凝聚團隊：團隊的力量是偉大的，有凝聚力的團隊才能發揮出偉大的力量。通過拓展訓練，就能夠增強團隊成員間的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船一個人、兩個人是不能完成的，這需要一個團隊的群策群力，在拓展訓練中，每個人挑戰極限、共同協作就能完成人物。在活動中，就能夠凝聚團隊，取得成功。在工作中，才能夠每個人做出自己的貢獻，通過共享成功的經驗，來享受共享成功的好處。高峰體驗：每個人都有自己從未體驗過的情境，比如成功的體驗，挑戰自我的喜悅。通過在拓展訓練中，克服困難，順利完成訓練項目以后，學員之間，能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：畢業墻體驗，成員之間通過互動協作，幫助每一個人順利翻越高墻，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務，能夠更好的激發團隊成就感。自我改善：每個人都有自己的優缺點，都有自己擅長和不擅長的領域，拓展訓練是一面鏡子，能夠充分尊重學員的主體地位和主觀能動性的基礎上，讓每一個人發現自己的優缺點。在工作中，才能更好地發現自身問題并改善問題，更好的提高部門與自身的工作效率。青島璞智管理咨詢有限公司依托便利的區位和人才優勢。李滄區企業軍訓拓展基地電話

怎么樣才能使培訓效果系統化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養起"我們在一起"的態度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續做。而不做拓展培訓讓企業又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉化發表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節填寫上去。年會拓展培訓公司青島璞智管理咨詢有限公司不斷從事技術革新，改進生產工藝，提高技術水平。

員工培訓是一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。拓展培訓對于企業的好處：1、培育員工歸屬感，減少人員流失在體驗式拓展訓練的過程中，員工能通過互相協作，共同完成目標，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經過拓展訓練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。2、加強溝通在任何團隊中，溝通都會是基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個好的團隊。拓展訓練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達成默契。讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務？讓他們在體驗的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達到加強溝通的目的。3、培養團隊合作精神企業要具有戰斗力，必須所有的力量往一個方向使。只有員工之間彼此信任，消除隔閡，相互支持和幫助。

小學生也需要拓展訓練嗎?經過小學生拓展練習能夠更好的啟示孩子們的想象力創造力，培育起克服困難的才能；增強團隊認識、團隊協作才能的進步；進步孩子們的自我認識，不斷的走向老練；學會關懷別人，進步與人交流的才能；更好的激發了孩子們的潛能、增強自傲；培育孩子們活躍的人生觀、價值觀，學會彼此推讓行善積德；培育起自理才能；培育了孩子們的應變困難的才能。拓展練習與以往的學習練習形式不同，它帶給孩子們一種體會式的感觸，經過經歷共享讓孩子們對其常識運用更深入，經過特別的環境，讓孩子們親身經歷整個教育進程，完結一種新的體會。在各種練習進程中教會孩子們怎么自我反思，自我總結，然后取得經歷，我國針對小學生拓展練習，不斷汲取國外經歷，一起也結合我國小學生的特性定制性練習，每個拓展項目都是靜心設置，每個場景都是別致又有應戰的，讓孩子們自動去體會，自己學會找解決問題的辦法，然后得到更好的啟示小學生拓展練習能夠很好啟示孩子們的想象力和創造力，現在許多小學生都是獨生子女，在家長的保護下。青島璞智管理咨詢有限公司堅持“誠信為本、客戶至上”的經營原則。

選擇企業拓展訓練公司前應考慮以下三大方面，隨著拓展行業的火爆，市面上出現越來越多的拓展公司，有些拓展公司為了拉業務，一味的打價格戰，這樣勢必會使培訓質量得不到保障，那么企業拓展訓練要注意哪些問題呢？下面我們一起來看看。1、選擇合適的企業拓展訓練公司拓展公司保守估計有200家以上，市場雖然大，但卻存在惡性競爭，很多小型的拓展公司缺乏培訓經驗和相應資質，開展的拓展培訓不能達到預期效果，不少企業進行了不愉快的拓展活動后，對拓展培訓失去信心，這樣對我們這個拓展行業發展造成了不少的阻礙，所以希望企業在選擇的時候一定要挑選正規、專業的企業拓展訓練公司。2、明確培訓目的專業拓展訓練方案是根據企業需求制定的，除了可以改善企業當前的問題，對企業團隊打造有很大促進作用，騰勢拓展的培訓師在制定方案前，會跟企業負責人詳細溝通需求，制定針對性的方案。3、安全性安全性是企業拓展訓練較重要的問題，專業的拓展訓練公司會非常注重安全方面的保障，在開展活動前，都會提前準備安全保障器械和場地設施檢查。青島璞智管理咨詢有限公司秉承團結、奮進、創新、務實的精神，誠實守信，厚德載物。膠州野外生存拓展基地電話

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拓展訓練主要通過以下幾個途徑增強員工的團隊意識：建立信賴。拓展訓練中的“相依”“信任背摔”等科目，就是專門針對增進信賴而設計的。這種相互信賴的關系，隨著項目的進行會逐漸強化從而提高員工的團隊意識。拉近距離。拓展訓練中安排了很多幽默的游戲，使員工在訓練中產生愉，并且這些游戲幾乎都是需要團隊成員有身體接觸中完成的。在拉近員工身體距離的同時也拉近了員工的心理距離。增進溝通。拓展訓練中一些科目例如“密碼傳遞”、“盲人方陣”是針對溝通的技巧訓練。通過拓展訓練達到團隊有效溝通，增強了員工的團隊意識。團隊協作。拓展訓練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會到團隊協作的意義。培訓機構需要完善以下五步驟培訓流程：培訓需求訪談。通過訪談了解企業的實際問題和員工結構，不只能夠讓培訓師在引導分享的時候更加有針對性，而且能幫助學員將培訓與生活和工作做更好的遷移，同時能為企業對癥下藥，合理設計培訓思路。訓前溝通。在培訓前1～2天要先與學員做一溝通。告知注意事項以及培訓的性質、目的。激發員工參訓的興趣和動機。幫助學員做好身體和心理雙方面的準備。基地培訓。培訓師要和學員保持和諧的關系，合理安排科目。李滄區企業軍訓拓展基地電話