企業還是中小型企業都慢慢的接觸和感受到素質拓展服務給自身帶來的團隊效應。素質拓展公司的產生正是為了迎合這種市場強烈的需求。企業團建指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。素質拓展培訓能夠激發個人潛能,增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業生產(Produce)力的新潮學習方式。青島璞智管理咨詢有限公司銳意進取，持續創新為各行各業提供專業化服務。

    企業參加青島素質拓展的六大優勢1.加強團隊意識針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高效率的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏，從而使團隊朝著目標不斷前進。2.提高團隊成員之間溝通提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達到較有效的溝通效果。3.使團隊更加協調我們提倡讓學員注入個人的力量，承諾發展他們的個人專業和培養重要的領導及管理技巧。4.加強團隊成員之間的信任我們幫助學員建立一個正面的思維模式，推動企業的成功，創造一個有回報及滿足的環境。5.有助于團隊整合我們將塑造一個不斷變化的環境，讓參加者能與變革建立正面的關系，發揮團隊成員的較大潛能。6.團隊合作更加默契重要的是提升參加者的創造力、開啟無限的可能性及解決問題的能力，使之為團隊的整體目標服務。要讓學員超越以往思維的范疇，制訂進取的目標及擬定個人的提升解決問題的能力，創造更多的可能性。青島璞智管理咨詢有限公司以***，高質量的培訓項目，滿足廣大新老用戶的需求。威海銷售素質拓展基地

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    未來的世界競爭更加激烈化、白熱化，企業要生存，擁有寶貴的人才是關鍵，而作為提升人才價值的企業素質拓展培訓早已被普遍視為獲取競爭優勢的工具，世界對素質拓展培訓的要求越來越高，越來越專，越來越精。（1）以現代的科技設備及完善的教育訓練環境，培育德才兼備的人才。教育培訓導入制度化、資訊化的理念，步規劃建立訓練體系，將培訓由無計劃、零星式管理，發展為涵括了新進人員、精英人員、各級主管、經營管理各個階“進修、儲備、專精、晉升”的完整訓練體系。（2）重視素質拓展訓練的經驗交流和學習觀察。主動參加外部機構和社團、協會活動，以吸收新知識新技能。（3）高效培訓法（het）的引入。高效培訓法即四段式績效改進法，是brinke-rhoff和gill于1992年提出的，其目標是增加組織（產品和服務）的價值，它是根據需求分析所進行的培訓。這種績效改進法并不是一般意義上培訓活動的結束，恰恰相反，它是培訓的開始其分為四個階段。四個階段是一個相互影響，共同促進組織價值提升的過程，這一過程對任何培訓都是至關重要。（4）重視員工職業生涯訓練。持“以人為本”的理念為基礎，富教育于生活、工作，讓員工認識到培訓的目的是以個人利益、自我成長為重。膠州戶外素質拓展培訓電話